ছোট ব্যবসার মালিকদের নিজেদের এবং তাদের কর্মীদের জন্য 401 (কে) অবসর পরিকল্পনা শুরু করার যথেষ্ট কারণ রয়েছে। এটি তাদের প্রচেষ্টার জন্য কর্মচারীদের ধন্যবাদ, লেনদেন হ্রাস এবং আর্থিকভাবে স্থিতিশীল যে একটি সংকেত পাঠানোর একটি উপায়।
দুর্ভাগ্যবশত, 401 (ক) পরিকল্পনা সম্পর্কিত পৌরাণিক কাহিনী, ভুল ধারণা এবং সাধারণ অভাবের কারণে অনেকগুলি ছোট ব্যবসাগুলি এই দিক থেকে সরে যেতে পারে।
$config[code] not found
এখানে তিনি কি বলেছিলেন:
মিথ্যে প্রকাশ: 10 401k ঘটনা
ধাপ 1: একটি 401 (কে) সেট আপ এবং পরিচালনা করার জন্য খুব ব্যয়বহুল।
রবার্টসন বলেন, "এক দশক বা তার বেশি আগে এটি 401 (কে) -এর জন্য একটি ছোট ব্যবসার মালিকের জন্য ব্যয়বহুল ছিল।"
সত্য: যে আর নেই, রবার্টসন যোগ। উদাহরণস্বরূপ, 10 জন কর্মচারীর সাথে একটি কোম্পানি আপাতত ব্যয় কয়েক শত ডলারের জন্য একটি পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারে এবং প্রশাসনের ব্যয়গুলিতে প্রতি মাসে $ 80 এরও বেশি অর্থের জন্য এটি বজায় রাখতে পারে না।
এছাড়াও, ডিজিটাল প্রযুক্তির আবির্ভাব বিনিয়োগ পরামর্শদাতাদের পাশাপাশি যারা ছোট ব্যবসা বাজারে কঠোরভাবে মনোযোগ দেয় তারা 401 (কে) এর কম ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে।
রবার্টসন বলেন যে ইটিএফ ইনডেক্স ফান্ড বিনিয়োগে সুইচও খুব সাশ্রয়ী মূল্যের করেছে।
তিনি বলেন, "ব্যবসায়িক মালিকের ব্যক্তিগত কর সুবিধাটি তার কোম্পানির জন্য পরিকল্পনার ব্যয় থেকে বেশি।"
ভুল 2: একটি 401 (কে) জটিল এবং বিভ্রান্তিকর।
রবার্টসন বলেন, "এটি একটি প্রবিধান, এবং চিন্তার যে কোনও আইন জটিল হতে হবে।"
সত্য: নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র সহজ পরিকল্পনা নকশা সিদ্ধান্ত নিতে হবে, তিনি বলেন,. ছোট ব্যবসার বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞদের পরামর্শের পাশাপাশি ডিজিটাল প্রযুক্তির ব্যবহার প্রক্রিয়াটিকে আরও সুসজ্জিত করেছে।
রবার্টসন বলেন, "যেখানে অনেক কাগজপত্র ব্যবহৃত হয়েছিল সেখানে এবং বাইরে পাঠানো হয়েছে, এখন আপনি দুপুরের খাবারের জন্য একটি পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারেন"। "আপনার ব্যবসায়ের জন্য কোনও পরিকল্পনা সঠিক এবং তা সেট আপ করতে এটি কেবল ২0 থেকে 30 মিনিট সময় লাগে।"
ভুল 3: আমি 401 (k) সেট আপ করার সময় আমাকে বিশ্বাসযোগ্য দায়িত্ব এবং ঝুঁকি নিতে হবে।
রবার্টসন বলেন, "অতীতে, আর্থিক উপদেষ্টা ব্যবসার মালিকের সঠিক পরিকল্পনাটি নির্বাচন করার দায়বদ্ধতা দিতেন।" "সাধারণত, যখন একজন নিয়োগকর্তা তার কোম্পানির জন্য 401 (কে) বেনিফিট শুরু করেন, তখন সরবরাহকারী তাকে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে এবং পরিকল্পনা নকশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে। তিনি বলতে পারেন, 'আপনি সম্পদ বিভাগের একটি পরিসীমা জুড়ে বিনিয়োগ একটি বিচক্ষণ তালিকায় পেতে হবে। এখানে থেকে 300 তহবিল চয়ন করা হয়; মাপসই 15-20 ফিট। বিদায়ী দায়িত্ব আপনি সব হয়। '"
সত্য: পরিকল্পনা সরবরাহকারীরা এখন ঝুঁকিগুলি ভাগ করে এবং প্রক্রিয়াটি সহজ করে।
রবার্টসন বলেন, "প্রদানকারীরা বুঝতে পারে যে ছোট ব্যবসায় মালিকদের ঝুঁকি নিতে সময় বা ইচ্ছা নেই।" "বিশেষজ্ঞ সিএফএর একটি বিনিয়োগ কমিটি বিনিয়োগ রস্টার নির্ধারণ করে এবং তহবিল নিরীক্ষণ করে, তাদের সম্পদ শ্রেণিতে আরও ভাল করে প্রতিস্থাপন করে। তারা ভারী উত্তোলন করে, তাই ব্যবসার মালিককে এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না। "
ভুল 4: আমার কোম্পানির জন্য একটি পরিকল্পনা সেট আপ করার জন্য আমি একটি বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞ হতে হবে।
রবার্টসন বলেন, "এই পৌরাণিক কাহিনীটি শেষ বন্ধ করে দেয়।" "অনেক লোক বিশেষজ্ঞ বিনিয়োগ করছেন না এবং কোথায় শুরু করবেন তা জানেন না।"
সত্য: যদি আপনি একটি ERISA 3 (38) সরবরাহকারী চয়ন করেন, তবে আপনাকে একজন বিশেষজ্ঞ হতে হবে না, তিনি বলেন।
প্রাক-কনফিগার করা মডেলগুলি বিনিয়োগকারীদের কাছ থেকে চয়ন করতে পারে, যা ব্যবসায় মালিকের হাতে কিছু সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব গ্রহণ করে।
রবার্টসন বলেন, "আমরা বিনিয়োগের প্রস্তাব নির্ধারণের চাপ বন্ধ করে দিই।" "অংশগ্রহণকারী বিনিয়োগ লক্ষ্যকারীর কাছ থেকে চয়ন করতে পারেন, তার লক্ষ্যটি যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা বেছে নিতে পারেন।"
কাহিনী 5: আমার কোম্পানি একটি পরিকল্পনা সেট আপ ওয়ারেন্ট খুব ছোট।
রবার্টসন বলেন, "একটি কল্পনা আছে যে 401 (কে) গুলি শুধুমাত্র বড় সংস্থার জন্যই হয়"।
সত্য: কোনও কোম্পানি 401 (কে) তে বিনিয়োগ করতে খুব ছোট। ব্যক্তি স্ব-নিযুক্ত বা কোম্পানির কত কর্মচারী আছে কিনা তা কোন ব্যাপার না। এটা কোন আকার হতে পারে। প্রয়োজন যে একটি পরিকল্পনা সেট আপ করার ইচ্ছা হয়।
রবার্টসন বলেন, "যেকোন মালিকের জন্য কেবলমাত্র একটি ব্যবসা 401 (কে) এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে - প্রায়শই একটি সোনার 401 (কে) হিসাবে উল্লেখ করা হয়।" "একটি একাকী পরিকল্পনা সুবিধা হল নিয়োগকর্তা এছাড়াও কর্মচারী। এর মানে আপনি $ 18,000 ট্যাক্স বিলম্বিত সেট করতে পারেন। আপনি যদি 50 বছরের বেশি হন, তবে আপনি অন্য 6,000 ডলারেরও বেশি অর্থ সংগ্রহ করতে পারেন। যদি আপনি পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেন তবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে $ 53,000 পর্যন্ত এবং আপনি 50 বছরের বেশি হলে 59,000 ডলার উপার্জন করতে পারেন। "
ভুল 6: আমি একটি ম্যাচ সামর্থ্য করতে পারবেন না।
পৌরাণিক কাহিনী বলে যে 401 (কে) গুলি একজন নিয়োগকর্তা অবদান প্রয়োজন।
সত্য: রবার্টসন ব্যাখ্যা করেছেন যে 401 (কে) পরিকল্পনাটি প্রস্তাব করার সময় ম্যাচিংয়ের প্রয়োজন নেই। মেলে না, কর্মচারী উপার্জন পরিমাণ কমাতে পারেন তবে।
"কর্মচারী ম্যাচ ট্যাক্স deductible হয় কিন্তু যদি ব্যবসা করতে একটি জায়গায় হয় না, এটা প্রয়োজন হয় না," রবার্টসন বলেন,. "মালিকদের জন্য তাদের পারস্পরিক-সুবিধাজনক কারণগুলি রয়েছে যাতে তাদের কর্মচারীদের জন্য একটি ম্যাচ বা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়, তবে উভয়ই পুরষ্কার পুরস্কৃত করতে পারে।"
কাহিনী 7: 401 (কে) ব্যবস্থাপনা খুব সময় ব্যয়বহুল।
রবার্টসন বলেন, "কাহিনীটি হ্যান্ডেল করার জন্য একটি 401 (কে) আরেকটি বড় বিষয়।" "মালিকরা মনে করেন তাদের প্রচুর কাগজপত্রের মুখোমুখি হতে হবে এবং অতিরিক্ত সময় প্রতিশ্রুতি তৈরির জন্য ভয় পাবেন।"
সত্য: আপনি অনলাইনে একটি পরিকল্পনা সেট আপ করতে পারেন এবং ছোট ব্যবসা বিনিয়োগ বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে সহায়তা পাবেন যারা আপনাকে এবং আপনার কর্মীদের শিক্ষিত করতে সহায়তা করতে পারে।
"আপনি একটি বিনিয়োগ লাইন আপ পরিচালনা করতে হবে না," রবার্টসন যোগ করা। "প্রতি মাসে আপনার বেতন প্রতি মাসে কয়েক মিনিট সময় লাগে এবং বছরের শেষে কিছুটা সময় লাগে। এটা খুব কষ্টকর নয়। "
মিতব্যয়ী 8: 401 (কে) গুলি শুধুমাত্র সিএফও বা এইচআর বিভাগের সংস্থার জন্য।
ব্যবসায়ীরা মনে করেন যে বোর্ডে বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজন যারা অবসর পরিকল্পনা পরিচালনা করতে পারে।
সত্য: যারা সাহায্য করতে পারে, তাদের বেশিরভাগ প্রোভাইডারদের আর্থিক আর্থিক পরামর্শদাতা এবং সংস্থানগুলি (উদাঃ, ভিডিও, ওয়েব কনফারেন্সগুলি) বিনিয়োগের বিষয়ে কর্মচারী এবং ক্ষেত্রের প্রশ্নগুলি শিক্ষার জন্য রয়েছে, রবার্টসন ব্যাখ্যা করেছেন। এভাবে, ব্যবসায়কে এমন একটি দুর্দান্ত পরিকল্পনা থাকতে হবে যা পরিচালনা করা সহজ নয়।
রবার্টসন বলেন, "আশা করছি, এই পৌরাণিক কৌতূহলটি এখন চলে যাচ্ছে যে কোম্পানিগুলি বুঝতে পেরেছে যে অবসর গ্রহণের জন্য কর্মীদের কীভাবে রাখা এবং সঞ্চয় করা যায় তা কতটা সহজ।"
ধীরে ধীরে 9: আমি অবসর গ্রহণ সুবিধা বা না যদি আমার কর্মীদের যত্ন না।
রবার্টসন বলেন, "আমরা আসলেই যখন এটি ব্যবসার সাথে কথা বলি তখন আমরা তা পাই।"
সত্য: জরিপগুলি ইঙ্গিত দেয় যে 75 শতাংশ মানুষ 401 (কে) কে অবসর গ্রহণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ যানবাহন হিসাবে দেখেন এবং 83 শতাংশ মনে করেন যে তাদের ব্যবসার আকারের প্রয়োজন নেই।
ধাপ 10: কোন ছোট ব্যবসা অবসর গ্রহণ সুবিধা দেয় না, তাই কেন আমি?
রবার্টসন বলেন, "এটা সত্যি যে 100 টিরও কম কর্মীদের সাথে 13 শতাংশ ছোট ব্যবসায়ের একটি অবসর পরিকল্পনা প্রস্তাব করা হয়।" "এর মানে হল যে এক তৃতীয়াংশ থেকে সকল কর্মচারীর কাছে এই পরিকল্পনার অ্যাক্সেস নেই কারণ তারা একটি ছোট ব্যবসার জন্য কাজ করে।"
সত্য: ব্যবসার মালিক কিছু সময়ে অবসর গ্রহণ করতে বা বাধ্য করতে হবে। একটি 401 (কে) সময় আসে যখন সাহায্য করতে পারেন। এছাড়াও, একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের সময় তার বেতন থেকে 150% বেশি খরচ হতে পারে, যেহেতু এটি একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, উৎপাদনশীলতার ক্ষতি এবং গ্রাহকদের ক্ষতির জন্য বিবেচনা করে।
রবার্টসন বলেন, "জায়গাটিতে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি কোম্পানির কাছে খুব ক্ষতিকর হতে পারে না।" "কখনও কখনও মানুষ বেনিফিট জন্য ছেড়ে।"
ছোট ব্যবসার মালিকদের অবসর পরিকল্পনা সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য, রবার্টসন এবং তার দলটি একটি নতুন পণ্য তৈরি করেছে, স্পার্ক 401 কে, যা বড় ব্যবসায়গুলি উপভোগ করে এমন ছোট কোম্পানিগুলিতে একই ধরনের সুবিধাগুলি উপলব্ধ করে। এই ট্যাক্স বিলম্বিত ডলার সঙ্গে অবসর অবসর নেস্ট ডিম গড়ে তুলতে ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত, ব্যবসা কর হ্রাস এবং নিয়োগ এবং কর্মচারীদের অনুপ্রেরণা।
Shutterstock মাধ্যমে 401k ফোল্ডার ছবি
মন্তব্য ▼
