ছোট ব্যবসাগুলি গত 40 বছরে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেয় কিভাবে তারা পরিবর্তিত হয়েছে। 1980-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে আসা অর্থনীতি ও সমাজের সমস্ত পরিবর্তনকে বিস্মিত করে না।
$config[code] not foundআমি আগে এই শিফট সম্পর্কে লিখেছেন:
- যদিও বড় কোম্পানিগুলি সর্বদা ছোট ব্যবসার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করেছে, তবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বড় ও ছোট কোম্পানিগুলির মধ্যে মজুরি ফাঁক বাড়ছে।
- একক মালিকরা ক্রমবর্ধমান বৃহত্তর ব্যবসা দ্বারা সেট প্যাটার্ন অনুসরণ, ঠিকাদার শ্রমিকদের সঙ্গে কর্মচারীদের প্রতিস্থাপন করা হয়।
- কর্মচারী স্বাস্থ্য বীমা খরচ মত সুবিধা, 30 বছর আগে ছোট ব্যবসা শ্রমের খরচ একটি বৃহত্তর অংশ গঠিত হয়।
আমার পূর্ববর্তী কলামে, আমি ছোট ব্যবসা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ, পরিবর্তনশীল ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি ক্রমবর্ধমান ব্যবহার অন্য দীর্ঘ রান প্রবণতা মন্তব্য করেনি।
আনুমানিক রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) তথ্য প্রায় তিন চতুর্থাংশ মার্কিন ব্যবসাগুলি যা একমাত্র মালিকানা হিসাবে কাজ করে সেগুলি দেখায় যা দেখায় যে কমিশনগুলির তুলনায় এখন শ্রম খরচগুলির বেশি শতাংশের জন্য অ্যাকাউন্ট রয়েছে, যা ২011 সালে শ্রম খরচগুলির 45.2% 1975 সালে 25.3 শতাংশের তুলনায় সর্বশেষ বছরের তথ্য পাওয়া যায়।
কমিশন স্থানান্তর প্রাথমিকভাবে 1980 এর দশকের শেষ দিকে এবং 1990 এর দশকের শুরুর দিকে দেখানো হয়েছে।1 99 0-এর দশকের মাঝামাঝি থেকে কমিশন গঠনের একমাত্র স্বত্বাধিকারীর শ্রমের খরচগুলি 40 থেকে 50 শতাংশের মধ্যে উল্টো হয়ে উঠেছে এবং বর্তমানে 199২ সালে প্রাপ্ত 55.5 শতাংশের শীর্ষের নিচে রয়েছে।
কিন্তু, 1975 থেকে 1990 সালের মধ্যে কমিশনের আকারের পরিমাণের পরিমাণ 25.3 শতাংশ থেকে বেড়ে 38.9 শতাংশে উন্নীত হয়েছিল।
চিত্র উৎস: অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা থেকে ডেটা থেকে তৈরি
