নিয়োগ এবং শীর্ষ প্রতিভা ভাড়া নিয়োগ সবসময় ছোট ব্যবসার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হবে। শুধু বড় প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধেই নয়, তবে সঙ্কুচিত প্রতিভা পুলের অর্থ কম বিকল্প। চ্যালেঞ্জিং বাজারে সেরা প্রার্থীদের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা কিভাবে করা যায় তা বোঝা সংগ্রামের ধারাবাহিকতার মধ্যে পার্থক্য এবং অবশেষে আপনার আশেপাশে একটি সমৃদ্ধ ব্যবসার দিকে এগিয়ে যাওয়ার পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে পারে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসা নিয়োগের চ্যালেঞ্জ
আপনি নিয়োগ নিয়োগ সম্মুখের চাপ অনুভব করছি, আপনি একা না। এক প্রতিবেদনের মতে, 50 শতাংশ ছোট ব্যবসার মালিক স্বীকার করেছেন যে নতুন কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তারা এই ক্যালেন্ডার বছরের শীর্ষ চ্যালেঞ্জ। এটি সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ নিয়োগ করে - লাভের আগে, স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, আয় বৃদ্ধি, এবং নগদ প্রবাহ সমস্যাগুলি নির্মূল করে।
ভর্তি এবং নিয়োগের সহজ হয় না, কিন্তু বড় বাজেট এবং প্রশস্ত সম্পদ সঙ্গে বড় প্রতিষ্ঠান তুলনায় ছোট ব্যবসা একটি চড়াই যুদ্ধ সম্মুখীন বলে মনে হয়। নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ কিছু অন্তর্ভুক্ত:
- ব্র্যান্ড স্বীকৃতি অভাব। যখন আইবিএম, ব্যাংক অফ আমেরিকা বা অ্যাপল কোনও কোম্পানী ভাড়া নিতে চায়, তখন একা নামটি প্রার্থীদের আকর্ষণ করে। একটি সফল ব্যবসার জন্য কাজ করে আসে যে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ clout আছে যে সবাই জানে। সামান্য ব্র্যান্ড স্বীকৃতি সঙ্গে ছোট ব্যবসার জন্য, এই বড় প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা চ্যালেঞ্জিং।
- নিয়োগের সঙ্গে অনভিজ্ঞতা। ছোট ব্যবসার বড় কোম্পানি হিসাবে নিয়োগের সাথে যত বেশি অভিজ্ঞতা নেই, এটি ভাল ভাড়া নিয়োগের অনুশীলনগুলিকে নিখুঁত করে তোলে।
- প্রতিযোগিতামূলক বেতন অফার অক্ষমতা। প্রতিটি প্রার্থী একটি নিয়োগকর্তার মধ্যে কিছু ভিন্ন খুঁজছেন, কিন্তু বেতন সবসময় একটি প্রধান উদ্বেগ। "স্বাধীনভাবে পরিচালিত ব্যবসায়গুলি সাধারণত বড় কোম্পানিগুলির তুলনায় ছোট মুনাফা অর্জন করে। এটি একটি ছোট পেরিল বাজেট হতে পারে, যা নিম্ন-স্তর কর্মচারীদের অন্য কোনও সংস্থার তুলনায় কম পরিমাণে প্রদেয় অর্থ প্রদান করতে পারে, "বস ম্যাগাজিন ব্যাখ্যা করে। "বোঝা যাচ্ছে, এই ব্যবস্থা সম্ভাব্য নতুন ভাড়া জন্য একটি turnoff হতে পারে।"
- যোগ্য প্রতিভা অভাব। একটি ছোট ব্যবসার খোলার জন্য আবেদনকারীদের সীমিত সংখ্যক কারণে, কখনও কখনও যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিভা খুঁজে পাওয়া কঠিন। বিশেষজ্ঞ হওয়ার পরিবর্তে, আপনি সাধারণ প্রার্থীদের একটি গোষ্ঠী পেয়েছেন যারা সর্বোপরি গড়, কিন্তু বিশেষ করে দক্ষ নয়। এটি হয় (ক) ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া প্রসারিত করে, বা (খ) ভবিষ্যতে প্রতিস্থাপিত হওয়া প্রয়োজন এমন দুর্বল ভাড়াটে ফলাফল।
আপনি যখন এই নির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করেন, তখন এটি দেখানো কঠিন নয় কেন অর্ধেক ছোট ব্যবসার মালিকরা বছরের সেরা চ্যালেঞ্জ হিসাবে ভাড়া নিচ্ছেন। যাইহোক, কিছু একটা চ্যালেঞ্জ মাত্র কারণ, আপনি এটি আপনাকে পথভ্রষ্ট হতে হবে না মানে।
6 নিয়োগ এবং মূল্যায়ন কৌশল মূল্যায়ন
ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি নিয়োগের চ্যালেঞ্জগুলি এবং ভর্তি করা আপনাকে হুমকি দেওয়ার সামর্থ্য দিতে পারবেন না। একই সময়ে, আপনি যে অনন্য বিষয়গুলির মুখোমুখি হন এবং আপনাকে সেই একই লেন্সের মাধ্যমে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি দেখানো বন্ধ করে দেয় যা বড় কোম্পানিগুলি ব্যবহার করে। আপনি আপনার নিজের সংস্থা এবং আপনি আপনার নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা মধ্যে কাজ করে যে পদ্ধতির একটি কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশ আছে।
এখানে ছোট ব্যবসার জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা কিছু টিপস।
1. মূল্যায়ন পরীক্ষা চেষ্টা করুন
উল্লিখিত, ছোট ব্যবসার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল যে তারা নিয়োগের সাথে একাধিক অভিজ্ঞতা অর্জন করে না। এই ঘন ঘন অনুপযুক্ত মূল্যায়ন এবং নির্বোধ নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়। আপনি এই ভুলগুলি এড়াতে পারেন এমন একটি উপায় হল সমীকরণ থেকে আপনার নিজের পক্ষপাতগুলি সরানো এবং মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলির মতো উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ডগুলিতে নির্ভর করে।
একটি উদাহরণ হিসাবে প্রাক্কলন কাজের-ফিট মূল্যায়ন নিন। এই মূল্যায়নগুলি কাজের উপযুক্ততা এবং সম্ভাব্যতা সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং প্রতিবেদনের মূল্যায়ন প্রতিক্রিয়াগুলির উপর ভিত্তি করে প্রশ্ন সরবরাহ করে সাক্ষাত্কারগুলি গাইড করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই ধরনের মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে এমন সংস্থাগুলি অবস্থানগুলিতে টার্নওভার কমাতে এবং দীর্ঘমেয়াদী ধারণার হারগুলি উপভোগ করতে দেখানো হয়েছে।
2. আপনার নিজের প্রতিভা পাইপলাইন তৈরি করুন
হিউইট এসোসিয়েটস-এর গবেষণা অনুযায়ী, যাদের সিইও নিয়মিত শীর্ষ প্রতিভা পর্যালোচনা করে না তাদের কোম্পানীর নেতিবাচক 4 শতাংশের তুলনায় তিন বছরের বেশি সময়ের জন্য "প্রতি শেয়ারের গ্রাহকদের মোট রিটার্নে" সর্বোচ্চ প্রতিভা গড়ার পর্যালোচনা করে।
একই গবেষণা গবেষণায়ও দেখা গেছে যে (1) নেতৃত্বের দক্ষতা নির্ধারণ করে, (2) নেতৃত্বের আচরণের মূল্যায়ন করে এবং (3) শীর্ষ প্রতিভাগুলির ট্র্যাক টরোওভার বিক্রয়গুলির তুলনায় অনেক বেশী রিটার্ন ফলন করে এমন ব্যবসার তুলনায় যা সক্রিয়ভাবে এতে জড়িত না কার্যক্রম।
আপনি বর্তমানে আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা প্রতি মনোযোগ দিতে হয়? সর্বাধিক স্তরের অবস্থানগুলি পূরণের সবচেয়ে ব্যয়বহুল উপায় হল থেকে ভাড়া করা, কিন্তু আপনি যদি সক্রিয়ভাবে এই প্রতিভাটি চাষ করেন তবেই আপনি এটি করতে পারেন। একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন এবং একটি প্রতিভা পাইপলাইন তৈরি করুন - এটি বর্তমানে আপনার মুখোমুখি হওয়া নিয়োগের সংগ্রামগুলিকে বর্জন করবে।
3. বেনিফিট সঙ্গে নিমজ্জিত
অর্থ আলোচনা, কিন্তু গবেষণায় দেখা যায় যে কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে অ-আর্থিক সুবিধাগুলি আরও বেশি প্ররোচিত হতে পারে। উচ্চতর বেতন দেওয়ার কাজ এবং কম বেতন দেওয়ার কাজটি বেছে নেওয়ার সময়, 88 শতাংশ জরিপকারী উত্তরদাতাদের বলেছে যে ভাল বীমা তাদেরকে পরবর্তী চয়ন করতে পারে। জরিপে সনাক্ত করা অন্যান্য প্ররোচক বেনিফিটগুলির মধ্যে আরও নমনীয় ঘন্টা (88 শতাংশ), আরো ছুটির সময় (80 শতাংশ), এবং কাজ-থেকে-বাড়ির বিকল্পগুলি (80 শতাংশ) অন্তর্ভুক্ত।
যদিও আপনি বড় বাজেটের সাথে বড় কোম্পানির মতো একই বেতন দিতে পারবেন না, তবুও আপনি এখনও একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ সরবরাহ করতে পারেন। আপনি যে প্রার্থীকে লক্ষ্য করছেন তাদের সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনি তাদের কাছে আবেদন করবেন এমন কয়েকটি বিকল্পের সাথে আসার চেষ্টা করুন।
4. নতুন স্নাতকের জন্য লক্ষ্য
আপনি সম্ভাব্য প্রচুর সঙ্গে সস্তা প্রতিভা খুঁজছেন, নতুন স্নাতকদের মিষ্টি স্পট প্রতিনিধিত্ব করে। নতুন স্নাতকদের এখনও বড় বেতন কমান্ড অভিজ্ঞতা আছে না, কিন্তু বুদ্ধিমান এবং দক্ষ হিসাবে সমানভাবে হতে পারে। এই ছোট ব্যবসা একটি ছাড় হার শীর্ষ প্রতিভা nab একটি সুযোগ দেয়।
আপনি আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি প্রতিভা পাইপলাইন নির্মাণ করতে চান, আপনি কাছাকাছি কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় মধ্যে একটি পাইপলাইন নির্মাণ করার চেষ্টা করা উচিত। আপনি যদি আপনার সম্ভাবনাগুলি ফিড করার জন্য একটি ব্যবসা স্কুল পেতে পারেন, তবে আবেদনকারীদের খুঁজে পেতে সময় লাগবে এমন পরিমাণে আপনি উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারেন।
5. আপনার বিকল্প সীমাবদ্ধ বন্ধ করুন
আপনি শুধুমাত্র স্থানীয় কাজের বাজারে আপনার কাজ খোলা বিজ্ঞাপন? ছোট শহরগুলিতে এবং গ্রামীণ এলাকায় ছোট ব্যবসার জন্য, স্থানীয় প্রতিভা আপনার বিকল্প সীমিত একটি বড় ভুল। সময় আপনি জাতীয় চাকরির বাজারে আপ নিজেকে খুলতে। আপনি অবাক হবেন কতজন চাকরির জন্য একটি পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য ইচ্ছুক। উপরন্তু, আপনি অবস্থান নির্দিষ্ট নয় যে দূরবর্তী অবস্থান প্রস্তাব করতে সক্ষম হতে পারে। আপনি আপনার নিয়োগ কৌশল পরিমার্জন হিসাবে এই সম্পর্কে চিন্তা করুন।
6. একটি উষ্ণ শরীরের জন্য সেট না
আপনি কি "উষ্ণ শরীরের সিন্ড্রোম" থেকে পরিচিত? এটি কেবল একটি স্পট পূরণের জন্য লোকেদের নিয়োগের অভ্যাসের জন্য এটি অযাচিত নাম। আপনি যদি কখনও কিছু ভালো বলেছেন - “ আমরা যে অবস্থানটি আর খোলা রাখতে পারব না - আসুন আমরা তাকে ভাড়া দিই.” - আপনি একটি উষ্ণ শরীরের জন্য বসতি স্থাপন করেছি।
উষ্ণ শরীরের সমস্যা তারা খুব কমই সঠিক ভাড়া হয়। আপনি যদি অনেক বেশি উষ্ণ সংস্থা ভাড়া করেন তবে আপনি উচ্চ টার্নওভার, খারাপ কর্মক্ষমতা এবং কম কর্মচারী সন্তুষ্টি নিয়ে শেষ হবেন। এমনকি যদি সঠিক ব্যক্তির বরাবর কয়েক মাস অপেক্ষা করার অর্থ হয় তবে গড় প্রার্থীর জন্য বসতি স্থাপন করবেন না।
নিয়োগের আপনার অভিরুচি রিফ্রেশ করুন
ভর্তি তাই অবিশ্বাস্যভাবে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কাছে একটি অস্থায়ী খোলার প্রয়োজন আছে যা পূরণ করতে হবে, আপনি ভবিষ্যতের জন্য ভাড়া নিচ্ছেন। ভুল ভাড়া নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি এখন কয়েক বছর ধরে আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করতে পারে।
সর্বাধিক নিয়োগের পরামর্শ আপনি জুড়ে চালানো হবে বড় নিয়োগের বাজেটের সঙ্গে ব্যবসার উদ্দেশ্যে। কিন্তু একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি আপনার উপায়ে কাজ করতে এবং আপনার কাছে উপলব্ধ কয়েকটি সংস্থানের সাথে সৃজনশীল হতে হবে। আপনার দৃষ্টিভঙ্গি রিফ্রেশ করুন এবং আপনার ভর্তি এবং 2017 এর পরেরার্ধে এবং তার পরের দিকে মনোযোগ দেওয়ার জন্য মনোযোগ দিন।
Shutterstock মাধ্যমে সাইন ছবি ভর্তি
1
