আপনি যখন আপনার বস বা সহকর্মীদের সাথে কাজ করতে অসন্তুষ্ট হন, তখন দলের পক্ষে উত্পাদনশীল সদস্য হওয়া কঠিন হতে পারে। আপনার অস্বস্তির সাথে যোগাযোগ করতে শেখার ফলে আপনি কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন করতে পারবেন যাতে আপনি আপনার কাজের পরিবেশে আরও স্থিতিশীল হয়ে উঠতে পারেন। আপনার অস্বস্তির সাথে যোগাযোগ করা একটি কঠিন কাজ হতে পারে, তবে ফলাফলগুলি প্রায়ই আপনার কাজের অবস্থার উন্নতি করতে সহায়তা করে।
আপনি আপনার কর্মস্থলে পরিবর্তন করতে চান এমন জিনিসের একটি তালিকা সংকলন করুন। এমন কিছু লিখুন যা আপনাকে অস্বস্তিকর মনে করে বা আপনি আরো কার্যকর ভাবে সম্পন্ন করতে পারেন বলে মনে করেন।
$config[code] not foundআপনি দৈনিক কাজ পরিমাণ পরিমাণ লিখুন। একটি কার্যকলাপ লগ রাখুন এবং আপনি অংশগ্রহণ করেন এমন কাজগুলি, আপনি যে প্রকল্পগুলি সম্পন্ন করেন এবং যাদের সাথে আপনি প্রতিদিন যোগাযোগ করেন তাদের লিখুন।
আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সাথে যোগাযোগ করুন। অনেক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক আপনার বসের সাথে যোগাযোগের উপায়, আপনার কর্মদিবসের মধ্যে আরও ভালভাবে কাজ করার উপায়গুলি, প্রশিক্ষণ সংস্থান এবং বাস্তব কোম্পানির নীতি পরামর্শ সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক কথোপকথন গোপন রাখা হবে।
আপনার বস এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক সঙ্গে একটি বৈঠক অনুরোধ করুন। আপনি যে অনুভূতি অনুভব করছেন, আপনি কী করতে চান তা ব্যাখ্যা করুন (যেমন লাইটার কাজ লোড বা আরও বেশি নমনীয় ঘন্টা) এবং কিভাবে আপনি কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীল এবং কার্যকর সদস্য হতে পারেন। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক উভয় পক্ষের পরামর্শ দিতে পারেন, যদি কোন দ্বন্দ্ব থাকে তবে নোট গ্রহণ করুন এবং মধ্যস্থতা করুন।
একটি ইমেলের ফলাফল বা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক এবং আপনার বসের কাছে একটি চিঠি নথিভুক্ত করে সভায় অনুসরণ করুন। কোনও পরিবর্তনগুলির পরিচালনার দলকে এবং আপনার চাহিদাগুলি এবং তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করতে আপনি কীভাবে সামঞ্জস্য রেখেছেন তা অবহিত করুন। সমস্যা সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করার জন্য ম্যানেজমেন্ট টিম ধন্যবাদ।
