এইচআর অবস্থানের ধরন

হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) কর্মীরা অবস্থানের একটি বিস্তৃত পূরণ। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতে, মানব সম্পদ পরিচালকদের এবং বিশেষজ্ঞরা ২008 সালে 904,900 টি চাকরি নিয়েছিল, এবং ২018 সালের মধ্যে 904,900 জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার বেড়েছে 1,102,300।

হিউম্যান রিসোর্স জেনারেল ড

যদি আপনি একটি ছোট কোম্পানির জন্য কাজ করেন, বিএলএস অনুসারে, আপনি এইচআর জেনারেল হিসাবে আপনার কোম্পানির এইচআর দায়িত্বগুলি পূরণ করতে পারেন। এইচআর জেনারেটর হিসাবে, আপনি এইচআর কাজের সকল দিক পরিচালনা করবেন এবং জ্ঞান ও দক্ষতার ব্যাপক পরিসর থাকতে হবে। কর্মক্ষমতা, ক্ষতিপূরণ, প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান এবং নিরাপত্তা কর্মসূচীগুলি আপনাকে সঞ্চালনের প্রত্যাশিত কিছু কর্তব্য। এইচআর জেনারেল বা এইচআর পজিশনের যেকোনো ধরনের কর্মসংস্থানের জন্য আপনাকে স্নাতক ডিগ্রী এবং / অথবা বহু বছরের অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হবে।

$config[code] not found

মানব সম্পদ পরিচালক

এইচআর পরিচালক, এইচআর পরিচালকদের, এইচআর পরিচালক এবং সুবিধা বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিভিন্ন শিরোনাম দ্বারা সংযত হতে পারে। বড় কোম্পানিতে, এইচআর পরিচালক প্রায়ই BLS অনুযায়ী, বিভিন্ন বিভাগের তত্ত্বাবধান করবে। প্রতিটি বিভাগের একজন ম্যানেজার দ্বারা তত্ত্বাবধান করা যেতে পারে যা হিউম্যান রিসোর্স ফাংশন যেমন কর্মসংস্থান, ইন্টারভিউ, বেনিফিট, প্রশিক্ষণ বা ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিশেষজ্ঞ। এইচআর পরিচালকগণ তাদের সময় ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে যোগাযোগের পাশাপাশি পরিকল্পনা, নির্দেশনা এবং কাজকর্মগুলির সমন্বয়ে সমন্বয় সাধনের একটি বড় চুক্তি ব্যয় করে। এইচআর ম্যানেজার এছাড়াও সমান কর্মসংস্থানের মত বিষয়গুলিতে ব্যবস্থাপনা দলের অন্যান্য সদস্যদের উপদেষ্টা হিসেবে কাজ করবে এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি সুপারিশ করবে। আপনি পরিচালক হওয়ার আগে মানব সম্পদ ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে আপনার কাজের যথেষ্ট পরিমাণে অভিজ্ঞতার প্রয়োজন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মসংস্থান এবং স্থান

বিএলএসের মতে, কর্মসংস্থান এবং বসানো ব্যবস্থাপক, একজন কোম্পানির নিয়োগ এবং নিয়োগের বিশেষজ্ঞ। কর্মসংস্থান পরিচালকরা আবেদন খোলার কাজ, চাকরির দায়িত্ব, দায়িত্ব, বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, পটভূমি এবং রেফারেন্স চেক, ইন্টারভিউ আবেদনকারীদের, এবং ভাড়া দেওয়া হয় না এমন আবেদনকারীদের রেকর্ডগুলি পরিচালনা করার জন্য আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা করবে।

নিয়োগ বিশেষজ্ঞ

একটি নিয়োগ বিশেষজ্ঞ হিসাবে, আপনি আপনার সম্প্রদায়ের সাথে যোগাযোগ বজায় রাখতে হবে, BLS অনুযায়ী। আপনি চাকরির মেলা এবং কমিউনিটি কলেজগুলিতে যাওয়ার মতো যথেষ্ট পরিমাণে ভ্রমণও করতে পারেন। আবেদনকারীদের জন্য আপনার অনুসন্ধানে, আপনি পর্দা, ইন্টারভিউ, আবেদনকারীদের পরীক্ষা এবং কর্মসংস্থান অফার করবে। একজন নিয়োগ বিশেষজ্ঞ হিসাবে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে আপনার কোম্পানির সম্পূর্ণ জ্ঞান, আপনার কোম্পানীর কী ধরনের কাজ এবং মানব সম্পদ নীতির প্রয়োজন হবে। আপনি সমান সুযোগ কর্মসংস্থান মত বিষয় সম্পর্কে অবগত থাকার প্রয়োজন হবে।

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক

প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক, বিএলএস অনুযায়ী, কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম তৈরি এবং বিকাশ। প্রশিক্ষণ পরিচালকদের কোম্পানির প্রশিক্ষণ বাজেটের মধ্যে থাকার সময় কর্মীদের কার্যকরভাবে প্রশিক্ষণের উপায়গুলি সন্ধান করে। আপনি এই কাজের জন্য ভাল যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন কারণ আপনি প্রশিক্ষণ অনেক কাজ করা হবে।