সিয়াটেলের ন্যূনতম মজুরি আইন কি অসহায়ভাবে ক্ষতিগ্রস্ত ফ্র্যাঞ্চাইজি?

Anonim

সিটিএলের আইন ন্যূনতম মজুরি আইন পর্যালোচনা করার জন্য মার্কিন সুপ্রীম কোর্টের অনুরোধের ঘোষণা প্রকাশ করে একটি প্রেস রিলিজে, ইন্টারন্যাশনাল ফ্র্যাঞ্চাইজ অ্যাসোসিয়েশনের (আইএফএ) - ইন্ডাস্ট্রিজ ট্রেড অ্যাসোসিয়েশন - দাবি করেছে যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসায়গুলিকে সমানভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করে।

এমপ্লয়মেন্ট নীতিমালা ইনস্টিটিউট পরিচালিত ২4 টি মহানগরী এলাকায় 8 টি শিল্পে ফ্রাঞ্চাইজড এবং অ-ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসাগুলির 600 এরও বেশি মালিকদের মালিকদের সাম্প্রতিক জরিপের বিষয়ে আইএফএর একটি সাম্প্রতিক জরিপের উল্লেখ করা হয়েছে। আইএফএ জরিপে বলা হয়েছে, "ন্যূনতম মজুরি 15 ডলারের এক ঘণ্টার মধ্যে বাড়িয়ে ফ্রাঞ্চাইজির ব্যবসাগুলিকে অ-ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসার তুলনায় তুলনামূলকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করবে।"

$config[code] not found

আমি জরিপ যে বিন্দু তোলে না।

প্রথম, এটি স্পষ্ট নয় যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি সিয়াটেলের ফ্র্যাঞ্চাইজিদের "ব্যাথা দেয়"। ব্যবসার দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত ব্যবসায়ের জন্য, তাদের লাভের সুরক্ষার জন্য আইনকে সাড়া দিতে অক্ষম হওয়া উচিত।

কিন্তু জরিপটি নিজেই দেখায় যে ফ্রাঞ্চাইজড ব্যবসাগুলি স্বাধীন ব্যবসার চেয়ে বেশি বেশি যা তাদের লাভের সুরক্ষায় আইনের কৌশলগত প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনার পরিকল্পনা করে।

রিপোর্টে বলা হয়েছে যে "শ্রম খরচ বাড়ানোর জন্য পদক্ষেপগুলি বন্ধ করার জন্য ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসায়গুলি বেশি নয় স্বার্থপর ব্যবসার চেয়ে বেশি।"

জরিপটি দেখায় যে জরিপের তিন-চতুর্থাংশ জরিপে দাম বাড়িয়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া জানাবে, 66 শতাংশ স্বাধীন ব্যবসায়ের তুলনায়। প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ হ্যান্ডসাউন্ট এবং / অথবা শ্রমিক ঘন্টা হ্রাস পাবে, তুলনামূলকভাবে 51 এবং 46 শতাংশ স্বাধীন ব্যবসায়ের তুলনায়।

$config[code] not found

ফ্রাঞ্চাইজড ব্যবসায়ের অর্ধেকেরও বেশি (54 শতাংশ), কিন্তু কেবলমাত্র 37 শতাংশ অ-ফ্র্যাঞ্চাইজড কোম্পানিগুলি উচ্চতর ন্যূনতম মজুরির প্রতিক্রিয়ায় অটোমেশন বৃদ্ধি করবে।

কারণ এই কৌশলগুলি নতুন আইনগুলির প্রতিক্রিয়াগুলিতে তাদের লাভগুলি সুরক্ষিত রাখতে সহায়তা করবে, তাই স্বল্প মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে স্বাধীন ব্যবসায়গুলি "আঘাত" করার স্বাধীন ব্যবসাগুলির চেয়ে কম সম্ভাবনা রয়েছে।

প্রতিবেদনটিতে বলা হয়েছে যে "জরিপের ফলাফলগুলি সুপারিশ করে যে ফিনল্যান্ড ব্যবসার চূড়ান্ত মজুরি আইনের ক্ষেত্রে অন্যান্য ছোট ব্যবসার চেয়ে আলাদা আলাদা আচরণ করার কোন যুক্তি নেই।" তবে জরিপের ফলাফলগুলি আসলে বিপরীত প্রস্তাব দেয়।

যদি ফ্রাঞ্চাইজারদের লাভের সুরক্ষার জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া জানার জন্য ভাল জ্ঞান থাকে - উচ্চ মূল্যের রূপে বা স্বয়ংক্রিয় ক্রিয়াকলাপগুলির মাধ্যমে গ্রাহকদের ব্যয় বাড়ানোর মতো জিনিসগুলি করে - তাহলে এটি ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসায়গুলির সাথে আচরণ করার অর্থ করে ভিন্নভাবে। তারা স্বাধীন ব্যবসার চেয়ে পরিবর্তন সঙ্গে সামলাতে ভাল।

দ্বিতীয়ত, জরিপটি প্রকৃতপক্ষে দেখায় না যে একটি ফ্র্যাঞ্চাইজির কারণে ব্যবসায়টি ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি থেকে বেশি ক্ষতিগ্রস্থ হয়। গবেষণায় আকার, শিল্প বিতরণ, বা তাদের শ্রমশক্তির ভগ্নাংশের পার্থক্যগুলির জন্য নিয়ন্ত্রণ করা হয়নি, যা ন্যূনতম মজুরি অর্জন করে যা ফ্রাঞ্চাইজড এবং স্বাধীন ব্যবসায় জুড়ে উপস্থিত। এই কারণগুলি ফ্র্যাঞ্চাইজড এবং অ-ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসায়গুলির মধ্যে পার্থক্যের কারণ হতে পারে।

জরিপে দেখা গেছে যে ফ্রাঞ্চাইজড ব্যবসার চেয়ে ফ্রাঞ্চাইজড ব্যবসা কম কর্মচারী ছিল; খুচরা কেনাকাটা, সৌন্দর্য এবং স্বাস্থ্য এবং ফিটনেস পাওয়া যায় এবং শিশুর যত্ন, বাসস্থান এবং খুচরা খাদ্যের মধ্যে পাওয়া যায় এমন সম্ভাবনা বেশি ছিল; এবং ছোট। সম্ভবত ন্যূনতম মজুরি বাড়ার ফলে বড় এবং ছোট কোম্পানিগুলি, এবং চাইল্ডকেয়ার, বাসস্থান এবং খুচরা খাদ্যগুলিতে অননুমোদিতভাবে প্রভাবিত হয়।

অধিকন্তু, জরিপের ফলাফলগুলি কেবল একটি শিল্পকর্ম হতে পারে যা কমপক্ষে কম সংখ্যক কোম্পানির কাজ করছে। মাইক্রো-ইকোনমিক্সের যেকোনো ভূমিকা আপনাকে বলে দেবে যে, কমপক্ষে শ্রমিকদের বেশি সংখ্যক সংস্থা যাদের কম সংখ্যক কর্মচারী সেই স্তরে অর্থ প্রদান করছে তাদের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে। জরিপ যে সহজ পর্যবেক্ষণ সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বিদ্যমান মজুরি, কর্মীদের সংখ্যা, বা ফ্রাঞ্চাইজড এবং স্বাধীন কোম্পানীর শিল্প বিতরণে পার্থক্যগুলি নিয়ন্ত্রণ না করে আমরা ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসায়গুলি সর্বনিম্ন মজুরি দ্বারা বেশি প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত কিনা তা আমরা জানি না।

আইএফএ একটি ট্রেড এসোসিয়েশন নয়, একটি গবেষণা প্রতিষ্ঠান নয়, এবং এটি চায় যে আদালত সিয়াটেল ন্যূনতম মজুরি আইনকে উচ্ছেদ করতে চায়। তাই আমি একটি অবস্থান সমর্থন করার জন্য তাদের দোষ না। কিন্তু অর্থনৈতিক নীতিমালা ইনস্টিটিউট পরিচালিত "গবেষণা" এই মামলাটি করে না যে ফ্র্যাঞ্চাইজড ব্যবসায়গুলি ন্যূনতম মজুরি আইনগুলি দ্বারা অপ্রাসঙ্গিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়।

শ্যুটারস্টকের মাধ্যমে সিয়াটেল মোনোরাইল ছবি

1