একটি ফেডারেল আপিল আদালত একটি সিদ্ধান্তকে উল্টিয়ে ফেলেছে যা ছোট ব্যবসার মালিকদের কর্মক্ষেত্রে পোস্টারগুলিতে "ইউনিয়ন করার অধিকার" প্রদর্শন করতে হবে। পোস্টার অত্যন্ত বিস্তারিত হয়েছে। পোস্টার প্রদর্শন না করার ফলাফল গুরুতর হতে পারে।
ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ ম্যানুফেকচারারস, ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ইন্ডিপেন্ডেন্ট বিজনেসস (এনএফআইবিবি) এবং অন্যান্য দুটি ছোট ব্যবসা মালিকদের সহকারীরা নিম্ন আদালতের আদেশের জন্য পোস্টার প্রয়োজন ছিল।
$config[code] not foundআপীলের ভিত্তিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপিল আদালত জানায় ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড (এনএলআরবি) এই নতুন নিয়মটির প্রয়োজন হতে পারে না। কোর্টটি মূলত বলেছিলেন যে (1) বাধ্যতামূলক পোস্টার নিয়োগকর্তার মুক্ত বক্তৃতার অধিকার লঙ্ঘন করেছে, এবং (2) এনএলআরবির প্রস্তাবিত প্রয়োগকারী কর্মটি তার শাসনকারী কর্তৃপক্ষের চেয়েও বেশি।
পোস্টার ইউনিয়ন অধিকার
এই নিয়ম অনুসারে, ছোট ব্যবসার মালিকদের কর্মক্ষেত্রে 11-বাই -17 ইঞ্চি পোস্টার ঝুলতে হবে। পোস্টিং একটি কোম্পানির ইন্ট্রানেট প্রয়োজন হবে। প্রস্তাবিত পোস্টারগুলির খুব বিস্তারিত ভাষা ছিল (নীচের এম্বেডেড আদালতের সিদ্ধান্ত দেখুন, পৃষ্ঠা 31 থেকে 34 টি, পাঠ্যের জন্য)।
চ্যালেঞ্জ দাখিল করা ছোট ব্যবসা এবং দলগুলি উল্লেখ করেছে যে পোস্টার একতরফা ছিল। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, পোস্টারগুলি ইউনিয়নগুলির নিরস্ত্রীকরণের অধিকার, কর্মচারীকে সঠিকভাবে কাজ করার জন্য ইউনিয়নকে প্রদেয় অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করে এবং অতিরিক্ত ইউনিয়ন প্রদেয় অর্থ প্রদানের বিরোধিতা করার জন্য তাদের অধিকারগুলির কর্মচারীদের অবহিত করে না।
এনএলআরবি ম্যান্ডেটকে মেনে চলার জন্য এই নিয়মটি স্বল্প-সরকারী রাজ্যের ছোট ব্যবসার মালিকদেরও চেষ্টা করার চেষ্টা করেছিল।
পোস্ট ব্যর্থ ব্যর্থতার জন্য জরিমানা
পোস্টার নিজেদের একমাত্র সমস্যা ছিল না, যদিও। দুইটি ছোট ব্যবসা ও তাদের সমর্থকদের অস্ত্রোপচারে তাদের পোস্ট না করার গুরুতর পরিণতি ছিল।
ছোট ব্যবসায় মালিক পোস্টার স্থাপন করা না হলে, তারা অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলন অভিযুক্ত হতে পারে। এর উপরে, তারা সম্পর্কিত সম্পর্কগুলিতে তদন্ত এবং অন্যান্য বিস্তৃত কর্মকাণ্ডে খোলা থাকতে পারে। এই নিয়ম আজ অস্তিত্ব প্রতিষ্ঠিত শ্রমিক আইন ও প্রবিধানের বাইরে চলে গেছে।
এনএফআইবি, একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে সমর্থকদের পক্ষে অলাভজনক দুর্ঘটনাজনিত লঙ্ঘনের বিষয়েও বক্তব্য রাখেন। এনএফআইবি জানায়, "ছোট ব্যবসাগুলি বিশেষত দুর্ঘটনাজনিত লঙ্ঘনের কারণে দুর্বল হয়ে পড়ে কারণ নিয়ন্ত্রক সম্মতি বোঝা প্রায়শই ছোট ব্যবসার মালিকের উপর পড়ে এবং ছোট ব্যবসার জন্য নিবেদিত কর্মচারীদের কোনও সংস্থান নেই।"
ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অব ম্যানুফ্যাকচারারস এর শপ ফ্লোর ব্লগে উল্লেখ করেছে:
"আপিল কোর্টের সামনে মৌখিক যুক্তি চলাকালীন, একজন বিচারক বোর্ডকে প্রতিনিধিত্বকারী অ্যাটর্নিকে একটি মৌলিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেছিলেন। এনএলআরবি কর্তৃপক্ষের কি কোনও সীমা আছে? অ্যাটর্নি দ্রুত - এবং shockingly - বোর্ডের দৃশ্যে তাদের ক্ষমতা কোন সীমা নেই যে প্রতিক্রিয়া। গতকাল, কোর্ট এই চিন্তাধারার প্রতি দৃঢ় প্রতারণা জারি করে এবং এনএলআরবি তার কর্মসূচির বিষয়ে যে নোংরা ভূমিকা রেখেছে তা তুলে ধরে। "
এনএফআইবি এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানিয়েছে ছোট ব্যবসার জন্য একটি বিজয়। "আজকের সিদ্ধান্তটি এই দেশে জুড়ে ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য এক বিশাল বিজয়, যারা আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী হিসাবে কাজ করার ক্ষেত্রে ধারাবাহিকভাবে নিরপেক্ষভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছে এমন শ্রম বোর্ডের অবৈধ কর্মকাণ্ডের অধীন হয়েছে," NFIB এর ছোট ব্যবসার নির্বাহী পরিচালক আইনী কেন্দ্র কারেন হার্ন্ড এক বিবৃতিতে বলেছিলেন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 11,000 নির্মাতারা নির্মাতারা প্রতিনিধিত্ব করে। এটি 1895 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ওয়াশিংটনে ডিসি।
NFIB একটি ন্যাশভিল, টেনেসি ভিত্তিক প্রতিষ্ঠান 1943 সালে প্রতিষ্ঠিত। এটা 350,000 ছোট ব্যবসা মালিকদের প্রতিনিধিত্ব করে। সদস্যতা ছোট ব্যবসার গঠিত, যার মধ্যে 60% 5 বা তার কম কর্মচারী, এবং 55% যার মোট 350,000 ডলার বা তার কম বিক্রয় হয়।
সিদ্ধান্ত ছোট ব্যবসা প্রবণতা Slideshare থেকে ইউনিয়ন পোস্টার নিয়ম overturningশ্রমিক চিত্র
4 মন্তব্য ▼
