মর্ফির আইন বলছে, "যদি কিছু ভুল হতে পারে তবে তা হবে।" এই কারণে, যখন এটি কর্মস্থলের সময়কালের ক্ষেত্রে আসে, সুযোগের জন্য কিছুই ছেড়ে দেবেন না। অনুমান করো না যে আপনার সমস্ত কর্মীরা সময়মত গুরুত্ব বুঝে বা এমনকি এটি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। একটি সরকারী সময়কাল নীতি তৈরি করে, কোন দ্বিধা নেই - প্রতিটি কর্মচারী তার প্রত্যাশিত কি ঠিক বুঝতে পারে।
Tardy নির্ধারণ করা
আপনার punctuality নীতিতে একটি বিবৃতি যোগ করুন যা বিবর্ণ গঠন ব্যাখ্যা করে। টেকনিক্যালি, যদি কর্মী সময়সূচিতে তালিকাভুক্ত সময় দ্বারা ঘড়ি না হয়, তিনি বিরক্তিকর। যাইহোক, কিছু কর্মচারী ঘড়ি এবং কয়েক মিনিটের জন্য বন্ধ Socialize বা বন্ধ হবে। এই আচরণ প্রতিরোধ করার জন্য, নির্ধারিত সময় অনুসারে কর্মীকে ঘড়িতে এবং "কাজ করার জন্য প্রস্তুত" বলার একটি ধারা যোগ করার কথা বিবেচনা করুন। এটি উল্লেখ করাও গুরুত্বপূর্ণ যে সময়ের মধ্যে বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজ থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত কর্মচারীরা অতিরিক্ত টারডিজগুলি টেনে আনতে পারে।
$config[code] not foundTardies হ্যান্ডলিং
আপনার যত বেশি কর্মচারী আছে, তত বেশি তাত্পর্যপূর্ণ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। ডকুমেন্ট, আপনার সময়কাল নীতি, সঠিক প্রোটোকল tardy কর্মীদের অনুসরণ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মচারীদের 10-থেকে 15-মিনিটের অনুগ্রহের সময় দিতে পারেন, যেখানে কোন বিশেষ পদক্ষেপের প্রয়োজন নেই। 15 মিনিটেরও বেশি সময় দেরী হলে, আপনি তাদের উপস্থিতি সম্পর্কে রিপোর্ট করতে উপস্থিতি উপস্থিতি বা সুপারভাইজারকে কল করতে পারেন। একটি অনুগ্রহের সময় প্রদান করে কর্মচারীদের কাছ থেকে কল করে বোমা বিস্ফোরণ থেকে সুপারভাইজারদের বাধা দেয় যা কয়েক মিনিট দেরি করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপ্রথম দিকে ক্লকিং
একটি নিয়ামক নীতি তীব্রতা সীমাবদ্ধ নয়, এটি ঘড়ি ঘড়ি উপর ফোকাস করা উচিত। অনেক কোম্পানি কোম্পানির উৎপাদন চাহিদার উপর ভিত্তি করে সময়সূচী তৈরি করতে সময়সূচী পূর্বাভাস ব্যবহার করে। যখন একজন কর্মচারী খুব তাড়াতাড়ি ঘড়ি, তিনি উত্পাদন চাহিদা বাইরে পরিশোধ করা হচ্ছে। এই কোম্পানির সামগ্রিক নিচের লাইন ক্ষতি করতে পারে। এগুলি হ্রাস করার জন্য, আপনার সময়কালের নীতিতে ক্লোজ যোগ করার কথা বিবেচনা করুন যা কর্মচারীদের তিন থেকে পাঁচ মিনিটেরও বেশি সময়ের মধ্যে ঘড়ি থেকে নিষিদ্ধ করে। এটি একটি শিফট, পাশাপাশি বিরতি এবং মধ্যাহ্নভোজের শুরুতে প্রযোজ্য।
শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা
লঙ্ঘন পরিচালনা করা হয় ঠিক কিভাবে আপনার সময়মত নীতি বর্ণনা করুন। তাই করে, কর্মচারীরা অ সম্মতি তীব্রতা বুঝতে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী 60-দিনের সময়ের মধ্যে তিনটি ট্র্যাডিজ পায় যদি আপনি একটি মৌখিক সতর্কতা দিতে পারে। কর্মচারীর উপস্থিতির অভ্যাসের তীব্রতার উপর নির্ভর করে, কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়কালের উপর আরেকটি ব্যস্ততা অর্জনের পরে লিখিত সতর্কতা প্রস্তাব বিবেচনা করে, কোচিং, কাউন্সেলিং বা সমাপ্তির পরে। কর্মীকে সময়কালের নীতিতে সাইন ইন করুন, নির্দেশ করে যে তিনি এটি বোঝেন এবং নিয়ম মেনে চলতে সম্মত হন। কর্মচারী এর কর্মীদের ফাইল মধ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তি রাখুন।
