রউন্ড রক, টেক্সাস (প্রেস রিলিজ - 7 ডিসেম্বর, ২011) - ডেল এবং ইন্টেল আজ বৃহত্ উন্নয়নশীল কর্মশালার প্রবণতাগুলিতে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া তুলে ধরার মাধ্যমে, তার ইভলভিং ওয়ার্কফোর্স রিসার্চ প্রোগ্রামের দ্বিতীয় পর্যায় থেকে ফলাফল প্রকাশ করেছে। ফলাফলগুলি কর্মক্ষেত্রে ভোক্তাদের অনুপ্রাণিত প্রযুক্তি এবং মনোভাবের পাশাপাশি নিয়োগকারীদের এবং কর্মচারী সন্তুষ্টি, প্রেরণা এবং উত্পাদনশীলতার দ্বারা সরবরাহিত প্রযুক্তিগুলির গুণমানের সাথে দৃঢ় সম্পর্কের পাশাপাশি একটি শক্তিশালী সম্পর্ক দেখায়।
$config[code] not foundএই প্রতিবেদনটি উন্নয়নশীল দেশগুলিতে কর্মক্ষেত্রের বিকাশের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যেও পার্থক্য তুলে ধরে - যা আশাবাদী এবং নমনীয়তা দ্বারা চিহ্নিত - এবং উন্নত বিশ্বের, যেখানে প্রযুক্তিকে কম আকাঙ্ক্ষিত এবং কর্মচারী পছন্দ হিসাবে দেখানো হয় আরো ধীরে ধীরে গ্রহণ করা হচ্ছে।
বিশ্বব্যাপী কর্মীদের সাথে 8,360 সাক্ষাতকারের প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে, 'রিপোর্ট # 2: কর্মক্ষেত্রের দৃষ্টিকোণ' নতুন কাজের অনুশীলনগুলির প্রতি কর্মচারী মনোভাবকে তুলে ধরে, উৎপাদনশীলতা পরিমাপ করার জন্য উত্থাপিত পন্থা, কর্মচারী নেতৃত্বাধীন উদ্ভাবন এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে পাশাপাশি কর্মীদের মধ্যে সম্ভাব্য দ্বন্দ্বগুলি তুলে ধরে প্রযুক্তি দক্ষতার বিভিন্ন মাত্রা।
প্রতিবেদনের মূল ফলাফলের মধ্যে রয়েছে:
· জরুরী বনাম উন্নত: উদীয়মান দেশগুলি তাদের উন্নত প্রতিপক্ষের তুলনায় এই মূল প্রবণতাগুলির দ্বারা পরিচালিত পরিবর্তনগুলিতে অনেক বেশি খোলা থাকে। চীনের সংগঠনগুলি (59 শতাংশ), ব্রাজিল (50 শতাংশ) এবং মেক্সিকো (57 শতাংশ) কর্মীদের প্রযুক্তি পছন্দ প্রস্তাবের ক্ষেত্রে ইউকে (২7 শতাংশ), ফ্রান্স (২8 শতাংশ) এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (২9 শতাংশ) এগিয়ে রয়েছে। মেক্সিকো (83 শতাংশ) এবং ব্রাজিলের (76 শতাংশ) কর্মীরা ব্রাইটনেস (43 শতাংশ) এবং আমেরিকানদের (46 শতাংশ) তুলনায় প্রযুক্তি ও ইন্টারনেট দ্বারা পরিচালিত ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলিতে পরিবর্তন সম্পর্কে অনেক ইতিবাচক।
· প্রযুক্তি পছন্দ: 10 টিরও বেশি শ্রমিকের মধ্যে আজ তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত প্রযুক্তির পছন্দ প্রভাবিত করার ক্ষমতা রয়েছে। এটি পাবলিক সেক্টরের (২4 শতাংশ) চেয়ে বেসরকারি খাতে (45 শতাংশ) বেশি প্রচলিত। বিশ্বজুড়ে প্রতি 10 জন কর্মীর মধ্যে ছয়জন তাদের নিজের প্রযুক্তি চয়ন করতে সক্ষম হলে আরো বেশি কাজ উপভোগ করবে। ইন্টারঅপারিবিলিটি দ্রুত মান হচ্ছে, 59 শতাংশ কর্মচারী তাদের সকল ডিভাইসের মধ্যে তথ্য ভাগ করতে সক্ষম।
· একটি সমস্যা solver হিসাবে প্রযুক্তি: 80 শতাংশেরও বেশি কর্মচারী সমস্যা সমাধানে প্রযুক্তির অবদান গ্রহণ করে, যদিও উল্লম্ব ক্ষেত্রে দৃষ্টিভঙ্গির মধ্যে উল্লেখযোগ্য বৈষম্য রয়েছে, 87 শতাংশ প্রকৌশল ও মিডিয়া পেশাদাররা 67% বিপজ্জনক পরিষেবাদি এবং সশস্ত্র বাহিনীগুলিতে প্রযুক্তির সমস্যা সমাধানের দক্ষতাগুলি বর্জন করে। ।
· নমনীয় বনাম দূরবর্তী: নমনীয় কাজের ঘন্টা (61 শতাংশ) এর ইচ্ছা তুলনায়, দূরবর্তীভাবে কাজ করার ক্ষমতা কম গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখা যায়, যার মধ্যে 45 শতাংশ জরিপ করেছেন যে এটি উত্পাদনশীলতাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে। মুখোমুখি যোগাযোগ অনেক কর্মচারী এখনও পরিষ্কারভাবে গুরুত্বপূর্ণ - বিশ্বব্যাপী এক তৃতীয়াংশ কর্মী মনে করেন যে দূরবর্তী কাজটি "কর্মক্ষেত্রের মধ্যে টিমের আত্মা নষ্ট করছে।"
· আউটপুট ঘন্টা না: 60 শতাংশেরও বেশি কর্মচারী অফিসে ব্যয় হওয়া সময়ের পরিবর্তে প্রদত্ত কাজের মান দ্বারা পরিমাপ করতে চায়। সম্ভবত এটি বেশিরভাগ শ্রমিকের অভিজ্ঞতার কম পরিষ্কারভাবে পরিকল্পিত কাজের দ্বারা পরিচালিত হয় - দুই-তৃতীয়াংশ কম কর্মী মনে করে যে তারা তাদের কাজটি 9-থেকে -5 সময়সূচিতে সম্পন্ন করতে পারে।
ইভোলভিং ওয়ার্কফোর্স রিসার্চ এই চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে তিনটি গবেষণার সিরিজের পাশাপাশি কয়েকটি মূল প্রবণতা ভবিষ্যদ্বাণী করে যা ভবিষ্যতে আরও কয়েক বছর ধরে কর্মীকে কিভাবে সহায়তা করবে তা নির্ধারণ করবে। টিএনএস গ্লোবাল রিসার্চ এর সাথে কাজ করে, গবেষণার এই পরিমাণগত পর্যায়ে 11 টি দেশে সরাসরি ভোক্তাদের সাথে কথা বলার 20 মিনিটের একটি জরিপ রয়েছে। ২011 সালের অক্টোবরে মোট 8,360 সাক্ষাত্কার অনুষ্ঠিত হয়েছিল।
গবেষণার প্রথম পর্যায়টি প্রভাবশালী বিশ্বব্যাপী বিশেষজ্ঞগুলির একটি গ্রুপের সাতটি মূল প্রবণতা বা হাইপোথিসমূহ উপস্থাপন করেছে - সিনিয়র প্রযুক্তিবিদ, বিশ্লেষক, পরামর্শদাতা, সাংবাদিক, এইচআর / নিয়োগকারী পেশাদার, উপদেষ্টা, স্থপতি / ডিজাইনার, ভবিষ্যতবাদীরা এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী সহ - যারা একত্রিত হয়েছিল কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠানের পাশাপাশি আইটি বিভাগের এই প্রবণতাগুলির প্রভাব সম্পর্কে মন্তব্য এবং পূর্বাভাস প্রদান।
প্রযুক্তি পছন্দের উপর এই গুরুত্ব এবং কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের প্রযুক্তিগুলি প্রভাবিত করার ক্ষমতা প্রদানের জন্য ডেল গ্রাহকদের বিভিন্ন পোর্টফোলিও সহ পিসি থেকে ডেস্কটপ ভার্চুয়ালাইজেশনের জন্য বিভিন্ন পছন্দের পছন্দগুলি সহজতর করতে সহায়তা করছে - বিভিন্ন সংস্থার জন্য তাদের শেষ থেকে শেষ কম্পিউটিং প্রয়োজন মেটাতে।
ডেল সম্পর্কে:
ডেল ইনক। (নাসদাকঃ ডেলএল) গ্রাহকদের কথা শোনে এবং উদ্ভাবনী প্রযুক্তি ও পরিষেবাদি সরবরাহ করে যা তাদের আরো বেশি ক্ষমতা দেয়। আরো তথ্যের জন্য, www.dell.com দেখুন।
