অনেক কোম্পানি সামাজিক মিডিয়া আউটলেটগুলি ক্রমবর্ধমান এবং পরিচালনার একটি ধারাবাহিক চ্যালেঞ্জ খুঁজে পায়। সৌভাগ্যক্রমে, দ্রুততম ক্রমবর্ধমান ক্যারিয়ারগুলির মধ্যে একজন আজ একটি সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার। এই বিশেষজ্ঞদের একটি কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম চার্জ এবং তাদের পরিচালনা ভাড়া নিযুক্ত করা হয়; প্রতিটি পোস্ট ভাগ্যযোগ্য এবং পাঠকদের স্বার্থ ক্যাপচার যথেষ্ট কৌতুকপূর্ণ তা নিশ্চিত করা।
তবে, সামাজিক মিডিয়া পরিচালক নিয়োগের সময় কী খুঁজতে হবে সে বিষয়ে অনেকে নিজেদেরকে বিভ্রান্ত করতে পারেন। জেনি এর ট্রেন্ডসের জেনি হারম্যান একটি বিশেষ ইন্টারভিউর জন্য ছোট ব্যবসা প্রবণতা নিয়ে কথা বলেন এবং সামাজিক যোগাযোগ ব্যবস্থাপকের জন্য আপনার যা খুঁজছেন তা সম্পর্কে ভাগ করে নেওয়ার টিপস।
$config[code] not foundএকটি সামাজিক মিডিয়া রকস্টার ভাড়া
উপযুক্ত অভিজ্ঞতা সন্ধান করুন
আপনার ব্যবসার আকারের সঙ্গে aligns যে অভিজ্ঞতা সঙ্গে কারো জন্য সন্ধান করুন। কারণ এই ক্যারিয়ারের পথ এত নতুন, আপনি দশকের অভিজ্ঞতার সাথে কাউকে খুঁজে বের করতে যাচ্ছেন না। আসলে, বেশিরভাগ সামাজিক মিডিয়া অভিজ্ঞতা সহ লোকেরা সাধারণত ছোট, এবং সাম্প্রতিক অনুভূতি হতে পারে। আপনার সংস্থাটি ছোট হলে, সোশ্যাল মিডিয়া পরিচালনায় 1 থেকে 3 বছরের অভিজ্ঞতা সহ কাউকে সন্ধান করুন। বড় কোম্পানীর জন্য, 3 থেকে 5 বছর অভিজ্ঞতা লক্ষ্য করার জন্য একটি ভাল পরিসীমা।
তরুণ চিন্তা করুন
আবার, তরুণ প্রজন্মের প্ল্যাটফর্মগুলির সাথে বেড়ে ওঠা সামাজিক মিডিয়াগুলির শক্তিশালী জ্ঞান থাকতে থাকে। তারা ফেসবুক, টুইটার, এবং এরকম কীভাবে ব্যবহার করবেন তা শিখতে হবে না, কারণ তারা বছর ধরে ব্যক্তিগতভাবে তাদের ব্যবহার করছেন।
অনলাইন প্রোফাইল অনুসন্ধান করুন
প্রার্থীর অনলাইন প্রোফাইলের জন্য অনুসন্ধান করুন। সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজমেন্টে ক্যারিয়ার খোঁজার জন্য যারা সহজে অনুসন্ধানযোগ্য এবং তাদের দৃঢ় অনলাইন উপস্থিতি থাকা উচিত। কাজের আবেদনটিতে সোশ্যাল মিডিয়া ইউআরএলগুলির জন্য জিজ্ঞাসা করা অবহেলা করা হয় না।
Klout ব্যবহার করুন
একটি প্রার্থীর অনলাইন উপস্থিতি পরিমাপ করার জন্য একটি নির্ভরযোগ্য উপায় আসলে আছে। একটি ব্যক্তির অনলাইন প্রভাব এবং কার্যকলাপ গেজ করার জন্য Klout ব্যবহার করুন। এটি 1 থেকে 100 পর্যন্ত স্কেলে রেট করবে। গড়ে, একাধিক প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এমন একজন ব্যক্তি 40 এর কাছাকাছি স্কোর পাবে। একবার যে স্কোরটি 50 এর উপরে পৌঁছেছে, তারপরে আপনি বলতে পারেন যে ব্যক্তিটির সামাজিক মিডিয়াতে ব্যাপক অভিজ্ঞতা রয়েছে ।
ব্যবসা অভিজ্ঞতা সন্ধান করুন
সোশ্যাল মিডিয়ার অভিজ্ঞতা সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজারের জন্য অপরিহার্য হলেও, ব্যক্তিটির ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতাও গুরুত্বপূর্ণ। এটি গ্রাহক পরিষেবা, বিক্রয় বা বিপণন অভিজ্ঞতা কিনা, এই অতিরিক্ত দক্ষতা সামাজিক মিডিয়া পরিচালককে তার কাজ করতে সহায়তা করবে।
লেখার দক্ষতা উপর ফোকাস
একটি প্রার্থীর কলেজ প্রধান মনোযোগ দিতে। সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজমেন্ট প্রথম এবং সর্বাধিক একটি লেখার কাজ, তাই আবেদনকারী লেখার সাথে সম্পর্কিত কিছু অধ্যয়ন গুরুত্বপূর্ণ।
Unedited লেখা নমুনা দেখুন
যেখানে সম্ভব unedited লেখা নমুনা তাকান। যদিও বেশিরভাগ সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজারের একটি পোর্টফোলিও থাকে, তবে কয়েকটি একত্রিত টুকরা অন্তর্ভুক্ত করে।
গেজ ক্লায়েন্ট সেবা অভিজ্ঞতা
প্রার্থী ক্লায়েন্ট সেবা অভিজ্ঞতা বুঝতে কত ভাল গেজ। একজন অ্যাকাউন্ট নির্বাহী বা ম্যানেজার হিসাবে একটি পূর্ববর্তী কর্মজীবন থাকার কারণে এই ব্যক্তি সামাজিক মিডিয়া পরিচালক ভূমিকা সফল হতে পারে।
তারা "এটি বিক্রি করতে পারেন" খুঁজে বের করুন
সহযোগী পরিবেশে ধারনা বিক্রি করার জন্য প্রার্থী বার বার উদাহরণ দিয়ে আসেন।
জন সম্পর্ক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
প্রার্থী জনসাধারণের সম্পর্ক কত অভিজ্ঞতা আছে দেখুন। আপনার আবেদনকারী প্রেস রিলিজ লিখেছেন, unedited উদাহরণ দেখতে জিজ্ঞাসা করুন।
গ্রাফিক ডিজাইন অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
গ্রাফিক নকশা সঙ্গে অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। তারপর টুইটার, ফেসবুক, Pinterest, Instagram, ইত্যাদি গ্রাফিক্স পোস্ট করার সেরা উপায় সম্পর্কে মতামত চাইতে।
শিল্প শর্তাবলী একটি প্রার্থীদের বোঝার পরীক্ষা?
এই খুব গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- "সিপিএম কি?
- সিপিপি কি?
- অতিরিক্ত জায় কি?
- আপনি কিভাবে কন্টেন্ট পরিচালনা করবেন?
- আপনি কি আমাকে একটি বিপণন ক্যালেন্ডারের একটি উদাহরণ দেখাতে পারেন?
- একটি সামাজিক বাস্তুতন্ত্র কি?
- একটি ফ্লাইট কি?
- কত সামাজিক নেটওয়ার্ক আছে? "
বর্তমান দৃশ্য এবং সমাধান জন্য জিজ্ঞাসা করুন
একাধিক সামাজিক মিডিয়া দৃশ্যকল্প সঙ্গে প্রার্থী প্রদান এবং ব্যক্তি প্রতিটি মোকাবেলা করবে।
আপনার বর্তমান পরিকল্পনা প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনার বর্তমান সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যান সম্পর্কে প্রার্থীকে বলুন এবং সে তার সম্পর্কে কী ভাবছে তা জিজ্ঞাসা করুন।
বিজ্ঞাপন অভিজ্ঞতা জন্য জিজ্ঞাসা করুন
প্রার্থী কখনও বিজ্ঞাপন আগে কাজ করেছে কিনা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নতুন সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজারের অনলাইন বিজ্ঞাপনের অভিজ্ঞতা থাকলে এটি একটি বোনাস।
রেফারেন্স চেক যখন সামাজিক মিডিয়া উপর ফোকাস
এটি বলার অপেক্ষা রাখে না, তবে একজন প্রার্থীর রেফারেন্সের সাথে কথা বলতে ভুলবেন না, বিশেষ করে ব্যক্তির সামাজিক মিডিয়া ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে জ্ঞাত ব্যক্তিদের উপর মনোযোগ দিন।
প্রাপ্যতা নির্ধারণ করুন
আপনার সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট পরিচালনার জন্য প্রতি সপ্তাহে প্রার্থীর কত ঘন্টার প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণ করুন। প্রায়শই, ছোট ব্যবসাগুলি অংশীদারি ভিত্তিতে বা প্রয়োজন অনুসারে সোশ্যাল মিডিয়া পরিচালকদের ভাড়া দেয়। তাই আপনার প্রয়োজন পূরণ করতে প্রাপ্যতা যারা ফোকাস।
বড় ছবি দেখে কেউ খুঁজছেন
আপনার ব্যবসায়ের বড় ছবি বোঝে এমন একজন প্রার্থীর সন্ধান করুন। এই ব্যক্তি আপনার সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কে একটি সম্প্রদায়ের ক্রমবর্ধমান হবে, তাই কার্যকর টুইট এবং ফেসবুক আপডেটগুলি কল্পনা করার মূল বিষয়গুলি অতিক্রম করে এমন কাউকে সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ।
অনেক হাট পরেন কেউ কে খুঁজুন
সংশ্লিষ্ট নোটে, আপনি যে ব্যক্তিকে ভাড়া দেন তা বহুমুখী। আপনার সোশ্যাল মিডিয়া ম্যানেজার PR, মার্কেটিং, গ্রাহক পরিষেবা পরিচালনা করবে এবং অবশ্যই ব্র্যান্ড এ্যাম্বাসেডর হিসাবে কাজ করবে। সুতরাং এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সে টেবিলে বিভিন্ন ধরণের প্রতিভা দেয়।
সংগঠিত দক্ষতা সন্ধান করুন
দৃঢ় সাংগঠনিক দক্ষতা আছে এমন কেউ খুঁজুন। সংগঠিত যারা সম্প্রদায় বৃদ্ধি এবং প্রবৃত্তি মেট্রিক ট্র্যাক রাখতে হবে।
ব্যক্তিগত সামাজিক নেটওয়ার্কিং কার্যকলাপ দেখুন
অবশেষে, তার নিজের ব্যক্তিগত নেটওয়ার্কে কার্যকরভাবে রক্ষণাবেক্ষণকারী এমন ব্যক্তির সন্ধান করুন। যারা সোশ্যাল মিডিয়ার মূল্যায়ন করে, তারা তাদের মুক্ত সময়গুলিতে ক্রমাগত এটির সাথে যুক্ত থাকবে।
এই সোশ্যাল মিডিয়া ক্যালেন্ডার টেমপ্লেটটি একবার চালু করে একবার ব্যবহার করুন!
Shutterstock মাধ্যমে ব্যবসা রক ইমেজ
6 মন্তব্য ▼
