গ্যাট্টি ইমেজ এবং শেরিল স্যান্ডবার্স লিউনের মধ্যে সহযোগিতা স্টক ফটো কম যৌনবাদী তৈরি করার জন্য সংস্থাটিতে প্রচুর প্রচারণা হচ্ছে। এটি আমাদের আদর্শের পথের পথ খুঁজে পেতে কিভাবে একটি দুর্দান্ত উদাহরণ। আমরা যখন ফটোশপে নারীকে দুর্বল, অকার্যকর বা অত্যধিক যৌনমিলনের চিত্রিত করে দেখি তখন এটি কর্মক্ষেত্রে নারীদের কীভাবে আমরা ভাবি তার উপর একটি সংমিশ্রিত প্রভাব ফেলে।
কর্মক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের সম্পর্কে একটি গবেষণামূলক গবেষণা প্রকাশ করে যে কাজের পিতা-মাতার কাজ সম্পর্কে নারীর কর্মক্ষেত্রে নারীর উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে নারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য
পুরুষ ও মহিলাদের ভারসাম্য বজায় রাখে এবং পরিবারের মধ্যে কীভাবে দেখা যায় যে পুরুষ এবং মহিলা যখন তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য একই কাজ করে, যেমন ঘন্টা কাটানো বা কাজ থেকে সময় নিচ্ছে, তবুও এটি পুরুষের চেয়ে নারীর কর্মজীবনের অগ্রগতিকে সমানভাবে প্রভাবিত করে। ।
আপনি কি এমন মহিলা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারেন, যাদের সন্তানরাও এটা জানত না?
সামগ্রিকভাবে, 27 শতাংশ কর্মী এই গবেষণায় বলেছিলেন যে একজন কাজের পিতা বা মাতা হওয়ার কারণে তাদের চাকরিতে অগ্রিম হওয়া কঠিন হয়ে উঠেছে। শুধু 7 শতাংশ শতাংশ বলেছে এই জিনিসগুলি আরও সহজ করে তুলেছে।
যাইহোক, একটি প্রধান লিঙ্গ ফাঁক ছিল:
- 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের সঙ্গে 51 শতাংশ কাজের মায়েদের বলে যে তাদের পিতামাতার কাজ তাদের কাজগুলিতে অগ্রগতি অর্জন করেছে।
- 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের সঙ্গে 16 শতাংশ কাজকর্মী একই কথা বলেন।
যদিও আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে মিলানিয়ালস পুরো "ভারসাম্যপূর্ণ কাজ" তে আরও ভাল হবে, আসলে, হাজার বছর ধরে কাজ করা মায়েদের বলা হয়েছিল যে তাদের সন্তানদের পেশাগত অগ্রগতি বাধাগ্রস্ত করা এবং তাদের জন্য লিঙ্গের ফাঁক আরও বড় ছিল। হাজার বছর বয়সী মায়েদের পঁচিশতম মা, হাজার বছর বয়সী পিতামাতার তুলনায়, তারা বলে যে, তাদের বাবা-মা হওয়ার কারণে তাদের চাকরিতে অগ্রগতি করা কঠিন হয়ে পড়ে।
অবশ্যই, মাতৃত্বের কারণে নারীদের পেশাগতভাবে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হওয়ার ক্ষেত্রে ঐতিহ্যগতভাবে অংশীদারিত্বের অংশটি হ'ল, শিশুদের বাচ্চাদের বাড়ানোর জন্য নারীর কর্মকাণ্ডের বাইরে সময় লাগতে পারে। 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের সঙ্গে প্রায় অর্ধেক (53 শতাংশ) মায়েদের কাজ থেকে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় লেগেছে, 51 শতাংশ কম বাচ্চাদের বা অন্যান্য পরিবারের সদস্যের যত্নের জন্য কাজ ঘন্টা কাটায়।
যাইহোক, গবেষণায় দেখা গেছে যে সময় বন্ধ করা, ঘন্টার মধ্যে হ্রাস করা বা পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রচার প্রত্যাখ্যান করা পুরুষের চেয়ে নারীর কর্মজীবনের ক্ষতির সম্ভাবনা বেশি। পঁচিশ শতাংশ নারী যারা পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য উল্লেখযোগ্য সময় কাটিয়েছেন বলে মনে করেন তাদের কর্মজীবনের ক্ষতি হয়েছে, আর মাত্র 17 শতাংশ পুরুষ একইভাবে তাদের অগ্রগতিকে হুমকির মুখে ফেলেছে।
আপনি কাজ Moms বিরুদ্ধে স্টেরিওোটাইপ দোষী?
সময় কাটানোর সময় কি এমন একজন মা, নমনীয় ঘন্টা বা অবিশ্বাস্য এবং অস্বাভাবিক হিসাবে দেখা একটি প্রচার প্রত্যাখ্যান করেন?
একজন মানুষের জন্য, আপনি কি এই কাজগুলি স্বল্পমেয়াদী প্রয়োজন হিসাবে দেখেন যা আপনাকে অল্প সময়ের জন্য সাময়িকভাবে থাকতে হবে, কিন্তু শীঘ্রই বাবা আবার "কাঁধে ফিরে আসবেন" এবং আবারও কাজ করার জন্য আন্তরিকভাবে কাজ করার জন্য প্রস্তুত?
শুধু আপনি flextime বা সময় অফার করছি কারণ আপনি stereotyping দোষী হতে পারে না মানে। কর্মরত মায়ের এমন কর্মজীবন-অগ্রগতি প্রকল্পগুলির জন্য সময় বা উত্সর্জন থাকবে না বলে আপনি কাজ করছেন পিতাকে আরো চ্যালেঞ্জিং অ্যাসাইনমেন্ট বা বড় ক্লায়েন্টদের প্রস্তাব দিচ্ছেন?
পরের বার আপনি ভাবতে পারেন যে কোনটি প্রচার করতে হবে, লিঙ্গ সমস্যাগুলি সমীকরণের মধ্যে প্রবেশ করছে কিনা তা নিয়ে দীর্ঘ, কঠোর পরিশ্রম করুন। আপনি সম্পূর্ণ ছবি দেখতে ইচ্ছুক যখন আপনি খুঁজে পেতে কি বিস্মিত হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে বৈষম্য resentment ছবি
আরো: নারী উদ্যোক্তা 9 মন্তব্য ▼
