আপনার ভদ্রমহিলার সাথে প্রতারণা করে এমন লোকের সাথে সংঘর্ষের পরে বা কোনও বন্ধুর সাথে প্রতারণার পরে রাস্তার চিহ্নটি চুরি করার ফলে এটি আপনার রেকর্ডের একটি ক্ষোভের কারণ হতে পারে যখন আপনি চাকরির শিকার হন। আপনি আপনার শাস্তি সম্পূর্ণ করার পরে, আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি সম্পৃক্ত এবং কাটা কাজ বাজারে প্রতিযোগিতা করতে চান তাহলে আপনার অপরাধমূলক রেকর্ড মোকাবেলার প্রয়োজন।
$config[code] not foundআপনার রেকর্ড চেক করুন
আপনার ফৌজদারী রেকর্ড অনলাইন দেখতে এটি একটি ভাল ধারণা যাতে আপনি জানতে পারবেন কোনও ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পন্ন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কী খুঁজে পাবেন। কিছু নিয়োগকর্তা চেক করতে পারেন না, কিন্তু যদি আপনি নার্সের সহকারী, শিক্ষক, শিশু-যত্ন কর্মী বা ব্ল্যাকজ্যাক ডিলার হিসাবে চাকরি খোঁজেন তবে আপনার পটভূমিতে চেক করার সম্ভাবনা খুব বেশি। বেশিরভাগ রাজ্যের অপরাধমূলক ডকেট তথ্য সহ অনলাইন ডেটাবেস থাকে। পেনসিলভেনিয়াতে উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইউনিফায়েড জুডিসিয়াল সিস্টেমের মাধ্যমে আপনার নাম চালাতে পারেন এবং সিস্টেমটিতে আছেন কি না তা দেখতে প্রতিটি কাউন্টি অনুসন্ধান করুন।
এটা প্রসারিত করুন
যদি আপনি সিস্টেমে থাকেন, আপনি যদি আপনার বিচারক এবং প্রবেশন অফিসার আপনাকে সম্পূর্ণ করার জন্য জিজ্ঞাসা করে থাকেন তবে আপনার রেকর্ডটি বাতিল হয়ে যেতে পারে। পেনসিলভেনিয়াতে ত্বরান্বিত পুনর্বাসনমূলক মনোভাবের মতো প্রথমবারের অপরাধীদের জন্য আপনি যদি কোনও প্রোগ্রামে নথিভুক্ত হন তবে আপনার রেকর্ডটি শেষ করার পরে আপনার রেকর্ড স্বয়ংক্রিয়ভাবে সাফ করা হয়। এই প্রোগ্রামটি সাধারণত প্রথমবার মাতাল ড্রাইভিং অপরাধীদের দেওয়া হয়। যদি আপনার রেকর্ডটি হ্রাস পায় তবে কিছু নিয়োগকর্তারা এখনও তাদের অপরাধ দেখতে পারেন যদি তারা তাদের দেখার জন্য "ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয়তা" প্রদর্শন করে। এবং, যদি আপনার অপরাধ নিউজ মিডিয়া দ্বারা প্রচারিত হয় তবে আপনি আপনার রেকর্ডটি সাফ করে দেওয়ার একটি আপডেটের অনুরোধ করতে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাসৎ হও
যদি আপনি আপনার অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, মিথ্যা বলুন না। কিন্তু নিয়োগকর্তা চেয়ে আরও তথ্য প্রদান করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরির আবেদন জিজ্ঞেস করে যে আপনি কোনও অপরাধীকে দোষী সাব্যস্ত করেছেন কিনা এবং আপনার কেবলমাত্র একটি ভুল ধারণা রয়েছে, তবে আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে আপনার কাছে এটি নেই। অ্যাপ্লিকেশনটি যদি আপনি কোনও অসদাচরণ করেছেন কিনা তা জিজ্ঞেস করেন তবে আপনি ইঙ্গিত দিতে পারেন যে আপনি একটি চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালীন প্রেক্ষাপটে প্রস্তাব দিতে পারেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি অপরাধমূলক রেকর্ড দ্বারা ভীত হন কারণ তারা কোনও দায়িত্বহীন কর্মচারীর পরিণতির জন্য দায়বদ্ধ হতে চায় না। আপনার রেকর্ড সম্পর্কে মিথ্যা বলা কেবল সেই দৃঢ়তাকে জোরদার করে যে আপনার ক্রিয়াকলাপগুলি আপনাকে ভাড়া করে এমন কোম্পানির নেতিবাচক পরিণতিতে পরিণত হবে।
এক্সপ্রেস রেগুলেট, চলুন
চাকরির ইন্টারভিউ পর্যায়ে আপনি যদি ভাগ্যবান হন তবে আপনাকে অনুশোচনা প্রকাশ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনার আচরণটি আপনার দৃঢ়প্রতিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে কীভাবে ন্যায্য মনে হতে পারে তা কোন ব্যাপার না হলেও, নিয়োগকর্তা আপনাকে দেখান যে আপনি যা করেছেন তার দায় স্বীকার করেছেন এবং আপনি এটি থেকে শিখেছেন। সারসোটা, ফ্লোরিডা, হেরাল্ড-ট্রিবিউন সহ একটি কর্মসংস্থান কলাম লেখক লিন্ডসে নোভাক সমস্ত মাঝারি-বড় আকারের সংস্থাগুলিকে এড়িয়ে চলা এবং ছোটদের লক্ষ্যবস্তু করার প্রস্তাব দেন, সম্ভবত অংশীদারদের কাজ প্রদান করা। ভাড়াটে ম্যানেজারের কাছে আপনার আত্মাকে ঢুকিয়ে দিন, আপনি কী কাজ পেতে পারেন তা গ্রহণ করুন এবং একটি সারসংকলন নির্মাণ শুরু করুন এবং নিয়োগকর্তাদের দেখানো আপনার দুষ্কৃতিকারীরা আপনার দূরবর্তী অতীতের অংশ।
