প্রশিক্ষণের ক্লাস বা সেমিনারের তারিখ উল্লেখ করা এমনকি পেশাদার পেশাদারদের মনের মধ্যে প্যানিক আক্রমণ করতে পারে। কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য এবং মান বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হলে, প্রশিক্ষণের মজা ইভেন্টে উপস্থিত থাকার জন্য যারা সামগ্রিক অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান বৃদ্ধি করতে পারে। গতিশীল প্রশিক্ষণ সেশন তৈরি করতে সময় নিন যে লোকেরা আসলে মনে রাখবে।
$config[code] not foundবরফ ভাঙ্গা। উপযুক্ত বায়ুমণ্ডল সেট করতে সাহায্য করার জন্য প্রশিক্ষণার্থীদের নিজেদের পরিচয় করানোর অনুমতি দিন। পরিবেশ খুব কঠোর না হলে প্রশিক্ষণ আরো মজাদার। গ্রুপ নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে ভুলবেন না। তাদের জানাতে হবে যে প্রশিক্ষণ বর্গ তথ্যবহুল কিন্তু মজার হবে। এই অবশ্যই তাদের মনোযোগ ধরা এবং তাদের নিজেদের উপভোগ করতে চান।
আপনার পদ্ধতির মধ্যে হাস্যরস ইনজেকশন। বিষয়টি কিছু অংশগ্রহণকারীদের বিরক্তিকর হলেও, প্রশিক্ষক হতে হবে না। আপনার পাঠ্য পরিকল্পনা কয়েক রসিকতা বা মজার অভিজ্ঞতা যোগ করে আপনার বর্গ মসলা আপ। আপনি উপাদানটি কতটা বিরক্তিকর মনে করেন সে সম্পর্কে রসিকতা করার পক্ষে এমনকি এটিও উপকারী হতে পারে, প্রশিক্ষকদের আপনার শিক্ষার আরও বেশি গ্রহণযোগ্য এবং এমনকি আপনার রসিকতাগুলিও তৈরি করতে পারে।
পরিকল্পনা গ্রুপ ব্যায়াম। একটি ডেস্ক সীমিত থেকে প্রস্তুত উপকরণ শ্রবণ প্রায়ই প্রশিক্ষকদের উপর তার টোল লাগে। আপনি প্রশিক্ষণ অধিবেশন মাধ্যমে গ্রহণ হিসাবে গ্রুপ একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দিন। প্রতিটি শেখার শৈলী এবং হার আছে যে মনে রাখবেন। দলের মধ্যে শেখার এবং শিক্ষাদান সহজতর করার জন্য মজা গেম এবং প্রকল্প ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, দলটিকে দলগুলিতে বিভক্ত করুন এবং আপনার বিষয়টির 10 টি বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করে একটি ক্রসওয়ার্ড পাজল বা জ্যোপার্ডি প্রশ্ন তৈরি করতে বলুন। ব্যায়াম এই ধরনের শেখার উদ্দেশ্য শক্তিশালী করা।
অতিথি স্পিকার আমন্ত্রণ করুন। একজন অতিথি স্পিকার প্রায়শই ব্যবহারিক জ্ঞান প্রদানের পাশাপাশি একটি বক্তৃতাটির একীকরণকে ভেঙ্গে ফেলতেও উপকারী হয়। বিভিন্ন সূত্র থেকে শুনে থাকলে প্রায়ই লোকেরা আরও তথ্য শোষণ করে। আপনি ক্লাসের মধ্যে আচ্ছাদিত নীতিগুলি প্রদর্শনের জন্য গেস্ট স্পিকার ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ফার্স্ট এড সেমিনারে উপযুক্ত CPR কৌশলগুলি প্রদর্শন করার জন্য একটি প্যারামেডিককে জিজ্ঞাসা করুন। প্রশিক্ষণের উপাদানগুলি কার্যকর করা হচ্ছে তা দেখে প্রশিক্ষণটিতে নতুন জীবন আনতে পারে।
পর্যাপ্ত বিরতি প্রদান করুন। এমনকি সবচেয়ে উপভোগ্য প্রশিক্ষণ সেশন যথেষ্ট বিশ্রাম সময়ের অভাব দ্বারা ধ্বংস করা যেতে পারে। প্রশিক্ষণ উপাদান বিভাজন করার জন্য একটি যৌক্তিক ক্রম ব্যবস্থা এবং বিভক্ত করা উচিত। প্রশিক্ষণ তথ্য একটি ভাল বিশ্রাম মন দ্বারা প্রাপ্ত হয়। আপনি প্রশিক্ষণ অধিবেশন পরিকল্পনা যখন বিরতি মধ্যে ফ্যাক্টর এবং তারা উঠতে পরিস্থিতিতে জন্য সামঞ্জস্য।
ডগা
প্রশিক্ষণ অধিবেশন শেষে কর্মীদের সমালোচনার সম্পূর্ণ করতে প্রশিক্ষকদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনার পদ্ধতি উন্নত করার জন্য একটি গাইড হিসাবে তাদের ইনপুট ব্যবহার করুন।
