বাড়িতে চাকরি নিয়োগকারীদের বাড়িতে তাদের কাজ সঞ্চালন নমনীয়তা ভোগ। হোম-ভিত্তিক নিয়োগকারীরা কর্পোরেশনের জন্য কাজ করে, নতুন কর্মীদের নিয়োগ দেয় এবং স্টাফিং এজেন্সী বা অনুসন্ধান সংস্থাগুলির জন্য, যাদের ক্লায়েন্ট নিয়োগ পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা বাড়িতে নিয়োগকারীদের কমিশন প্রদান, কমিশন বা বেতন বিরুদ্ধে ড্র। কিছু নিয়োগকর্তা হোম অফিসের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করেন, অন্যরা হোম-ভিত্তিক নিয়োগকারীদের কম্পিউটার এবং হাই-স্পিড ইন্টারনেট পরিষেবাদি যেমন তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম সরবরাহ করতে চায়।
$config[code] not foundহোম ভিত্তিক ভর্তি
আপনি একটি কর্পোরেশন বা নিয়োগ সংস্থা জন্য কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন। অনেক কর্পোরেশন ইন্টারনেট জবস সাইটগুলিতে চুক্তি নিয়োগকারীদের জন্য বিজ্ঞাপন দেয়। চাকরির এই ধরনের নিয়োগকর্তারা বাড়িতে কাজ করার সুযোগ দিতে পারে। উপস্থিত এবং প্রজেক্টেড নিয়োগের প্রয়োজনগুলির সাথে দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি শিল্প চিহ্নিত করুন।
পদ্ধতি কর্পোরেশন আপনি ইতিমধ্যে সঙ্গে কাজ এবং বাড়িতে নিয়োগ নিয়োগ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা। যদি আপনি ইতিমধ্যে কর্মী সংস্থা বা নির্বাহী অনুসন্ধান ফার্ম নিয়োগকারী হিসাবে কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের জন্য কাজ করেন তবে আপনি অনেক কোম্পানি এবং তাদের অভ্যন্তরীণ অনুসন্ধান দলগুলি জানেন।আপনার সেরা ক্লায়েন্ট, তবে আপনার বর্তমান ফার্মের সাথে চুক্তিবদ্ধ চুক্তির উপর নির্ভর করে আপনাকে চাকরি দেওয়ার থেকে নিষিদ্ধ করা হতে পারে। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া দেওয়ার জন্য ক্লায়েন্টকে একটি ফি চার্জ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যার ফলে আপনি যে-বাড়ির নিয়োগের কাজটি চান তা অর্জন করতে সক্ষম হন।
বাড়িতে নিয়োগকারীদের জন্য কাজের পোস্টিং সরাসরি আবেদন করুন। কিছু কর্পোরেশন ভার্চুয়াল বা টেলিকম পজিশনের জন্য বিজ্ঞাপন দেয় কারণ তাদের নির্দিষ্ট অঞ্চলের বিশেষ সহায়তার প্রয়োজন হয় বা নির্দিষ্ট বাজারে কর্মীদের যোগ করার প্রয়োজন হয়। CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com বা ERE.net, একটি নিয়োগকারী শিল্প ব্লগ অনুসন্ধান করুন। কিছু কোম্পানি LinkedIn.com, যেমন নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে সরাসরি বিজ্ঞাপন দেয়। আপনার নেটওয়ার্কে যোগাযোগগুলি হোম-র নিয়োগকারীদের সন্ধানকারী সংস্থার কাছে আপনার সারসংকলন সরবরাহ করতে পারে, অথবা আপনি কোম্পানির কাজের পোস্টে নির্দেশাবলী অনুসারে আবেদন করতে পারেন।
কার্যনির্বাহী অনুসন্ধান সংস্থা এবং স্টাফিং এজেন্সিগুলিতে আবেদন করুন যা বাড়িতে, ভার্চুয়াল এবং টেলিকমুটিং নিয়োগকারীদের জন্য বিজ্ঞাপন দেয়। অনুসন্ধান সংস্থা এবং কর্মীদের সংস্থা নিয়োগকারীদের জন্য বিভিন্ন ভূমিকা আছে। কিছু সংস্থাগুলির "পূর্ণ ডেস্ক" ভূমিকা রয়েছে, যেখানে নিয়োগকারীরা ক্লায়েন্ট ব্যবসা বিক্রি করে এবং ক্লোজ করে এবং তারপর ক্লায়েন্টদের কাজগুলির জন্য চূড়ান্ত প্রার্থী খুঁজে পায়। অন্যান্য সংস্থা হোম ভিত্তিক ব্যবসায় ডেভেলপার, গবেষক, প্রকল্প পরিচালক, প্রশাসনিক ও অপারেশন কর্মীদের ভাড়া। এই ভার্চুয়াল টিম ক্লায়েন্ট কাজ পূরণ করতে সহযোগিতা করে।
আপনি উত্তর প্রতিটি কাজের পোস্ট অনুযায়ী একটি সারসংকলন তৈরি করুন। বাড়িতে নিয়োগের অভিজ্ঞতা এবং পূর্বে নিয়োগ বা শিল্প ভূমিকা উল্লেখ। লক্ষ্যমাত্রা বা কোটা নিয়োগ versus বিপরীতে কর্মক্ষমতা। ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত আবেদনকারী-ট্র্যাকিং সিস্টেমের সাথে পরিচিতি নোট। গোপন বা ক্লায়েন্ট তথ্য প্রকাশ করা হয় না যতক্ষণ পর্যন্ত কাজ উদাহরণ প্রদান। গত বছরে আপনি পূরণ করা চাকরিগুলির তালিকা প্রস্তুত করুন। আপনার কাজ ethic এবং দায়ী চরিত্র যাচাই করতে পারেন যারা রেফারেন্স লাইন।
বাড়িতে নিয়োগকারী অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার। এই ফোন বা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার হতে পারে। ক্ষতিপূরণ আলোচনা বা একটি অবস্থান গ্রহণ করার আগে সর্বদা একটি ব্যক্তিগত সভায় নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন।
একটি অবস্থান গ্রহণ করার আগে কোম্পানী বাড়িতে নিয়োগকারীদের ক্ষতিপূরণ দেয় কিভাবে প্রশ্ন সর্বদা জিজ্ঞাসা। ক্ষতিপূরণ ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার পছন্দ এবং আপনার অভিজ্ঞতা উপর নির্ভর করবে। ঘন্টা প্রতি হার, কমিশন, বেতন বা সরাসরি কমিশন পরিকল্পনা বিরুদ্ধে আঁকা।
ডগা
আপনার অভিজ্ঞতা তাদের নিয়োগ পদ্ধতির ফিট করে যদি কাজের কর্পোরেশন এবং কাজের পোস্টিং ছাড়া নিয়োগ সংস্থা।
অবস্থান গ্রহণ করার আগে আপনার বাড়িতে নিয়োগ নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম আলোচনা করুন।
সতর্কতা
গবেষণা কোনো বাড়িতে নিয়োগের সুযোগ। সমর্থন পরিষেবা বা নিয়োগকারী প্রশিক্ষণ জন্য পেমেন্ট অনুরোধ যে সংস্থা এড়ানোর জন্য।
