কিভাবে লাভ ভাগ করে নেওয়ার জন্য

কিভাবে লাভ ভাগ করে নেওয়ার জন্য। নিয়োগকর্তা বিভিন্ন উপায়ে মুনাফা শেয়ারিং ব্যবহার। এটি প্রায়শই, কিন্তু সর্বদা নয়, তার আক্ষরিক অর্থ অনুসারে ব্যবহৃত হয়: সাধারণ বেতন এবং বোনাসগুলির উপরে ও তার বাইরে সরাসরি কোম্পানির নেট মুনাফা উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের বার্ষিক প্রদান। অনেক নিয়োগকর্তা সহজেই কোনও 401 (কে) বা অন্য বোনাস কাঠামোকে মুনাফা ভাগ করে সরাসরি মুনাফা না দিয়ে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার উল্লেখ করে।

$config[code] not found

সমস্ত ঋতু জন্য একটি লাভ-শেয়ারিং পরিকল্পনা আলোচনা করুন

মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাটির জন্য আলোচনা করুন যা আপনার ক্ষতিপূরণকে সর্বোচ্চ করবে, এমনকি যদি কোম্পানির নেট মুনাফাও ভোগ করে।

নিশ্চিত করুন যে কোনও সত্য মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাটি কোম্পানির অর্থায়নে একটি ওপেন-বুক পদ্ধতির দ্বারা সমর্থিত। কোনও কোম্পানির প্রকৃত নেট মুনাফার উপর ভিত্তি করে সত্যিকারের মুনাফা-ভাগ করার পরিকল্পনাটির অখণ্ডতা, যে সংখ্যাগুলি ব্যবহার করা হয় তার সততার উপর নির্ভর করে।

যদি আপনার অবস্থান বিক্রয়, বিপণন, পণ্য উন্নয়ন বা কোনও ফাংশন যেখানে আপনি কোম্পানির রাজস্বকে বিতর্কিতভাবে প্রভাবিত করতে পারেন সেক্ষেত্রে আপনার লাভ-শেয়ারিং সমীকরণের ভিত্তিতে অংশ হিসাবে শীর্ষ-লাইন কোম্পানির আয় অন্তর্ভুক্ত করতে আলোচনা করুন।

মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনায় খুব বেশি বিশ্বাস স্থাপন করা এড়িয়ে চলুন যা আপনাকে কোম্পানির সামগ্রিক কর্মক্ষমতা আপনার প্রত্যাশার পিছনে ফেলে যদি ক্ষতিপূরণ হিসাবে আপনাকে ছেড়ে দেয়। কিছু কোম্পানি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয় যদি লাভগুলি থাকে না খালি থাকে।

কোম্পানির জন্য রাজস্ব এবং মূল্য প্রদানের জন্য শক্তিশালী উত্সাহ সহ কর্মীদের প্রদানের উপায় হিসাবে, 401 (কে) পরিকল্পনা হিসাবে মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রাখার জন্য আপনার কোম্পানির জন্য আলোচনা করুন।

আপনার মুনাফা প্যাকেজের আলোচনার দেরী না হওয়া অবধি মুনাফা ভাগাভাগি করার আলোচনার বিলম্ব, যদি আপনি কোনও মূল বিক্রয় অবস্থানে থাকেন এবং আপনার কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী রাজস্বের যে কোন বৃদ্ধিের শতাংশের জন্য জিজ্ঞাসা করতে বিবেচনা করুন। আপনার কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে কোম্পানির জন্য এই ধরনের বৃদ্ধি "অর্থ খুঁজে পাওয়া যায়" এবং নির্দেশ করুন যে আপনি এই ফলাফলের জন্য স্বাভাবিক ক্ষতিপূরণ উপরে এবং অতিক্রম করা উচিত।

মুনাফা ভাগাভাগি সংক্রান্ত আপনার আলোচনার ফলাফল রেকর্ডিং চুক্তির একটি স্মারক জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

ডগা

যদিও 401 (কে) পরিকল্পনা প্রায়শই সত্য মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা নয়, তবে তারা আইআরএস দ্বারা মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয়। কম ফি এবং বিস্তৃত বিনিয়োগের বিকল্পগুলির সাথে তারা যখন বহিরাগত বাহিনী দ্বারা পরিচালিত হয়, তখন তারা প্রায়শই ইনফরমেশন-শেয়ারিং স্কিমগুলির পক্ষে পছন্দসই হয় যা তাদের নিজস্ব কোম্পানির শেয়ারগুলির সাথে কর্মচারীদের ওভারলোড করে।

সতর্কতা

আপনি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা অংশ হিসাবে কোম্পানির স্টক গ্রহণ যদি আপনার চোখ প্রশস্ত খোলা আছে তা নিশ্চিত করুন। প্রতিটি "ডেল-আইওনিয়ার" বা মাইক্রোসফ্ট মিলিয়নেয়ারের জন্য এনরন-মত ট্রাজেডি রয়েছে।