একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি নিজেকে মনে করতে পারেন যে আপনি এখনও আপনার ব্যবসার জন্য স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের প্রয়োজনীয়তাগুলি মোকাবেলা করতে পেরেছেন। আপনি কিছু জিজ্ঞাসা করা হতে পারে:
কেন আমি নির্দেশিকা এবং সময়সীমা পূরণের জন্য ক্রমাগত যে ক্রমাগত পরিবর্তন হচ্ছে এবং ফিরে ধাক্কা বলে মনে করা উচিত?
ওয়েল আমি একটি উত্তর আছে - আপনি আপনার কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।
২013 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্ট অনুসারে, স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের ক্ষেত্রে মনোভাব, ভয় এবং কর্মীদের প্রত্যাশার উপর আলোকপাত করে, কর্মচারীদের তাদের সুবিধা বিকল্পগুলির বিষয়ে উদ্বেগ থাকে এবং কিভাবে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারগুলি সেই সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।
$config[code] not foundআপনি যদি শীঘ্রই তাদের পরিবর্তনের বিকল্পগুলি দ্রুত প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে তাদের ভয়গুলি বিচ্ছিন্ন করতে পারেন, তবে আপনি আপনার কর্মীকে আসন্ন পরিবর্তনের বিষয়ে আরও সহজে খুঁজে পাবেন।
সাধারণ কর্মচারী স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার কনসার্নস
Concern # 1: এটি বোঝার জন্য খুব জটিল
আফ্ল্যাক গবেষণার মতে, তিন-চতুর্থাংশ কর্মী (75 শতাংশ) বিশ্বাস করে স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার বোঝা খুব জটিল। উপরন্তু, 72 শতাংশ বিশ্বাস করেন যে একবার সংস্কারের পরে তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য বীমা পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে উঠবে।
Concern # 2: আমি কিভাবে প্রভাবিত হবে?
প্রায় অর্ধেক (58 শতাংশ) কর্মী মনে করেন তাদের স্বাস্থ্যসেবা মান উন্নত হবে। অনেকেই মনে করেন যে নতুন আইনটি তাদের স্বাস্থ্যের যত্নের ব্যয় এবং সুযোগের উপর প্রভাব ফেলবে বলে বিশ্বাস করে, অধিকাংশই (83 শতাংশ) বিশ্বাস করে যে চিকিৎসা ব্যয়গুলি বাড়ানোর জন্য তারা দায়ী।
Concern # 3: আমি পরিবর্তনগুলির জন্য আর্থিকভাবে প্রস্তুত নই
বাস্তবতা হল যে অনেক কোম্পানি ইতোমধ্যে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ স্থানান্তরিত করে এবং অনেক নিয়োগকর্তা গুরুত্বপূর্ণ deductibles সঙ্গে স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা প্রস্তাব করে।
তবুও, মাত্র ২3% শ্রমিক চিকিৎসা ব্যয়ে সম্ভাব্য বৃদ্ধি পাওয়ার জন্য অর্থ সঞ্চয় করছে এবং অর্ধেকেরও বেশি কর্মী (55 শতাংশ) বলেছেন যে তারা স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলির জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য কিছুই করছেন না।
কনসার্ন # 4: আমার স্বাস্থ্যসেবা বিকল্পগুলি কার্যকরীভাবে পরিচালনা করতে আমি যথেষ্ট জানি না
আফকল গবেষণায় দেখা গেছে যে অর্ধেকেরও বেশি কর্মী (53 শতাংশ) মনে করেন যে তারা তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ যথেষ্ট পরিমাণে পরিচালনা করতে পারে না, যা বর্তমানে তাদের পরিবারকে কম সুরক্ষিত রেখেছে। একই ধরণের সংখ্যা (54 শতাংশ) স্বাস্থ্য বীমা খরচ ও বিকল্পগুলির উপর বেশি নিয়ন্ত্রণ রাখতে পছন্দ করবে না কারণ এগুলি কার্যকরভাবে পরিচালনা করার সময় বা জ্ঞান থাকবে না।
ছোট ব্যবসার জন্য এইচসিআর বিধান উচ্চ স্তরের পুনরাবৃত্তি
এই উদ্বেগগুলি বৈধ, কিন্তু একটি ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনি স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারে সুপরিচিত তা নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি তাদের ঠিকানা দিতে পারবেন না। বিস্তারিত জানার জন্য আপনার ব্রোকার বা এজেন্টের সাথে কথা বলুন, তবে শুরু করার বিন্দু হিসাবে এই বিধানগুলি ব্যবহার করুন (যদি আপনার 50 টিরও কম কর্মচারীর সাথে ব্যবসায় থাকে তবে)।
ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম (SHOP) মার্কেটপ্লেস
ছোট ব্যবসার নিয়োগকর্তারা ২014 সালে দোকানের মার্কেটপ্লেসে অংশগ্রহণের যোগ্য। ২011 সালের জানুয়ারির আগে শুরু হওয়া পরিকল্পনা বছরের ক্ষেত্রে, একটি রাষ্ট্র "100 কর্মচারী" এর জন্য "50 কর্মচারী" প্রতিস্থাপন করে ছোট নিয়োগকর্তাকে সংজ্ঞায়িত করতে পারে।
উপকারের নতুন সারসংক্ষেপ
২3 শে সেপ্টেম্বর, ২01২ পর্যন্ত, গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীরা গোষ্ঠী বা স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সরবরাহের (পিডিএফ) প্রয়োজনীয় প্রযোজ্য পরিকল্পনা বা বার্ষিক নথিভুক্তির সময়ের জন্য কভারেজের অধীনে বেনিফিট এবং কভারেজের সারাংশ সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়েছে।
মেডিকেল ক্ষতি অনুপাত রিবেট বিতরণ
এমএলআর রিপোর্টিং বছরের শেষ (২01২ সালে শুরু হওয়া) শেষ হওয়ার আগ পর্যন্ত, 1 লা আগস্টের পরে নতুন মেডিকেল লস অনুপাত (এমএলআর) পূরণের ক্ষেত্রে মেজর মেডিকেল ইন্সুরেন্সগুলি পলিসিধারীদের কাছে ছাড় প্রদান করতে বাধ্য হয়।
নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট (FSA) সীমাবদ্ধতা জানুয়ারী 1, ২013 অনুসারে, নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি স্বাস্থ্যের স্থিতিস্থাপক খরচের জন্য ২500 মার্কিন ডলারের কর্মচারী বার্ষিক বেতন হ্রাস অবদান রাখতে হয়েছে।
মজুরি অতিরিক্ত অতিরিক্ত মেডিকেয়ার প্রতিরোধ ২013 সালে 0.9% অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্স কার্যকর হয়েছিল, নির্দিষ্ট উপার্জনকারীদের জন্য 1.45 শতাংশ থেকে 2.35 শতাংশ মেডিকেয়ার ট্যাক্স হার বাড়িয়েছিল।
নেট বিনিয়োগ আয় উপর নতুন মেডিকেয়ার মূল্যায়ন ২013 সালের হিসাবে, একটি নতুন 3.8 শতাংশ নেট বিনিয়োগ আয়কর ব্যক্তি, এস্টেট এবং ট্রাস্টের নেট বিনিয়োগ আয় এবং নির্দিষ্ট থ্রেশহোল্ডের উপরে সংশোধিত স্থূল আয় দিয়ে পরিবর্তিত হয়।
অপেক্ষা সময়কাল সীমা 1 লা জানুয়ারী 2014 থেকে শুরু করে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) সর্বোচ্চ 90 দিনের জন্য অপেক্ষা করার সময়গুলিকে সীমিত করে।
অস্থায়ী পুনর্নবীকরণ প্রোগ্রামের জন্য প্রয়োজনীয় অবদান 1 লা জানুয়ারি, ২014 থেকে 31 ডিসেম্বর, ২016 পর্যন্ত, ব্যক্তিগত বীমা বাজারের জন্য একটি অস্থায়ী পুনর্নবীকরণ প্রোগ্রাম সমস্ত স্বাস্থ্য বীমা এবং গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলির একটি প্রয়োজনীয় অবদান দ্বারা অর্থায়ন করা হবে।
নিয়োগকর্তা সুস্থতা উদ্দীপক হেলথ কেয়ার সংস্কার স্বাস্থ্য-সংক্রামক সুস্থতা প্রোগ্রামের অধীনে সর্বাধিক অনুমতিযোগ্য পুরস্কার বৃদ্ধি করে, যার অর্থ ব্যক্তিরা তাদের কোম্পানীর সুস্থতা প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণ করে এবং একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য মানদণ্ড পূরণ করে বড় পুরস্কার পেতে পারে।
স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ রিপোর্টিং বীমা প্রদানকারীরা, স্ব-বীমাযুক্ত নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য সংস্থা যা একটি ক্যালেন্ডার বছরের সময় কোনও ব্যক্তিকে "সর্বনিম্ন অপরিহার্য কভারেজ" সরবরাহ করে, তার অবশ্যই আইআরএস-তে নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের তথ্য জানাতে হবে। কিছু নিয়োগকর্তা তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের দেওয়া স্বাস্থ্য কাভারেজ সম্পর্কিত তথ্যও জানানোর প্রয়োজন হয়।
ছোট ব্যবসা ট্যাক্স ক্রেডিট যদি আপনার ব্যবসায়টি 50,000 ডলারেরও কম গড় বেতন সহ 25 বা কম পূর্ণ-সমতুল্য কর্মী নিয়োগ করে তবে আপনার ব্যবসা ক্ষুদ্র ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারে।
উপরের উপাদানটি একটি বিকাশকারী বিষয় সম্পর্কে সাধারণ তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে এবং কোনো নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কিত আইনি, কর বা অ্যাকাউন্টিং পরামর্শ গঠন করে না। Aflac কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা বা ব্যক্তি তাদের বেনিফিট সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার মধ্যে বিবেচনা করতে হবে যে সমস্ত ঘটনা আশা করতে পারে না। আমি পাঠকদের পরামর্শ দিয়েছি যে তারা তাদের পরামর্শের সাথে তাদের এইচআরসি পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে বা অতিরিক্ত তথ্যের জন্য HealthCare.gov (যা 1-800-318-2596 এ যোগাযোগ করতে পারে) পরিদর্শন করতে পারে। Shutterstock মাধ্যমে স্বাস্থ্যের যত্ন ফটো
