একটি নিয়োগকারী ব্যবহার করে একটি কাজ কিভাবে ল্যান্ড

একটি চাকরি খুঁজছেন একটি চমত্কার বিরল প্রক্রিয়া হতে পারে, বিশেষ করে উপলব্ধ মাধ্যমের সংখ্যা এবং দৈর্ঘ্য আপনি আপনার পরবর্তী অবস্থান খুঁজে পেতে যেতে পারেন সঙ্গে। ঐতিহ্যবাহী রুট রয়েছে, যার অর্থ আপনি সরাসরি একটি কোম্পানির কাজের তালিকা পৃষ্ঠাতে আবেদন করতে পারেন, তবে আপনি যদি গত 10 বছরে চাকরির জন্য আবেদন করেছেন তবে আপনি অন্য উপায়গুলি জানেন। আপনি কর্মজীবন মেলাগুলিতে যোগদান করছেন, সোশ্যাল মিডিয়ার অ্যাকাউন্টগুলি দখল করছেন, প্রকৃতপক্ষে কাজের সাইটগুলি যেমন মুখের কথা বা নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করছেন তা পরীক্ষা করে দেখুন, অনেক মানুষ অন্য রুটগুলি ভুলে যায়। এটি পুরানো স্কুল বলে মনে হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কাছে একটি বিশাল প্রাক্তন নেটওয়ার্ক রয়েছে যার সাথে আপনি যোগাযোগ করতে পারেন তবে আপনি একটি নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীর ব্যবহার করতে পারেন। আপনি জানেন যে তাদের সাথে কিভাবে কাজ করতে হয়।

$config[code] not found

নিয়োগকর্তা কাজ bloodhounds মত হয়

বেশিরভাগ নিয়োগকারীরা আপনাকে চাকরি বন্ধ করার সময় অর্থ প্রদান করে, তাই তারা নিশ্চিত হয় যে তাদের ক্লায়েন্ট খুশি এবং নিযুক্ত। চাকরি খোঁজার জন্য আপনাকে একজন নিয়োগকারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না, কারণ একজন নিয়োগকর্তা এটি করেন, তবে আরো নিয়োগকারী নিয়োগকারীকে আরও ভাল করে নেওয়া হয়। নিয়োগকারীদের বেশিরভাগ শীর্ষস্থানীয় সংস্থার অনেক নিয়োগকারী পরিচালকের সাথে সংযোগ আছে। এটি আপনার সারসংকলন সম্ভবত উল্লেখযোগ্য, এবং আপনার কভার লেটার গর্বিত এবং বিরক্তিকর এর নিখুঁত মিশ্রণ দেওয়া একটি প্রদত্ত, কিন্তু ক্যারিয়ার পরিচালকদের প্রতি সপ্তাহে তাদের ডেস্ক জুড়ে শত শত সারসংকলন আসছে। একটি নিয়োগকারী সাহায্য করতে পারেন যেখানে এই।

আপনার স্বপ্ন কোম্পানীর কথা ভাবুন, কোম্পানীর লোকেরা যার জন্য কাজ করার জন্য হত্যা করবে। এই সংস্থাগুলি আইভি লীগের প্রতিষ্ঠানের চেয়ে বেশি পেতে ভ্রান্ত এবং কঠিন বলে মনে হতে পারে, কিন্তু যদি আপনার নিয়োগকারীর সংযোগ থাকে তবে তারা আপনাকে আপনার পায়ের দরজাতে পেতে সহায়তা করতে পারে। এছাড়াও, অনেক নিয়োগকারীর নির্দিষ্ট ভূমিকাগুলির একটি তালিকা রয়েছে যা জনসাধারণ এমনকি এমনও না এমন কাজগুলি সম্পর্কে জানে না যা ক্যারিয়ার সাইটগুলি আঘাত করে না। আপনার পকেটে একটি নিয়োগকর্তা আপনার জন্য দরজা খুলতে পারেন। আপনি যা করতে চান তার সাথে আপনি যে নিয়োগকারীর সাথে কাজ করছেন সেটির সাথে একটি ভাল সংযোগ তৈরি করুন।

তারা একটি কাজের অবতরণ আপনার সম্ভাবনা উন্নত হবে

একটি চাকরি খুঁজে বের করার চেষ্টা সম্পর্কে সবচেয়ে চাপপূর্ণ জিনিস এক প্রকৃত কাজ অনুসন্ধান। কোন ব্যাপার আপনি নির্বাণ করছি কত সময়, প্রক্রিয়া গুচ্ছ শক্তিশালী শক্তিশালী আউট করতে পারেন। এখানে নিয়োগকারীরা আসে। চাকরিটি জোগানোর ক্ষেত্রে আপনার নম্বর এক অগ্রাধিকার হতে পারে, তবে সম্ভবত আপনার সারা দিন অন্যান্য অঙ্গীকারগুলি রয়েছে। এটি একটি নিয়োগকারীর কাজ, তবে, লোকজনকে ভাড়া দেওয়া হয়। সপ্তাহে পাঁচ বা তার বেশি কোম্পানি কথা বলার পরিবর্তে, নিয়োগকারীরা তাদের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করবে এবং সপ্তাহে ২0 টির সাথে যোগাযোগ করবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কিভাবে প্রস্তুত পেতে

নিয়োগকারীর সাথে কাজ করার সময়, আপনি যখন কোনও কাজ করতে যাচ্ছেন তখন প্রশ্নটি আসে না, আপনি যদি এই কাজের জন্য সাক্ষাত করতে প্রস্তুত হন। নিয়োগকারীদের এমনকি চেষ্টা করার আগে এবং আপনি একটি সাক্ষাত্কার পেতে আগে প্রার্থীদের ফিল্টার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এর অর্থ হল আপনার পোর্টফোলিওগুলি টিপ-শীর্ষ আকৃতির হতে হবে এবং আপনাকে সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত হতে হবে। আপনি যদি ঐতিহ্যগত রুটটি দিয়ে যান তবে আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি একটি নিয়োগকারীর মাধ্যমে কিছুটা ভিন্ন হতে পারে।

কোম্পানিগুলি নিয়োগকারীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার সাথে সাথে তাদের প্রার্থী ভাগ করে নেয় এবং তারা কোন প্রার্থীকে খুঁজছেন না। আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইটে আবেদন করে একটি পেশা জমিদারি চেষ্টা করার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে গিয়েছিলাম বলুন। আপনি সম্ভবত অবস্থানের জন্য বিবেচনা করা সাক্ষাত্কার তিন বা তার বেশি বৃত্তাকার মাধ্যমে যেতে হবে। নিয়োগকারীর মাধ্যমে আপনি আপনার কথোপকথনগুলি আপনার দক্ষতার উপর আরো বেশি মনোযোগী হবেন এবং এটি মনে হবে যে আপনি সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় বা তৃতীয় রাউন্ডে রয়েছেন।

সাক্ষাতকার প্রক্রিয়ার যে কোনও অংশে স্লিপ-আপগুলির জন্য কোন ত্রুটি নেই, তবে নিয়োগকারীর সাথে কাজ করার জন্য বিষয়গুলিকে দ্রুততর করা হবে, তাই আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে ভবিষ্যতে আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান তার সাথে যোগাযোগ করার জন্য আপনি পুরোপুরি প্রস্তুত। কিছু নিয়োগকারী আপনাকে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে, তাই আপনার সেরা আগ্রহের জন্য অনুসন্ধানকারী নিয়োগকারী খুঁজে বের করতে ভুলবেন।