একটি অপমানজনক পরিবেশ পরিবেশ থেকে নেতিবাচক প্রভাব

কর্মক্ষেত্রে অপব্যবহার মৌখিক বা শারীরিক নির্যাতন বা যৌন হয়রানি রূপ নিতে পারে। আইনগুলি যৌন হয়রানি এবং অপব্যবহারের অন্য কোন রূপকে নিষিদ্ধ করে, তবে কর্মচারীরা এখনও তাদের চাকরি হারানোর ভয়ের জন্য নীরব থাকতে বাধ্য বোধ করতে পারে। অপব্যবহারের শিকার তাদের কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের সাথে অভিযোগ জমা দিতে পারে।

নাকাল

অবমাননাকর কাজের পরিবেশ দুর্ঘটনাজনিত ব্যক্তিত্বকে অপমানিত বোধ করতে পারে, যার ফলে হ্রাসপ্রাপ্ত অনুভূতির অনুভূতি রয়েছে। কেবলমাত্র একজন কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতাকেই অসম্মান করা যায় না, কিন্তু অপমানিত এছাড়াও মানসিক চাপের মাত্রা ভোগ করে। তাত্পর্যের অনুভূতি একজন ব্যক্তির স্বাস্থ্য ও সুস্থতার সামগ্রিক অনুভূতিতে অবদান রাখে, এবং তাই অপমানের অনুভূতি একজন কর্মচারীর স্ব-মূল্যের অনুভূতিকে ক্ষয় করতে পারে। "উইলিয়াম অ্যান্ড মেরি জার্নাল অব উইমেন অ্যান্ড ল" -এর একটি প্রবন্ধ অনুসারে নারী ও সংখ্যালঘুরা প্রায়ই অন্যদের চেয়ে অপমানের শিকার হয়।

$config[code] not found

ডিপ্রেশন

অবমাননাকর কাজের পরিবেশের ফলে হতাশা একটি ব্যক্তির মনোনিবেশ করার ক্ষমতা এবং স্বতঃস্ফূর্ত ব্যক্তির স্বতঃস্ফূর্ত মনোভাবকে হ্রাস করতে পারে। কাজ, বিষণ্নতা কম উত্পাদনশীলতা হতে পারে। অপব্যবহার সম্পর্কিত বিষণ্নতা ভোগকারী একজন ব্যক্তি তার নির্যাতনের মুখোমুখি হতে চান না, সেক্ষেত্রে কাজটি আরো প্রায়ই কল করতে পারে। আরো ব্যক্তিগত পর্যায়ে, একজন বিষণ্ণ ব্যক্তি পূর্বে যে উপাদানে উপভোগ করেছিলেন এবং ঘুমের ব্যাঘাত অনুভব করতে পারে তার আগ্রহের হার হারাতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

উদ্বেগ

মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ে পরিচালিত এক গবেষণায় দেখা যায় যে কাজের সাথে সংশ্লিষ্ট উদ্বেগগুলি সাধারণত অচেনা মানুষের মতই এক্সেল হয় না। প্রচারকরা উদ্বিগ্ন শ্রমিকদের প্রচারের সাথে কম সুযোগ দেয়, গবেষণাটি পাওয়া যায়। উদ্বেগ একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবনে রক্তপাত করতে পারে এবং সামগ্রিক জীবন সন্তুষ্টি হ্রাস করতে পারে। মানুষ উদ্বেগজনক হতে পারে এবং ঘুমের বঞ্চনা থেকে ভোগায়, যা বিদ্যমান উপসর্গগুলিকে যৌগিক করে। উদ্দীপক মানুষ একটি ধ্রুবক, অন্তর্নিহিত উত্তেজনা সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে। উদ্বেগ এছাড়াও বিষণ্নতা হতে পারে।

নিয়োগকর্তা ইমপ্যাক্টস

একটি নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি অপমানজনক পরিবেশ পরিবেশ কম নৈতিক এবং উচ্চ টার্নওভার রেট হতে পারে। লম্বা সময় কর্মচারী কোম্পানিটির পরিষেবাগুলি ভালভাবে জানেন এবং তার মিশনটি বুঝতে পারার পরে উচ্চ টার্নওভার হার প্রায়ই ব্যবসার সাফল্যকে প্রভাবিত করে। একটি অবমাননাকর কাজ পরিবেশ কর্মী আনুগত্য হ্রাস করতে পারেন। একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার যত্ন না করলে, সে কঠোর পরিশ্রম করতে এবং তার গ্রাহকদের দয়া করে চেষ্টা করবে না। তিনি নতুন প্রকল্প গ্রহণ করবেন না বা ব্যবসার উন্নতির উপায় সম্পর্কে চিন্তা করবেন না। উচ্চ টার্নওভারের হারের সংস্থানগুলি অবশ্যই ক্রমবর্ধমান এবং সফল হওয়া চালিয়ে যাওয়ার জন্য নতুন সংস্থার সন্ধান ও প্রশিক্ষণের জন্য মার্শাল রিসোর্সগুলির অবশ্যই অবশ্যই সংস্থান করতে হবে।