কৌশলগত ম্যানেজার কাজের বিবরণ

কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দলের সকল সদস্যের কৌশলটির কিছু দায়িত্ব রয়েছে, তবে তারা বর্তমানে যেখানে অবস্থান করছে এবং যেখানে এটি যেতে হবে সেখানে সমন্বয় সাধন করে না। একটি কৌশলগত ব্যবস্থাপক শীর্ষ নেতৃত্বকে সুযোগের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করে এবং অযাচিত ঝুঁকিগুলি থেকে রক্ষা করে এমন ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যগুলি স্থাপন ও অগ্রাধিকার দেয়। এই পরিচালকদের একটি টেকসই প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন দিকে কোম্পানীর নেতৃত্ব roadmaps নির্মাণ বিশ্লেষণাত্মক এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতা ব্যবহার করুন।

$config[code] not found

ড্রাইভিং উন্নতি

কৌশলগত ব্যবস্থাপক কর্মক্ষেত্রের নেতাদের সাথে কাজ এবং উন্নতি এবং উন্নতির সুযোগগুলি উপভোগ করার জন্য কাজ করে। এই ম্যানেজারটি ব্যবসায়িক শক্তি, দুর্বলতা, সুযোগ এবং হুমকি সনাক্ত করতে সুষম স্কোরকার্ডগুলির মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে। ফলাফল বিশ্লেষণ করার পরে, কৌশলগত পরিচালক স্টকহোল্ডার এবং নেতৃত্বের প্রত্যাশাগুলি পূরণের উদ্দেশ্যে অর্জনযোগ্য লক্ষ্যগুলি সহ সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি সংহত করার পরিকল্পনাগুলি উন্নয়নশীল দলগুলির নেতৃত্ব দেন। পরিকল্পনা সাধারণত অভ্যন্তরীণ প্রসেস, গ্রাহক নিবদ্ধ সেবা এবং পণ্য এবং বিপণন কৌশল উন্নতি ড্রাইভ।

দিকনির্দেশ সেট করা

কৌশলগত পরিকল্পনা প্রকল্পগুলি মূল্যায়ন করতে দলগুলি নেতৃত্বের জন্য কৌশলগত পরিচালক প্রকল্প এবং প্রোগ্রাম পরিচালনার দক্ষতা ব্যবহার করে। প্রকল্প এবং পোর্টফোলিও পরিচালন পদ্ধতির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতাটি এই পরিচালককে কোম্পানির কৌশলগত দিক নির্ধারণে মনোনিবেশ করা একাধিক প্রকল্পকে সারিবদ্ধ করতে সহায়তা করে। পরিকল্পনা প্রকল্পগুলির মধ্যে আর্থিক মডেল এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে বিকাশের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলি স্থাপন করার আগে কার্যকর সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নির্বাহীগুলিকে সক্ষম করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দক্ষতা এবং যোগ্যতা

কৌশলগত পরিচালকদের চমৎকার বিশ্লেষণাত্মক, উপস্থাপনা এবং যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। গতিশীল বৈশিষ্ট্যগুলি এই ব্যবস্থাপকটিকে স্পষ্টভাবে স্বনির্ধারিত প্রস্তাবনা এবং সংক্ষিপ্তভাবে উপস্থাপিত ডেটা যা নেতৃত্ব প্রশ্নগুলি প্রত্যাশা করে তার উপর ভিত্তি করে প্রভাবিত করার ক্ষমতা দেয়। একটি কৌশলগত ব্যবস্থাপক হিসাবে একটি অবস্থানের প্রার্থীদের প্রগতিশীল ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা বহু বছর থাকতে হবে। বেশিরভাগ কোম্পানি কৌশলগত পরিচালকদের মাস্টার্স ডিগ্রী ধরে রাখতে এবং এমবিএ-র প্রার্থীদের পছন্দ করতে চায়।

চেহারা

কৌশলগত পরিচালকদের সাধারণত একটি কোম্পানির শীর্ষ নেতৃত্বের দলের মধ্যে ফিট থাকে বা সেই দলের সদস্যের কাছে প্রতিবেদন করে, যদিও এই অবস্থানের শিরোনামগুলি পরিবর্তিত হতে পারে, প্রকল্প পরিচালক থেকে ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যন্ত। ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ২01২ সালে 101,650 ডলারের শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের জন্য মধ্যম বেতন দেয়। 20২২ সালের মধ্যে চাকরির প্রবৃদ্ধির হার 11 শতাংশ, যা সামগ্রিকভাবে চাকরির বৃদ্ধির সাথে গতিশীল।

2016 শীর্ষ কর্মকর্তাদের বেতন বেতন

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, শীর্ষ কর্মকর্তারা 2016 সালে $ 109,140 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, শীর্ষ কর্মকর্তারা $ 70,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছেন, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75 তম শতকরা বেতনটি 165,6২0 ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শীর্ষস্থানীয় কর্মকর্তাদের মধ্যে 2,572,000 জন নিযুক্ত ছিল।