নিয়োগ পরিচালক কাজের বিবরণ

নিয়োগ পরিচালক সাবেক স্টাফ নিয়োগকর্তা হতে পারে যারা কোম্পানির সাথে শীর্ষস্থানীয় অবস্থানের পথে এগোতে পারে, অথবা নির্দিষ্ট পরিচালকগুলির জন্য নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়ার পরিচালনা করতে পরিচালিত পরিচালক হতে পারে, যেমন স্বাস্থ্যসেবা নিয়োগের বিশেষজ্ঞ নিয়োগকারী নিয়োগকারী নিয়োগকারীরা। সাধারণ দক্ষতা ও যোগ্যতাগুলি তাদের চার বছরের ডিগ্রী, পূর্ণ জীবনচক্র নিয়োগের জ্ঞান এবং অন্তত মানব সম্পদগুলির সমস্ত শৃঙ্খলাগুলির মৌলিক বোঝার সাথে শুরু হওয়া উচিত যেমন প্রশিক্ষণ, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা এবং কর্মচারী সম্পর্ক। নিয়োগ সংস্থাগুলিও কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে "প্রতিভা অধিগ্রহণ পরিচালক" হিসাবে পরিচিত।

$config[code] not found

কৌশলগত উন্নয়ন

নিয়োগ পরিচালকবৃন্দ সাক্ষাত্কারের সময়সূচী তুলনায় সাধারণত উচ্চ স্তরের দায়িত্ব আছে, নতুন ভাড়া কাগজপত্র প্রক্রিয়াকরণ এবং প্রার্থী sourcing। তারা কর্মশালার কৌশলগত দিক, নিয়োগের প্রবণতা পরীক্ষা করে এবং শ্রম বাজারের পরিবর্তনের জন্য সংস্থাটির প্রতিক্রিয়া প্রত্যাশা করে, যেমন ক্ষয়ক্ষতি এবং উদ্বৃত্তির সাথে সংশ্লিষ্ট। উপরন্তু, তারা কোনও ম্যাট্রিক্স কোম্পানির জন্য সর্বোত্তম উপযুক্ত এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার পদ্ধতিগুলি যেমন সময়-থেকে-পরিমাপের পরিমাপগুলি মেটাতে ম্যাট্রিক্স বিশ্লেষণ করে তা নির্ধারণ করার জন্য দায়ী হতে পারে। বাজেট এবং খরচ নিয়ন্ত্রণ এছাড়াও তাদের দায়িত্ব মধ্যে, যা ধ্রুবক মিথস্ক্রিয়া সমর্থন করে অনেক নিয়োগ পরিচালক অর্থ বিভাগ, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা বিশেষজ্ঞ এবং এইচআর পরিচালক সঙ্গে আছে।

নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া

চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং কাজের প্রস্তাব পর্যায় থেকে এবং প্রকৃতপক্ষে নতুন কর্মচারীকে বোর্ডে আনতে তারা নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়ার পূর্ণ জীবনচক্র নিয়ে উদ্বিগ্ন। তবে, তারা সরাসরি সেই পদক্ষেপগুলিতে জড়িত নয়। নিয়োগ পরিচালক নিয়োগ এবং নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা করে, নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে সুষ্ঠু করার জন্য সুপারিশগুলি এবং নির্বাহী নিয়োগকারী, হেডহানার বা স্টাফিং এজেন্সিগুলির মতো পরিষেবা সরবরাহকারীদের সাথে যোগসূত্র অনুমোদন করে। এছাড়াও, তারা এইচআর ডিরেক্টর বা কোম্পানির নির্বাহী নেতৃত্বের সাথে নিয়মিত যোগাযোগের সাথে জড়িত হয়েছেন কিভাবে তারা নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়াগুলি সাংগঠনিক চাহিদাগুলি বজায় রাখে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দলের নেতৃত্ব

নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, নিয়োগ এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের বিনষ্টকরণ নিয়োগ নিয়োগ পরিচালক বা ব্যবস্থাপকের প্রতিদিনের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের কর্মশালার জন্য দীর্ঘ-পরিসীমা পরিকল্পনা ছাড়াও, তাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে তাদের নিজের কর্মীদের পরিচালনা করতে হবে, নিয়োগের জন্য উন্নততর কর্মীদের উন্নতি ও স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া প্রদান করা উচিত। যদি কোম্পানী তার নিয়োগ ফাংশনের কোনও অংশকে আউটসোর্স করে তবে নিয়োগ প্রদানকারী পরিষেবা প্রদানকারীর ক্রিয়াকলাপগুলি পর্যবেক্ষণ এবং তাদের কর্মক্ষমতার মূল্যায়ন করার জন্য দায়ী।

উচ্চ স্তরের নিয়োগ

অনেক নিয়োগ পরিচালক উচ্চ পর্যায়ের অবস্থানের জন্য নির্বাচনী প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত, যেমন নির্বাহী-স্তরের নিয়োগ, এবং তারা দেশব্যাপী প্রার্থী অনুসন্ধান এবং উচ্চ-প্রোফাইল স্থানের জন্য নির্বাচন কমিটিতে অংশগ্রহণ করে। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, স্টাফ নিয়োগকারীদের সাধারণত কর্মচারী নিয়োগের পরিচালনা করে, যখন পরিচালক স্টাফ নিয়োগকারীর ক্ষমতাগুলির বাইরে অবস্থানের জন্য প্রার্থীদেরকে ভোট দেওয়ার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা নিয়োগের চুক্তির শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করার জন্য এবং এই উচ্চ-স্তরের অবস্থানগুলির জন্য কাজের প্রস্তাবের বিশদ সম্পর্কে ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধাগুলির বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য পয়েন্ট-অফ-যোগাযোগ হতে পারে।

মূল প্রতিযোগিতা

নিয়োগ দক্ষতা অর্জনকারীর মূল দক্ষতাগুলির বেশিরভাগই সফল হওয়ার প্রয়োজন হয় যোগাযোগের দক্ষতা, ন্যায্য কর্মসংস্থানের অনুশীলনের জ্ঞান, যেমন অনুমতিযোগ্য নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং বৈষম্য বিরোধী আইন, এবং অবশ্যই নেতৃত্ব দক্ষতা এবং ব্যবস্থাপনা ক্ষমতা। বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে, তাদের পরিবর্তন পরিচালনার দক্ষতা থাকা উচিত এবং অপারেশন, অর্থ ও প্রশাসনে এইচআর পরিচালক এবং প্রধান নির্বাহীদের সহিত অন্যদের প্রভাবিত করতে সক্ষম হওয়া উচিত। অনেকগুলি ভাল কর্পোরেট নাগরিক হিসাবে কৌশলগত ডিজাইন এবং সম্প্রদায়ের জড়িততার মাধ্যমে পছন্দসই নিয়োগকর্তা সংস্থার উন্নয়ন করতে জড়িত।

2016 মানবসম্পদ পরিচালকদের বেতন বেতন

যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজাররা 2016 সালে 106.910 ডলারের মধ্যম বেতন পেয়েছেন। নিম্ন প্রান্তে, মানব সম্পদ পরিচালকদের $ 80,800 এর 25 তম শতাংশ বেতন অর্জন করেছে, যার অর্থ 75 শতাংশ এই পরিমাণের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছে। 75% শতাংশ বেতন 145২২২ ডলার, যার অর্থ 25 শতাংশ বেশি উপার্জন করে। ২016 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে 136,100 জন মানুষ নিযুক্ত ছিল।