পুরোনো কর্মচারী: মিথ্যাকে অস্বীকার করা

Anonim

আর্থিক মন্দাটি কয়েক বছর আগে আঘাত হেনেছিল, তার অবসর অবসর তহবিলগুলি কীভাবে হ্রাস পেয়েছিল সে সম্পর্কে অনেক কথা ছিল, আবার কাজ করতে হবে। আচ্ছা, ফ্যামিলিজ অ্যান্ড ওয়ার্ক ইনস্টিটিউট এবং এজিং অ্যান্ড ওয়ার্কের স্লান সেন্টারের নতুন গবেষণায় দেখা গেছে যে অবসরপ্রাপ্ত হয় কর্মশালায় ফিরতে-কিন্তু আপনি প্রত্যাশিত কারণগুলির জন্য নয়। গবেষণায় বলা হয়েছে, এফডব্লিউআইয়ের চ্যাংটিং ওয়ার্কফোর্স (২008) এর জাতীয় স্টাডি থেকে তথ্য বিশ্লেষণ করে "কর্মরত অবসরপ্রাপ্তদের" সম্পর্কে কিছু বিস্ময়কর পরিসংখ্যান উন্মোচিত হয়েছে:

$config[code] not found

কল্পনা: অবসরপ্রাপ্তরা শুধুমাত্র অর্থের জন্য কাজ করে।

রিয়ালিটি: যে কারণ, কিন্তু পুরো গল্প না। 53 শতাংশ অবসরপ্রাপ্তরা বলে যে, আরামদায়ক জীবনধারা থাকার কারণে তাদের কাজ করার কারণ হ'ল, 31 শতাংশ বলে যে তারা কাজে ফিরে আসে কারণ কাজ করা বিরক্তিকর নয়। আঠারো শতাংশ উত্পাদনশীল হতে চান এবং সমাজে অবদান রাখতে চান। এবং অপর্যাপ্ত অবসর আয় কারণে পাঁচেরও কম কাজ করছে।

কল্পনা: অবসরপ্রাপ্তরা যারা "উপকূলবর্তী" হয়ে যায় এবং একটি সম্পূর্ণ কাজের চাপ পরিচালনা করতে পারে না।

রিয়ালিটি: সর্বাধিক "কাজ অবসরপ্রাপ্ত" পূর্ণ সময় কাজ এবং একই বা এমনকি আরো ঘন্টা কাজ চালিয়ে যেতে চান। অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্তরা তাদের কাজ সম্পর্কে উত্সাহী: অর্ধেকেরও বেশি বলে তারা কমপক্ষে পাঁচ বছর ধরে তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করে না এবং প্রায় 10 শতাংশ তাদের বর্তমান কর্মজীবনের অবসান না করার আশা করে।

কল্পনা: পুরোনো শ্রমিক ছোট সহকর্মীদের এবং বিশেষত, ছোট মনিবদের সাথে মিলিত হয় না।

রিয়ালিটি: যদিও 45 বছর বয়সী 45 শতাংশ কর্মী এবং অল্প বয়স্ক মনিব রয়েছে, তবে মাত্র 10 শতাংশ তাদের মনিবদের সমর্থন করে না। পুরোনো মনিবদের সাথে 50 বছরেরও বেশি শ্রমিকের বা 50 বছরের কম বয়সী কর্মীদের সাথে এই বৃদ্ধির তুলনায় এটি পুরোপুরি ভিন্ন নয়। অন্য কথায়, শ্রমিকদের প্রায় 10 শতাংশ, বয়সের ব্যাপার না, তাদের মনিব অসহায় বলে।

কল্পনা: অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্তদের দ্বিতীয়-শ্রেণীর চাকরি নিতে হবে।

রিয়ালিটি: অনেক উপায়ে, অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের চাকরির সাথে সুখী হয়, যারা অবসর গ্রহণ করে নি। তারা কর্মজীবনের ভারসাম্য, শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাস এবং সহায়ক সুপারভাইজারদের জন্য তাদের কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক হার রেট করার সম্ভাবনা বেশি।

আপনি নিয়োগের উপর বিবেচনা করছেন, আপনি আপনার কাজের শক্তি অংশ হিসাবে অবসরপ্রাপ্ত বিবেচনা করতে পারেন। "ঐতিহ্যগতভাবে, আমরা জীবনযাত্রার একটি সিঁড়ি হিসাবে ধারণা করেছি যেখানে আমরা শিক্ষা থেকে চাকরি পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করতে পারি। আজ বাস্তবতা নয়, " পরিবার এবং ওয়ার্ক ইনস্টিটিউটের সভাপতি অ্যালেন গ্যালিনস্কি বলেছেন। "আজ এবং আগামীকালের কর্মীরা শিক্ষা, কর্মসংস্থান, এবং অবসর গ্রহণের বাইরে এবং বাইরে চক্র করবে।"

ফ্যামিলিজ এন্ড ওয়ার্ক ইন্সটিটিউটের ওয়েবসাইটে পূর্ণ রিপোর্টটি ডাউনলোড করুন এবং হাফিংটন পোস্ট ওয়েবসাইটটি দেখুন, যেখানে গালিনস্কি আরও কিছু বিস্তারিত ফলাফলের মধ্যে গিয়েছেন।

10 মন্তব্য ▼