আমরা সবাই জানি, মানুষ ব্যবসার সবচেয়ে অনির্দেশ্য অংশ। আমরা ঠিক কিভাবে এই অনির্দেশ্য সীমাবদ্ধ, বিশেষ করে নিয়োগ এবং কর্মচারী ধারণার বিষয়ে? উত্তরটি এমন একটি পদ্ধতির মধ্যে রয়েছে যা পূর্বের প্রান্তে নিরপেক্ষতার সাথে সামনের দিকের নম্রতার সাথে জড়িত। আসুন উৎপাদনশীল কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া এবং কী কারণে কে আটকাতে হবে তা চিহ্নিত করতে কিছুটা নজর দেওয়া যাক।
$config[code] not foundউত্পাদনশীল কর্মচারী ভাড়া কিভাবে
ভূমিকা বুঝতে
আপনি নিয়োগের জন্য ভূমিকা সম্পর্কে একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ বোঝার উচিত। অবশ্যই, এটি সুস্পষ্ট বলে মনে হচ্ছে, তবে আপনাকে অবশ্যই অবস্থানের জন্য কী প্রয়োজন তা জানা দরকার। আপনি চাকরির নির্দিষ্ট দিক সম্পর্কে নিশ্চিত না হলে, আপনি সহজেই ভুল ধরণের কর্মচারীকে আনতে পারেন।
অবস্থানের জন্য সঠিক মানদণ্ড মূল্যায়ন করার সময়, অবশ্যই থাকা এবং যোগ্য-যোগ্য যোগ্যতাগুলির তালিকা নিয়ে আসুন। আপনার কাজের পোস্টিংয়ের জন্য এই প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিফলিত করার চেষ্টা করুন - আপনি লোকেদেরকে ভীত করতে চান না, তবে আপনি কিছু যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের খুঁজে বের করতে চান। আসল পোস্টিং সম্পর্কিত, আমি স্ট্যান্ডার্ড জব বোর্ডগুলি দিয়ে শুরু করব, এবং, যদি আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন, তবে অন্যান্য কোম্পানীর একই ভূমিকাগুলিতে যারা লিঙ্কডইনকে স্ক্রিন করে তাদের চেষ্টা করে দেখুন।
একবার আপনি সারসংকলন গ্রহণ শুরু করলে, আপনার কাছে থাকা যোগ্যতার দুটি গোষ্ঠীগুলিতে প্রার্থীদের তুলনা করুন। আপনি সারসংকলনের মাধ্যমে সাজানোর সময়, দুটি বিভাগে বিভক্ত করুন: সম্ভাব্য কর্মচারী এবং যোগ্যতাসম্পন্ন দুটি আবেদনকারীর অধীনে, এই দুটি তালিকাগুলির উপর ভিত্তি করে। কম সময়ের ব্যয়বহুল প্রার্থীদের নির্মূল করা; আপনার সময় প্রচুর পরিমাণে শক্তিশালী প্রার্থীদের মধ্যে সূক্ষ্ম পার্থক্য মূল্যায়ন করা উচিত।
এখন আপনি তালিকাটি সংকুচিত করেছেন, আপনি প্রার্থীদের সক্রিয় ভেট্টিংয়ে পরবর্তী পর্যায়ে শুরু করতে পারেন।
ফোন সাক্ষাত্কার নিয়োগের অপরিহার্য
আপনি প্রার্থীদের কাছে পৌঁছেছেন এবং উত্পাদনশীল কর্মচারী ভাড়া খুঁজছেন, একটি ফোন সাক্ষাত্কারের জন্য তাদের প্রাথমিক প্রাপ্যতা নোট। যদি কেউ আপনার সাথে ফোনটি পেতে সবকিছু (সবকিছুতে - তাদের বর্তমান কাজের জন্য কিছু প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া উচিত) ড্রপ করতে ইচ্ছুক, এটি একটি ভাল সাইন। আপনি যে কেউ যিনি আপনার জন্য কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত, শুধুমাত্র যে কেউ কি উপলব্ধ তা দেখার জন্য বাজার স্ক্যান করছে এমন কেউ চায় না - কতবার, লোকেরা একযোগে শত শত কাজগুলিতে প্রয়োগ করবে এবং অবস্থানগুলির মধ্যে পার্থক্য করবে না।
একবার আপনি প্রার্থীকে ফোনে পাবেন, বিন্দুতে যাওয়ার সময় নষ্ট করবেন না। আপনি যদি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে যথেষ্ট এবং অপরিহার্যগুলি জুড়ে থাকেন, তবে একজন সাক্ষাতকারের জন্য এমনকি ব্যক্তিকে আনতে এমনকি আগেও আপনি তাদের সম্ভাব্যতার বিষয়ে একটি দুর্দান্ত ধারণা পেতে পারেন। নিজেকে একটি উপকার করুন এবং অপরিহার্য আবরণ: বেতন প্রয়োজনীয়তা, প্রাপ্যতা, এবং স্থানান্তর করার ইচ্ছা (যদি প্রয়োজন হয়)। আপনি যথেষ্ট পরিমাণে দিতে ইচ্ছুক না বা যথেষ্ট জন্য জিজ্ঞাসা করা হয় যে কেউ মুছে ফেলতে হবে।
যদি আপনি প্রার্থীদের আনতে সেট করেন (একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ পর্যাপ্ত মূল্যায়ন এই প্রয়োজনটি দূর করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি ফোন কলের পরে মূল্যায়ন পাঠান), নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন কিছু কাজ তৈরি করেছেন যা সেগুলি প্রয়োগ করার জন্য কাজটি অনুসরন করবে। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারটি হ্যান্ড-অন মূল্যায়নের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত এবং আপনি ইতিমধ্যে ফোন কলটিতে কী আচ্ছাদিত তা পুনঃসংশোধন করা উচিত নয়।
যখন আপনি বিভিন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কার করছেন, তখন একই প্রশ্নগুলি প্রত্যেকের জন্য প্রস্তুত রয়েছে - এটি কোনও তুলনা সহজ এবং ন্যায্য করে তোলে। এছাড়াও, একাধিক ব্যক্তি প্রতিটি ব্যক্তির সাক্ষাত্কারে থাকে, কারণ অন্যদের দৃষ্টিকোণগুলি এমন কিছু হাইলাইট করতে পারে যা আপনি প্রার্থীর সাথে আপনার সময় মিস করেছেন।
নিয়োগের নিচু হতে
আপনি ব্যক্তিগত সাক্ষাতকারের মাধ্যমে অগ্রগতি হিসাবে, প্রার্থী আপনার ব্যবসার নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন কেন আসল কারণ নিশ্চিত করার চেষ্টা করুন। যদি তারা আপনার কোম্পানিতে আগ্রহী হওয়ার জন্য একটি বৈধ কারণ প্রকাশ করতে পারে এবং নির্দিষ্ট অবস্থানটি, তবে এটি একটি দুর্দান্ত ফিট হতে পারে। তবে, যদি তারা আপনার কোম্পানির সম্পর্কে জেনারেল কারণগুলি এবং জেনারিক পয়েন্টগুলি দেয় তবে আপনাকে নিচু হতে হবে এবং উপলব্ধি করতে হবে: তারা আপনার ব্যবসায়ের অতিরিক্ত আগ্রহ রাখে না এবং এটি তাদের কর্মজীবনের স্টপওভার হিসাবে আচরণ করবে।
নম্রতা অর্থের ক্ষেত্রেও প্রয়োজনীয়: যদি তারা প্রস্তাব করার চেয়ে বেশি অর্থ চায় তবে তারা কিছুক্ষণ ধরে ঘোরাঘুরি করবে না। আপনি একটি অত্যন্ত / বেশী যোগ্য প্রার্থী জন্য overpay করা উচিত নয়। এটি বিশেষভাবে কঠিন যে কেউ আপনার কোম্পানির জন্য, বা একটি নির্দিষ্ট ভূমিকা জন্য খুব ভাল, কিন্তু আপনি তাদের নীচে আছেন তা নয়! কখনও কখনও, লোকেরা শুধু দীর্ঘস্থায়ী এবং তাদের দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা খুঁজে বের করার সময় একটি অন্তর্বর্তী ভূমিকা খুঁজছেন।
মনে রাখবেন, আপনি উত্পাদনশীল কর্মচারী ভাড়া নিতে চান, যারা আপনার কোম্পানিতে কিনতে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখবে। সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী ভাল পছন্দ হতে পারে না, নির্বোধ হিসাবে যে শব্দ হতে পারে। চেষ্টা করুন এবং আপনার নির্বাচন বাস্তবসম্মত হতে - একটি বর্ধিত সময়ের জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে যাচ্ছে যে কেউ সন্ধান করুন!
Shutterstock মাধ্যমে নতুন ভাড়া ছবি
