কিভাবে আপনার সাক্ষাত্কার সাক্ষাত্কার

সফল কাজের সাক্ষাৎকারের অংশটি আপনার জ্ঞান - আপনার ক্ষেত্র এবং কোম্পানির এবং আপনার অবস্থানের ক্ষেত্রে কীভাবে সফল হবে তা আপনার জ্ঞান প্রদর্শন করছে। কিন্তু আপনি অজানা মোকাবেলা কিভাবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করতে হবে। সবকিছুই জানা অসম্ভব, এবং ম্যানেজার নিয়োগের বিষয়টি সচেতন। পরিবর্তে তারা কী দেখতে চায় তা হল আপনি কীভাবে জিনিসগুলি খুঁজে বের করতে জানেন। আপনি কিভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা জানেন।

$config[code] not found

কোনও উপযুক্ত ইন্টারভিউর কিছু পুনরাবৃত্তি নিয়ে আপনার মিটিং শেষ হবে, "আমার কাছে আপনার কোন প্রশ্ন আছে?" এবং এই আপনার মুহূর্ত। কিছু ভাল, কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনি আপনার শেখার ক্ষমতা প্রদর্শন করেন - প্লাস, আপনি খোলা অবস্থান সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সংগ্রহ করতে পারেন। ভাল প্রশ্নগুলির সাথে সজ্জিত আপনার সাক্ষাত্কারে আসুন, যেমন:

এই কাজটির সার্বিক উদ্দেশ্য কী এবং এটি কীভাবে আপনার ছবিটিকে বড় ছবিতে সহায়তা করে?

আমরা সবাই চাকরির সন্ধানে সেই বিন্দুতে পৌঁছে গেছি - এটির বিশৃঙ্খলার মধ্যে, আপনি যে কোনও কোম্পানির জন্য একটি সাক্ষাত্কারে শেষ হয়ে যাচ্ছেন যেটি আপনি সত্যিই জানেন না, এমন একটি অবস্থানের জন্য যা আপনি সত্যিই বুঝতে পারছেন না। যদি এমন হয় তবে ফোর্বসের পরামর্শ অনুসারে আপনার মতামতটি বন্ধ করে দেখুন। উত্তরটি জানার ভান করার সময় এটি নিজেকে কোণে ফিরে যাওয়ার চেয়ে আপাতদৃষ্টিতে সুস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অনেক ভাল। আপনার সাক্ষাতকারকে নিজের বা তার নিজের কথায়, প্রকৃতপক্ষে অবস্থানটি কীভাবে এবং কিভাবে এটি কোম্পানির সাথে ফিট করে তা জানার জন্য পান। আপনি আপনার পরবর্তী সম্ভাব্য কাজ সবচেয়ে সম্পূর্ণ সম্ভব ছবি চান।

যদি আমি এই অবস্থানটি গ্রহণ করি, তাহলে আমাকে কে পরিচালনা করবে? আপনি ম্যানেজার সম্পর্কে কি বলতে পারেন?

এখানে কোম্পানির সংস্কৃতির কিছু অন্তর্দৃষ্টি জন্য ডিগ, এবং এটি আপনার কাজ শৈলী মধ্যে ফিট করে কিনা দেখতে। যেমন মনস্টার উল্লেখ করে, আপনি যদি কর্মক্ষেত্রের স্বাধীনতা পছন্দ করেন তবে সুপারভাইজার এই অবস্থানে মাইক্রোমানিজের প্রবণতা রাখেন তবে এটি সময়ের আগে জানতে ভাল হবে। এছাড়াও এই বিভাগে অন্যান্য অবস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং কিভাবে আপনি সেই অবস্থানগুলিতে লোকেদের সাথে প্রতিদিনের ভিত্তিতে যোগাযোগ করবেন। এটি কেবল আপনার আগ্রহের অবস্থান সম্পর্কিত বাস্তব তথ্য সরবরাহ করবে না, তবে কোম্পানির সংস্কৃতিতেও কিছু অন্তর্দৃষ্টি দেবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

এই অবস্থানে সফল হওয়ার পূর্বে, কোন গুণগুলি বিশেষভাবে মহান হিসাবে তাদের কাজকে তুলে ধরেছে?

অ্যালিসন গ্রিন, যিনি হিসেব করেছেন যে তিনি হাজার হাজার কাজের সাক্ষাত্কার পরিচালনা করেছেন, কাট লিখেছেন যে সম্ভবত তিনি সম্ভবত একজন পেশা প্রার্থীর কাছ থেকে শুনেছিলেন সবচেয়ে শক্তিশালী প্রশ্ন। প্রথম বন্ধ, এটি বোঝায় যে আপনি একটি "বিশেষত মহান" কর্মী হওয়ার পরিকল্পনা করছেন - আপনি জানতে চান কিভাবে উপরে ও বাইরে একটি কার্যকরী, স্ট্যান্ড-আউট পদ্ধতিতে যেতে হবে। স্পষ্টত, যে ছাপ আপনার পক্ষে কাজ করে। কিন্তু আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই প্রশ্নের উত্তর কীভাবে আপনাকে অনেক বলতে পারে: তারা কীভাবে তাদের কর্মীদের সাফল্যের পরিমাপ করে, তারা যে পরিমাণ শক্তিকে মূল্য দেয় তার পরিমাপ করে, তারা পরিচালনা করে এমন লোকদের সাথে কতটা ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে ইচ্ছুক। আপনি কেন এই অবস্থানের পূর্ববর্তী ব্যক্তি সরানো জিজ্ঞাসা করার জন্য এই সময় নিতে পারে। সর্বোপরি, এটি আপনার জন্য এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি মেক-বিরতি প্রশ্ন হতে পারে।

আপনি আপনার নতুন কর্মীর প্রথম কয়েক মাসের কাজের থেকে কি আশা করেন?

ফোর্বস এই প্রশ্নটি প্রত্যাশিত শেখার বক্ররেখার একটি ধারণা দিতে এবং আপনার মনে হয় যে এটি আপনার পক্ষে উপযুক্ত হবে কিনা তা প্রস্তাব করে। আপনি যদি এই অবস্থানটি পূরণ করেন, আপনি কি মাটিতে আঘাত হানবেন এবং আপনি যাবেন তা শিখবেন? অথবা আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনা অনুসরণ করতে হবে, সম্ভবত একটি সাপ্তাহিক প্রশিক্ষণ সময়সূচী, এমনকি একটি দৈনিক এক সঙ্গে? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে পেতে-যেতে হতে কতটা উত্পাদনশীল হবে? কিভাবে আপনি যোগাযোগ করতে আশা, অথবা সমালোচনা পেতে পারে? এই অবস্থানে একটি নতুন কর্মচারী জন্য সাধারণত সংগ্রাম কি? এই প্রশ্নটি আপনার নিয়োগকর্তার শিক্ষণ পদ্ধতি এবং আপনার সম্ভাব্য অবস্থানের প্রকৃত গতির চিত্র আঁকতে সহায়তা করতে পারে।