একটি কাজের বিবরণ জন্য পরিমাপযোগ্য সাফল্য মেট্রিক লিখুন কিভাবে

আপনি যে কাজের বিবরণ শুধুমাত্র উপলব্ধ অবস্থানের অবস্থানের জন্য অনুমান করতে পারে। যাইহোক, আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগ করা হয় যারা কর্মচারীদের জন্য দায়িত্ব রূপরেখা এই নথি ব্যবহার করতে পারেন। কাজের বর্ণনা কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন জন্য দরকারী সরঞ্জাম। সাফল্যের মেট্রিক নির্ধারণ করার আগে - তার দায়িত্ব, যোগ্যতা, বেতন এবং বেনিফিট সহ একটি চাকরী সংক্ষিপ্ত করুন। আপনার মেট্রিকগুলি পরিমাণগত বা গুণগত হতে পারে, যতক্ষণ না তারা কর্মচারী সাফল্যের জন্য পরিমাপযোগ্য মাপদণ্ড সরবরাহ করে।

$config[code] not found

কার্যকরী পারফরম্যান্স

একটি কর্মচারী একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা বজায় রাখার জন্য অপরিহার্য তার কর্ম সঞ্চালন কত ভাল পর্যবেক্ষণ। সাফল্যের মেট্রিকগুলি নির্বাচন করুন যা কর্মচারীকে কাজের কাজটি পেতে কাজকর্মগুলি প্রতিফলিত করে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি টোল বুথ সংগ্রাহক মত, খুব কম কার্যকরী কাজ প্রয়োজন হয়। নির্মাণ প্রকৌশলী হিসাবে অন্যান্য কাজ, কর্ম একটি বৃহত্তর সংখ্যা দাবি। কার্যকরী কাজ সংখ্যা কোন ব্যাপার, একটি কর্মচারী এর প্রচেষ্টা মাত্রা বা দক্ষতা পরিবর্তিত হতে পারে। একটি কার্যকরী কর্মক্ষমতা সাফল্যের মেট্রিক একটি উদাহরণ: "কর্মচারী সমস্ত বিবরণ অনুযায়ী কাজ অ্যাকাউন্ট তালিকাভুক্ত সব ভবন নকশা সম্পূর্ণ।"

রাজস্ব এবং লাভ

সাফল্যের মেট্রিকগুলি তৈরি করুন যা আপনার কর্মী জেনারেট করে উপার্জন এবং লাভকে প্রতিফলিত করে। যদিও আপনি যুক্তি দিতে পারেন যে সমস্ত কর্মচারীর কাজটি আপনার কোম্পানির নিচের লাইনটিকে প্রভাবিত করে, একটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতা থেকে উত্পন্ন ডলারগুলিতে ফোকাস করুন। এটি এমন পদের জন্য সাধারণ যা সরাসরি আয় এবং বোনাসগুলি তাদের সাথে সংযুক্ত করার জন্য উপার্জন এবং মুনাফা প্রভাবিত করে। একটি ক্রীড়া সামগ্রীর ক্লার্কের জন্য একটি নমুনা মেট্রিক "পণ্যদ্রব্যের কমপক্ষে $ 500 বিক্রি করার একটি সাপ্তাহিক কোটা পূরণ করতে হয়।" আরেকটি উদাহরণ আইনী অংশীদারের জন্য "প্রতিটি ক্লায়েন্টের কমপক্ষে 10 শতাংশ দ্বারা সংস্থার বিদ্যমান ক্লায়েন্ট বেস প্রসারিত করা।"

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সময় ভিত্তিক কর্মক্ষমতা

সময়-নির্দিষ্ট যে সাফল্য মেট্রিক নির্ধারণ করুন। সময়ের সাথে কর্মক্ষমতা বিস্তারিত পরিবর্তন প্রয়োজন যে ব্যবস্থা নির্বাচন করুন। উদাহরণস্বরূপ, "ঘন্টা প্রতি ২0 টি বাণিজ্যিক কুকি শীট তৈরি করতে" একটি বিকার প্রয়োজন। অন্যথায়, একটি মেশিন সেন্ট অপারেটরের জন্য একটি সময়-পরিমাপযোগ্য সাফল্য মেট্রিক "তিন মাস মেয়াদে তার স্ক্র্যাপ হারটি 5 শতাংশ কমিয়ে আনতে"। অবশেষে, সময় সীমা মেনে চলতে সাফল্য মেট্রিক্স আপনার কর্মী দক্ষতা এবং নির্ভরযোগ্যতা উত্সাহিত।

কর্মচারী বৃদ্ধি

চাকরির সাফল্য পরিমাপ করার জন্য প্রায়শই উপেক্ষা করা এখনো অপরিহার্য এলাকা কর্মচারী বৃদ্ধি। একজন কর্মী যিনি বৃদ্ধি পায় কেবলমাত্র বেশি ক্ষমতাপ্রাপ্ত নয়, সেটি আরও বেশি উত্পাদনশীল - আপনার কোম্পানির জন্য বৃহত্তর লাভের মধ্যে অনুবাদ করা। তার কর্মীদের চূড়ান্ত কর্মক্ষমতা দিকে পৌঁছাতে উত্সাহিত, শুরু থেকে আপনার কর্মচারী চ্যালেঞ্জ যে মেট্রিক সেট করুন। সম্ভাবনাগুলি তার কাজের জন্য আরো বেশি দায়িত্ব নেওয়ার থেকে সীমিত রয়েছে - যেমন তার নিজস্ব সময়সূচী পরিকল্পনা বা সমন্বয় - পণ্য বা পরিষেবাদির সম্পূর্ণ নতুন লাইন তৈরির জন্য।