ছোট ব্যবসার লিঙ্গ-জ্বালানী, রাজনৈতিক এবং / বা জাতিগত অফিস জল শীতল কথা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে হবে। একই সময়ে, কর্মীদের এবং তাদের নিয়োগকর্তা উভয় কর্মক্ষেত্রে তাদের অধিকার বুঝতে হবে।
জল কুলার টক এর বিপদ
ছোট ব্যবসার প্রবণতাগুলি কোজেন ও'কনারের শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের অংশীদার ডেব্রা ফ্রিডম্যানের সাথে আপনার ছোট ব্যবসায়ের জল ঝুঁকি সম্পর্কিত পাঁচটি বিপদ সম্পর্কে এবং কীভাবে তাদের প্রতিরোধ করতে পারে তার বিষয়ে বক্তব্য রাখেন।
$config[code] not foundমামলা
মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) ফেডারেল আইনগুলিকে কার্যকর করে যা একটি চাকরির আবেদনকারী বা কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য তৈরি করে, যা বয়স, লিঙ্গ এবং ধর্মের মতো কয়েকটি কারণের উপর ভিত্তি করে অবৈধ।
তারা কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি দাবিগুলি তদন্ত করে এবং তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করা শুরু করার অধিকার রয়েছে।
বেআইনী বৈষম্য
কমপক্ষে 15 কর্মচারী বা তার বেশি ছোট ব্যবসাগুলি এই ইইওসি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত। জায়গায় একটি পরিষ্কার নীতি হচ্ছে আপনার সেরা প্রতিরক্ষা।
ফ্রাইডম্যান বলছেন, "নিয়োগকারীদের এমন নীতি থাকতে পারে, এবং এমনগুলি থাকা উচিত যা নিষিদ্ধ বৈষম্য, হয়রানি, প্রতিশোধ এবং ধর্ষণে কর্মীদের আটকাতে বা অন্যথায় কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার হুমকি সৃষ্টি করে।"
ক্ষীন মনোবল
আমেরিকা বিভিন্ন সংস্কৃতি এবং মতামত সঙ্গে একটি বিভিন্ন জায়গা। কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় পছন্দগুলি মত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য মানুষকে শ্রমিকদের বিচ্ছিন্ন করতে এবং অবশেষে আপনার নীচের লাইনকে প্রভাবিত করতে পারে। ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের কর্মচারী সম্পর্কে কথা বলার জন্য সীমা সেট করার অধিকার আছে।
"আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে বিপরীত, ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রে বাক স্বাধীনতা কোন অধিকার নেই। সংবিধানের প্রথম সংশোধনী বিনামূল্যে বক্তৃতা সীমিত থেকে সরকারকে নয়, বেসরকারি নিয়োগকারীদের নয়, "ফ্রাইডম্যান বলে।
উচ্চ মুকুট
খোলাখুলিভাবে প্রয়োগ করা হয় এমন জায়গায় সঠিক নীতি না থাকার কারণে আসলেই শীর্ষস্থানীয় ব্যক্তিরা আপনাকে খরচ করতে পারে। কর্মচারীরা যদি বৈষম্য ও প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ সম্পর্কে তাদের উদ্বেগ অনুভব করে তবে তা গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে না, তারা ছেড়ে দিতে এবং অন্যান্য কাজগুলি সন্ধান করতে পারে।
একটি খারাপ সম্মাননা
ক্ষতিকর জল শীতল কথাও সোশ্যাল মিডিয়ার মাধ্যমে সাইবারস্পেসে যাওয়ার পথ খুঁজে পেতে পারে এবং আপনার কোম্পানির খ্যাতির ক্ষতি করতে পারে। ফ্রিডম্যান বলছেন যে হাঁটতে ভালো লাইনে আছে কিন্তু ছোট ব্যবসার কথা বিবেচনা করতে হবে।
"যদিও নিয়োগকর্তারা সোশ্যাল মিডিয়াতে তাদের মতামত প্রকাশ করতে কর্মচারীদের নিষিদ্ধ করতে পারে না তবে তাদের কোনও নিয়ম থাকতে পারে যে কোন পোস্ট করা সামগ্রী বৈষম্য, হয়রানি এবং প্রতিশোধের বিরুদ্ধে কোম্পানির নীতির চিঠি বা আত্মা লঙ্ঘন করে না।"
ছোট ব্যবসারও এমন একটি নিয়ম থাকতে পারে যা কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পণ্যগুলি পোস্ট বা প্রচার করার সময় তাদের নিজস্ব মতামতগুলি পরিষ্কার করা দরকার। তারা পরিষ্কারভাবে কর্মচারীদের হিসাবে নিজেদের সনাক্ত করতে হবে।
হিংস্রতা
আপনার কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক বিদ্রূপ দ্রুত হাত থেকে বেরিয়ে যেতে পারে। জিনিসগুলি শারীরিক হওয়ার আগে জাতিগত, লিঙ্গ বৈষম্যমূলক বা রাজনৈতিক কথোপকথনের যেকোন ধরনের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের জন্য আইনি অগ্রাধিকার। প্রশ্নবিদ্ধ আচরণ সম্পর্কে তারা জানেন না, এমনকি নিয়োগকর্তা দায়ী হতে পারে।
ব্যতিক্রমসমূহ
যাইহোক, কিছু ব্যতিক্রম আছে. উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের তাদের কাজের চারপাশে শর্তাবলী সম্পর্কে একে অপরের সাথে কথা বলতে অনুমতি দেওয়া হয়। যে ধরনের কথোপকথন বিনামূল্যে বক্তৃতা হিসাবে আচ্ছাদিত করা হয়।
"কাজের শর্তাবলী বা বেআইনী আচরণ সম্পর্কে অভিযোগগুলিও সুরক্ষিত রয়েছে," ফ্রাইডম্যান আরও বলেন।
মুক্ত ভাষণকে হ্রাস করার নীতিগুলি যখন মনোবল এবং কোন আইনি বিবেচনার উপর তাদের প্রভাবগুলির জন্য সাবধানে বিবেচনা করা দরকার, তখন ছোট ব্যবসার জন্য খোলা দরজা নীতি এবং প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। এই সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে তাই সবাই একই পৃষ্ঠায় হয়।
আপনার কর্মী হ্যান্ডবুকের সাথে এটি অন্তর্ভুক্ত করে আপনার নীতিটি সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য এবং মধ্যাহ্নভোজনের মতো জায়গায় কপি পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করুন।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
1
