ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, আপনার মনে হতে পারে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগগুলি আপনার সরঞ্জামে বা আপনার সর্বশেষ পণ্যের জন্য R & D, তবে বেশিরভাগ কোম্পানীর মধ্যে, আপনার কর্মীরা আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ। আপনার কর্মীরা ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করবে, আপনার ব্র্যান্ডের মানগুলি অনুসরণ করবে এবং অবশেষে কোম্পানির উন্নতিতে সহায়তা করবে - তাই আপনার কর্মচারীকে যেভাবে আপনি করতে পারেন সেগুলি কীভাবে সমর্থন করবেন তা জানতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে রয়েছে।
$config[code] not foundসমর্থিত কর্মচারী
আপনার কর্মীদের আরো সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে, পার্স, নমনীয়তা, পরিষেবা এবং পরিবেশগত অবস্থার মাধ্যমে, আপনার কোম্পানিকে একাধিক উপায়ে সহায়তা করতে পারে:
- উপস্থিতি এবং উত্পাদনশীলতা। কর্মী অসুস্থতা এবং আহত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রতি বছরে $ 225 বিলিয়ন ডলারেরও বেশি মালিক নিয়োগ করে। আপনার কর্মীদের আরো সহায়তা সরবরাহ করতে পারে যারা maladies প্রতিরোধ করতে, তাদের সক্রিয়ভাবে মোকাবেলা যাতে তারা উত্পাদনশীলতা হস্তক্ষেপ না। চাকরির সময়, আপনার কর্মীরা আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে পারে, কম সময়ে আরো বেশি কাজ করতে বা উচ্চ কার্যকারিতা হার দেখতে সক্ষম।
- Morale এবং ধারণ। কর্মচারী টার্নওভার আপনি একটি কল্পনা হতে পারে তুলনায় একটি বড় সমস্যা হয়; একজন কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের খরচ ভূমিকা অনুযায়ী 6 থেকে 9 মাস বেতন। আপনার কর্মীদের সমর্থন তাদের সুখী রাখে, এবং উচ্চ মনোবল মানে উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং বৃহত্তর কর্মচারী ধারণ উভয়।
- সম্মাননা। আপনি কিভাবে আপনার কর্মীদের সাথে আচরণ করেন আপনার কোম্পানির খ্যাতিকেও প্রভাবিত করতে পারে, বিশেষত এখন যেগুলি গ্লাসডোরের মতো সাইটগুলি কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার জন্য কী কাজ করতে পছন্দ করে তা ব্যাখ্যা করার অনুমতি দিয়েছে। আপনি আপনার কর্মীদের আচরণ ভাল, আপনার ব্র্যান্ড আরো ইতিবাচকভাবে দেখা হবে।
কিভাবে আপনার কর্মীদের সমর্থন করবেন
কিভাবে আপনার কর্মীদের সমর্থন মহান জানার সুবিধা, কিন্তু আপনি বাস্তবিকভাবে তাদের অর্জন করতে পারেন কিভাবে?
আপনার কর্মচারীদের কীভাবে সহায়তা করা যায় সে সম্পর্কে কিছু টিপস এখানে রয়েছে:
- কর্মচারী স্বাস্থ্যের জন্য অফার সম্পদ। কর্মচারী স্বাস্থ্য সমর্থন করতে পারেন যে কোন সংস্থান অফার। ICliniq মত প্ল্যাটফর্ম আপনার কর্মীদের ডাক্তার এবং চিকিৎসা পেশাদারদের সঙ্গে পরামর্শ করার অনুমতি দিতে পারেন যাতে তারা দ্রুত তাদের অসুস্থতা এবং আঘাতের জন্য সাড়া দিতে পারেন। Anytime ফিটনেস মত জিম ফ্র্যাঞ্চাইজি এছাড়াও আপনি একটি প্রশংসাসূচক জিম সদস্যপদ সঙ্গে আপনার কর্মীদের স্পনসর করতে চেয়েছিলেন, গ্রুপ ডিসকাউন্ট অফার। স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উপর পুষ্টি ও ব্যায়ামের প্রভাব সম্পর্কে সচেতনতা বাড়িয়ে আপনি কর্মীদের স্বাস্থ্য উন্নত করতে পারেন।
- চলমান শিক্ষা এবং উন্নয়ন সুযোগ প্রদান। আপনি শিক্ষা এবং চলমান বিকাশের জন্য তাদের আরও সুযোগ দেওয়ার মাধ্যমে আপনার কর্মীদের সমর্থন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাদের কর্মজীবনের জন্য গ্রহণ করা নতুন ক্লাসের জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে প্রস্তাব করতে পারেন। এই সুবিধাগুলি আপনার কর্মীদের আরো মূল্যবান করে তোলে এবং তাদের চারপাশে আটকাতেও একটি ভাল কারণ দেয়; তারা হ্রাস হার, এবং একটি স্থিতিশীল পরিবেশে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা শিখতে পেতে।
- আরো কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা অনুমতি বিবেচনা করুন। আপনি কর্মক্ষেত্রে প্রস্তাব আরো নমনীয়তা, আরো কর্মীদের একটি উপযুক্ত কাজ-জীবন ভারসাম্য খুঁজে পেতে সক্ষম হবে। প্রকৃতপক্ষে একটি প্রতিবেদন অনুসারে, কর্মক্ষেত্রের নমনীয়তার জন্য সেরা সংস্থার কিছু হ & আর ব্লক ছিল, যা টিউশন সহায়তা প্রদান করে, নেটওয়ার্ক ক্যাপিটাল ফান্ডিং কর্পোরেশন, যা নমনীয় কর্মচারী সময়সূচী এবং ইন-এন-আউট বার্গার, যা কর্মচারী চাহিদা এবং অফারগুলি প্রায় কাজ করে বিনামুল্যে খাবার. BYOD নীতিগুলি প্রবর্তন এবং আরও বেশি আরামদায়ক পোষাক কোড তৈরি করার জন্য, এখানে আপনার কাছে অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে যা নমনীয় ঘন্টা এবং সময় নির্ধারণের প্রস্তাব করে।
- ব্যক্তিগত সময় অনুমতি দিন। তারা সফল পেশাদার হতে চান তাহলে প্রত্যেকের ব্যক্তিগত সময় প্রয়োজন। কখনও কখনও, যে একটি পরিবার সংকট পরিচালনা করতে কাজ বন্ধ সময় গ্রহণ মানে। অন্য সময়, যে মানে আপনার অবস্থানের চাপ থেকে decompress একটি ছুটি গ্রহণ। কর্মীদের স্বাচ্ছন্দ্য এবং ধারাবাহিকভাবে সময় লাগতে পারে এমন যেকোন উপায়ে তাদের প্রয়োজনীয় সময়গুলি স্বাস্থ্যকর এবং সুখী হতে সাহায্য করে, তাদের কাজগুলি কতটা চাপযুক্ত তা কোন ব্যাপার না।
- অবসর অবসর সুবিধা প্রদান। আপনি যদি, আপনার কর্মীদের অবসর অবসর সুবিধা দিতে পারেন। একটি কোম্পানির মিলের সাথে একটি 401 (কে) পরিকল্পনাটি আপনার কর্মীদের অবসর গ্রহণের একটি কার্যকর পথ নিশ্চিত করতে পারে - এবং সিম্পল আইআরএর মতো অনুরূপ উত্সাহ প্রদানের বিবেচনা করার অন্যান্য বিকল্প রয়েছে। আপনি যদি একটি আনুষ্ঠানিক প্রোগ্রাম অফার না করেন তবে এমনকি আপনি তাদের নিজস্ব আর্থিক ফিউচারগুলি পরিকল্পনার জন্য ব্যবহার করতে পারেন এমন শিক্ষা উপকরণ এবং সংস্থানগুলি সরবরাহ করে আপনার কর্মীদের সমর্থন করতে পারেন।
কর্মচারী সমর্থনের এই ফর্ম অনুসরণ থেকে ফিরে ছোট ব্যবসা মালিকদের ধারণ সবচেয়ে বড় জিনিস খরচ হয়; এমনকি মৌলিক কর্মচারী সুস্থতা প্রোগ্রাম হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে, এবং আরো সময় বন্ধ করার অনুমতি দেয় আপনার কর্মীদের বেতন দেওয়া হচ্ছে, কিন্তু কাজ না। শুধু আপনার কর্মীদের ব্যয় হিসাবে না মনে রাখবেন, কিন্তু একটি বিনিয়োগ হিসাবে, এমনকি সংক্ষিপ্ত বিনিয়োগের মনোবল, উত্পাদনশীলতা, এবং ধারণার ক্ষেত্রে একটি বৃহদায়তন বেতন দিতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
