ক্সসেল ম্যানেজমেন্টের ইউএস অফিসের মতে, অ্যালকোহল অপব্যবহারের কর্মক্ষেত্রে খরচ প্রতি বছর 33 বিলিয়ন থেকে 68 বিলিয়ন মার্কিন ডলারে দাঁড়িয়েছে। অ্যালকোহল অপব্যবহারের সন্দেহভাজন একজন কর্মচারীর মুখোমুখি হওয়া সহজ নয়। তবুও, অ্যালকোহল অপব্যবহার একটি গুরুতর সমস্যা যা কেবল কর্মচারীর স্বাস্থ্য এবং সুস্থতাকে ক্ষতি করতে পারে না, এটি সম্ভাব্য অন্যান্য কর্মচারী ও জনসাধারণকে বিপন্ন করে এবং কর্মক্ষেত্রের বায়ুমন্ডলে নেতিবাচক প্রভাব ফেলে।
$config[code] not foundআপনার পর্যবেক্ষণ ডকুমেন্টেশন
সুপারভাইজার বা ব্যবস্থাপক হিসাবে, অ্যালকোহল এবং পদার্থের অপব্যবহারের সমস্যাযুক্ত কর্মীদের নির্ণয় বা চিকিত্সা করার ক্ষেত্রে আপনার ভূমিকা নেই। ভার্জিনিয়া কমনওয়েলথ বিশ্ববিদ্যালয়ের মানব সম্পদ বিভাগের একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, আপনার ভূমিকাটি কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত বিষয়গুলি সনাক্ত এবং ঠিকানা করা। কর্মীদের আচরণ, উপস্থিতি, প্রেরণা এবং সহকর্মীদের এবং পরিচালনার সাথে মিথস্ক্রিয়া সহ আপনার পর্যবেক্ষণগুলি নথিভুক্ত করুন। অ্যালকোহল অপব্যবহার সম্পর্কিত কাজের কর্মক্ষমতা সমস্যাগুলির মধ্যে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, ক্লান্তি, উৎপাদনশীলতা হ্রাস বা অন্যদের সাথে দুর্বল সম্পর্কগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কর্মচারী সঙ্গে আপনার পর্যবেক্ষণ মোকাবেলার একটি পরিষ্কার পরিকল্পনা বিকাশ। কর্মচারী মাতাল হলে, তাকে কর্মস্থলে থেকে সরানো উচিত এবং অবিলম্বে ট্যাক্সি দ্বারা বাড়ি পাঠানো বা পরিবারের সদস্য দ্বারা বাছাই করা উচিত।
কর্মচারী confront
আপনার ডকুমেন্টেশন সংকলন করার পরে, আপনার উদ্বেগ এবং পর্যবেক্ষণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে দেখা করার জন্য একটি শান্ত, ব্যক্তিগত সময় সেট করুন। সম্মান এবং বিবেচনা সঙ্গে কর্মচারী চিকিত্সা। সম্ভব হিসাবে nonjudgmental হতে চেষ্টা করুন।কথোপকথন শুরু করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু ঘটনাগুলিতে মনোনিবেশ করা এবং আবেগকে পরামর্শ করা যুক্তিযুক্ত নয়। আপনি হয়তো কিছু বলতে পারেন, "গত দুই সপ্তাহের মধ্যে আমি আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন। আপনি সর্বদা একজন প্রেরিত এবং কঠোর পরিশ্রমী ছিলেন, তবে আপনার কর্মক্ষমতা সম্প্রতি অস্বীকার করা হয়েছে।" আপনার বিবৃতি সমর্থন করার জন্য আপনি নথিভুক্ত নির্দিষ্ট সংখ্যা এবং ঘটনা উপর ফোকাস। অ্যালকোহল অপব্যবহার সম্পর্কে আপনার সন্দেহের কথা উল্লেখ করা উচিত নয় কারণ এই সন্দেহটি সত্য কিনা তা মূল্যায়ন করার ক্ষেত্রে আপনি কোনও অবস্থানে নেই, ক্লিনিকাল সামাজিক কর্মী থমাস এন। রুগিরি, ম্যারিল্যান্ড অনুষদ স্টাফ সহায়তা প্রোগ্রামের সাথে একটি লাইসেন্সযুক্ত ক্লিনিকাল সামাজিক কর্মীকে পরামর্শ দেন। শুধু কাজের কর্মক্ষমতা হ্রাস সম্পর্কে আপনার পর্যবেক্ষণ স্টিক।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনামনোযোগী থাকো
এলকোহল এবং পদার্থ অপব্যবহার সমস্যা সঙ্গে কর্মচারী ঘটনা সঙ্গে মুখোমুখি যখন প্রতিরক্ষামূলক বা evavive হয়ে উঠতে পারে। পরিস্থিতির অন্তর্নিহিত সমস্যা সত্ত্বেও, কাজ কর্মক্ষমতা এবং অন্যান্য কংক্রিট পর্যবেক্ষণ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ। একজন কর্মচারী কাঁদতে পারে, রাগান্বিত হতে পারে অথবা আপনার পর্যবেক্ষণ অস্বীকার করতে পারে তবে পরামর্শ দেওয়ার জন্য এটি আপনার কাজ নয়। শান্ত, উদ্দেশ্য এবং পেশাদারী থাকুন। যখন আপনি কথোপকথনটি ভ্রমন করতে শুরু করেন তখন এটি কার্য সম্পাদনের উপরে আপনার পর্যবেক্ষণগুলিতে ফিরিয়ে আনুন।
অনুসরণ করুন
একবার আপনি কর্মচারীর মুখোমুখি হন, আপনার কোম্পানির EAP না থাকলে আপনার কোম্পানির কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (ইএপি) বা বাইরে চিকিত্সা প্রদানকারী যেমন একটি কমিউনিটি চিকিত্সা কেন্দ্র বা হাসপাতালের জন্য একটি রেফারাল সরবরাহ করা উচিত। একটি ইএপি রিটার্ন-টু-ডিউটি সুপারিশ করতে পারে, যদি প্রযোজ্য হয়, মূল্যায়ন প্রদান করে, কর্মচারীকে চিকিত্সার জন্য উল্লেখ করুন এবং কর্মচারী ইএপি সুপারিশ অনুসরণ করেছে কিনা তা দেখার জন্য অনুসরণ করুন। একজন কর্মচারী চিকিত্সার জন্য বাধ্যতামূলক না হওয়া পর্যন্ত, EAP এর সাথে তার যোগাযোগ গোপনীয়। আপনি EAP এর সাথে কর্মচারীর অগ্রগতি সম্পর্কে অবগত হতে চান, সেটি ইএএপি কাউন্সিলরকে আপনার সাথে কথা বলতে অনুমতি দেওয়ার একটি মুক্তির ফর্ম স্বাক্ষর করতে হবে।
