আপনি আপনার কর্মীদের তারা সবচেয়ে চান জিনিষ প্রদান করা হয়? যদি না হয়, তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য আটকাতে পারে না। গ্যালাপের সর্বশেষ আমেরিকান অফ ওয়ার্কপ্লেস রিপোর্টের রিপোর্টে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি কর্মচারী গত তিন বছরে চাকরি পরিবর্তন করেছেন - এবং তাদের মধ্যে 90 শতাংশেরও বেশি তাদের কোম্পানিগুলিকে তা করার জন্য রেখেছে।.
আপনার ব্যবসায়ের সাথে থাকার জন্য বা গ্রীন চারণভূমি চাইতে কিনা তা নিয়ে বিতর্ক করার সময় আপনার কর্মচারী কী বিবেচনা করছেন? Gallup একটি নতুন কাজ এবং / অথবা একটি নতুন নিয়োগকর্তার মূল্যায়ন যখন কর্মচারীদের জন্য পাঁচ মূল কারণ চিহ্নিত করা হয়েছে। এখানে তারা চান কি চর্মসার - এবং আপনি এটি সম্পর্কে কি করতে পারেন।
$config[code] not foundকর্মচারীরা সবচেয়ে চান কি
1. তারা যা ভাল তা করার ক্ষমতা
10 জন কর্মচারীর মধ্যে ছয়টি এমন একটি কাজ বলে যা তাদের সর্বোত্তম কাজগুলি করার পক্ষে তাদের পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনার কর্মীদের কাজগুলি তাদের শক্তির সুবিধা গ্রহণ করে না তবে তারা হতাশ এবং উদাস হবেন।
আপনি কি করতে হবে: চাকরি প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারে, আপনি পূরণ করছেন বর্তমান অবস্থানে সম্পূর্ণরূপে ফোকাস করবেন না। তাদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য এবং তারা ভবিষ্যতে অর্জন করতে আশা করি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। একবার কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তাদের দক্ষতা বিকাশ একটি ব্যক্তিগত পরিকল্পনা তৈরি করতে তাদের সাথে কাজ।
2. ভাল কাজ-জীবন ব্যালান্স
অর্ধেকেরও বেশি (53 শতাংশ) কর্মচারী বলছেন যে কাজের কাজ-ভারসাম্য এবং ব্যক্তিগত কল্যাণ সক্ষম করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নারী, Millennials এবং জেনারেশন এক্স বিশেষ করে এই মান অত্যন্ত।
আপনি কি করতে হবে: ব্যবহারিক যদি flextime এবং / অথবা দূরবর্তী কাজ অফার। উভয় কর্মীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখার দুর্দান্ত উপায়। (গ্যালাপ রিপোর্টে 51 শতাংশ কর্মচারী একটি চাকরির জন্য পাল্টে যাবে যা বেশ কয়েক ঘন্টা সময় কাটায়।) তবে, জরিপের নোটগুলি, এটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী মনে করেন যে তারা কাজের জীবনকালের ভারসাম্যের সুযোগ গ্রহণের জন্য উত্সাহিত হয়। আপনি 9 পিএম পর্যন্ত কাজ করেন। প্রতি রাতে এবং লাঞ্চ না লাগে, আপনার কর্মীদের নমনীয় ঘন্টা জন্য জিজ্ঞাসা আরামদায়ক মনে হবে না। আপনি দূরবর্তী কাজ অফার, অফিস বাইরে কাজ কর্মীদের দল অংশ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত মনে রাখবেন।
3. বৃহত্তর স্থায়িত্ব এবং কাজের নিরাপত্তা
পঞ্চাশ শতাংশ কর্মচারী বলছেন যে একটি নতুন চাকরি গ্রহণ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণে স্থিতিশীলতা এবং চাকরির নিরাপত্তা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। (শিশুর বুমাররা এই ফ্যাক্টর সম্পর্কে অন্যান্য প্রজন্মের চেয়ে কম যত্ন নেয়।) আপনার সহস্রাব্দের এবং জেনারেল এক্স কর্মীরা, বিশেষত, স্থিতিশীলতার জন্য অনুসন্ধান করছে - কিনা তাদের পিতামাতা এবং পুরোনো পরিবারের সদস্যদের মন্দা, বা তীব্র ছাত্র ঋণের কারণে সংগ্রাম করা থেকে।
আপনি কি করতে হবে: চাকরি প্রার্থী এবং কর্মচারীদের সাথে আপনার ছোট ব্যবসার ইতিহাস ভাগ করুন - এটি তাদের দেখায় যে আপনার ব্যবসাটি কাজ করার জন্য একটি স্থিতিশীল স্থান। অতীত ছাড়াও, ভবিষ্যতের জন্য আপনার দৃষ্টি ভাগ করুন। আপনি কীভাবে আপনার ব্যবসা অর্জন করতে চান, আপনি কীভাবে সেখানে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন এবং প্রতিটি কর্মচারী কীভাবে সেই লক্ষ্যে পৌঁছতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে?
4. আয় একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি
একাত্তরের কর্মচারী বলছেন এটি একটি নতুন চাকরি বিবেচনায় খুবই গুরুত্বপূর্ণ। পুরুষদের তুলনায় পুরুষদের এই ভাবে মনে সম্ভবত।
আপনি কি করতে হবে: ন্যূনতম সময়ে, আপনার মজুরি আপনার এলাকায় এবং শিল্পে অন্যদের সাথে প্রতিযোগিতামূলক কিনা তা নিশ্চিত করুন। অন্যথায়, কর্মচারীরা মনে করতে পারে যে তাদের কোনও বাছাই করার জন্য আপনার সংস্থাকে ছেড়ে দেওয়ার কোনও বিকল্প নেই। যাইহোক, প্রতিযোগী বেতন সব কর্মীদের খুঁজছেন হয় না। চাকরির প্রস্তাব মূল্যায়ন করার সময়, গ্যালাপ নোটগুলি, আবেগ যুক্তিযুক্ততার চেয়ে বড় ভূমিকা পালন করে। সরাসরি ডলারে ফোকাস করবেন না, তবে সুযোগগুলিতে আপনার ব্যবসা বোনাস উপার্জন বা ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স এবং উন্নতির উপর ভিত্তি করে বেতন বৃদ্ধি করে। রিপোর্টটি কাজের ভূমিকাগুলির মধ্যে বিভিন্ন "দক্ষতার মাত্রা" তৈরির পরামর্শ দেয় যাতে তারা দক্ষতা অর্জন করতে পারে তবে তারা নতুন দক্ষতা শিখতে পারে, এমনকি যদি তারা সুপারভাইজার বা পরিচালক নাও হয়। অর্থটি কী পরিমাণ প্রতিনিধিত্ব করে তা গুরুত্বপূর্ণ নয় এমন অর্থ - এটি শেখার সুযোগ, বৃদ্ধি এবং পুরস্কৃত করার জন্য পুরস্কৃত।
5. একটি মহান ব্র্যান্ড বা সম্মাননা সঙ্গে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করার সুযোগ
এক তৃতীয়াংশ কর্মচারী বলছেন যে চাকরির প্রস্তাব বিবেচনা করার সময় এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ।
আপনি কি করতে হবে: আপনার ব্যবসায় এবং আপনার ব্র্যান্ডের জন্য দৃঢ় খ্যাতি গড়ে তোলার জন্য বিপণন, জনসাধারণের সম্পর্ক এবং সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, গ্যালাপ প্রস্তাব করে যে, আপনি আপনার ব্যবসার প্রাপ্তি, সম্প্রদায় সংগঠন এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে অবদান রাখেন, মিডিয়া কভারেজ এবং গ্রাহক প্রশংসাপত্রগুলির খবর ভাগ করে নিতে পারেন। আপনি কর্মীদের জন্য গুগল বা আমাজন মত বিশ্বের নেতৃস্থানীয় ব্যবসার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে সক্ষম নাও হতে পারে, কিন্তু আপনি আপনার নিজের শিল্প এবং অঞ্চলের মধ্যে আপনার খ্যাতি পোড়াতে পারেন।
Shutterstock মাধ্যমে হাত পাইল ছবি
