একজন স্লাকার সহকর্মীর সাথে কাজ করা আপনার কাজটি কঠিন করে তুলতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি তার ওজন টানতে না থাকা কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত কাজ করতে শেষ করেন। এক সময় একজন সহকর্মীকে সাহায্য করার জন্য এটি এক জিনিস। কিন্তু একটি অভ্যাস slacker সঙ্গে ডিলিং আপনি বিরক্তিকর এবং তীব্র করা, এবং আপনার উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করতে পারেন। যদি আপনার মনে হয় আপনার বসের সাথে আপনার উদ্বেগ নিয়ে যাওয়ার সময় মনে হয় তবে সে স্ল্যামারকে দোষারোপ করতে পারে, সেখানে আপনি কয়েকটি পথ নিতে পারেন।
$config[code] not foundযখন এটা আপনি hurts
সহকর্মী এর slacker আচরণ সরাসরি আপনি প্রভাবিত হলে, তার সাথে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন আছে এবং আপনার উদ্বেগ আনা। আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে দ্বন্দ্ব হতে হবে না। শুধু ঘটনাগুলি বর্ণনা করুন এবং আপনি যে পরিবর্তনগুলি দেখতে চান তা রূপরেখা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলবেন, "জন, মনে হচ্ছে আমি প্রতিদিন হিসাবে অনেকবার গ্রাহক পরিষেবা কল করছি, এবং কাজের চাপ অত্যধিক হয়ে উঠছে। আমরা কীভাবে জিনিসগুলি কীভাবে করতে পারি তা নিয়ে কথা বলতে পারি?"
বসের সাথে কথা বলুন
আপনার উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসের সাথে একটি মিটিংয়ের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সমস্যার উদাহরণ নথিভুক্ত করেছেন তা নিশ্চিত করুন যাতে আপনি ক্ষুদ্র বা ঈর্ষান্বিত শব্দ হিসাবে জুড়ে না আসা। আপনার বসতে সমস্যাটি আনতে সমস্যাটির সমাধান করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা লক্ষ্য করুন। আপনি বলতে পারেন, "জনগন অবদান রাখতে অনিচ্ছুক হওয়ার কারণে আমার নিজের শেষ ২0 টি বিক্রয় প্রস্তাবগুলির 80 শতাংশ হ্যান্ডেল করতে হয়েছিল। আমি বিভিন্ন অনুষ্ঠানে এই বিষয়ে তার সাথে কথা বললাম, এবং তিনি উদ্বিগ্ন বলে মনে হচ্ছে না। আমি আপনার পরামর্শ বা হস্তক্ষেপের প্রশংসা করি যাতে আমরা আমাদের বিভাগে উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে পারি। "
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার বস লিখুন
যদি আপনি লেখার বিষয়ে আপনার উদ্বেগগুলি আরো বেশি আরামদায়ক হন তবে আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের জন্য একটি মেমো তৈরি করুন যা সমস্যাটির রূপরেখা দেয়। তিনি slacker সহকর্মী পরামর্শ যখন আপনার বস রেফারেন্স জন্য মেমো ব্যবহার করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রের বৈষম্য এবং আপনার এবং অন্যান্য বিভাগের সদস্যদের উপর যে প্রভাব পড়েছে তা বর্ণনা করার ক্ষেত্রে বিচারের পরিবর্তে সরল এবং কার্যকরী হোন। আপনার বসকে এমন বার্তাটি পেতে হবে যা আপনি স্ল্যাবেরকে তার দরিদ্র কাজের প্রচেষ্টার জন্য দোষারোপ করতে চান।
এটা একা ছেড়ে দিন
আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যেখানে আপনার সহকর্মীর সক্রিয়তা আপনার উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে না তবে পরিস্থিতিটি বিবেচনা করা আপনার পক্ষে ভাল নয় এবং কর্মচারীকে বসের সাথে সম্ভাব্য কর্মক্ষমতার সমস্যাগুলির সমাধান করতে দিন। একজন সহকর্মী কর্মী তাড়াতাড়ি চলে যেতে বিরক্তিকর হতে পারে, স্কার্ক দায়িত্ব এবং টিমের প্রচেষ্টায় অবদান রাখে না, সে নিজের ক্যারিয়ারের সম্ভাব্যতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করে। এটা সম্পর্কে আপনার obsessing শুধুমাত্র আপনি বিভ্রান্ত এবং আপনার নিজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারেন।
