আপনি এটির চেয়ে ভাল জানেন: ছোট ব্যবসার মালিকদের সংজ্ঞায়িত বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনাকে অনেক হাট পরতে হবে। বছরের এই সময়ে, আপনি সম্ভবত আপনার মানব সম্পদ পরামর্শদাতার সাথে কাজ করছেন যেমন আপনি আপনার বেনিফিট বোনাট করবেন।
আমি জানি যে আগামী বছর এর সুবিধাগুলি আপনার কর্মীদের জন্য তালিকাভুক্তি একটি বড় কাজ এবং তাড়াতাড়ি দুর্দান্ত হয়ে উঠতে পারে। কিন্তু আমি আপনাকে সাহায্য করার জন্য কিছু টিপস আছে। আমি আমার দলের সাথে কাজ করেছি এবং আমরা ছোট ব্যবসার জন্য খোলা তালিকাভুক্তি সফল করতে সহায়তা করার জন্য তিনটি শীর্ষ টিপস একত্রিত করেছি।
$config[code] not found1) ট্যাক্স ক্রেডিট উপকার গ্রহণ
আপনি যদি এমন ব্যবসার কাজ করেন যা 25 বা তার কম সময়ের সমতুল্য কর্মীদের নিয়োগ দেয় যাদের গড় বার্ষিক মজুরি $ 50,000 ছাড়িয়ে না থাকে এবং আপনি যদি সেই কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করেন তবে আপনার ব্যবসা ক্ষুদ্র ব্যবসা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য যোগ্য হতে পারে।
ক্ষুদ্র ব্যবসায় স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট একটি ছোট ব্যবসার 'প্রিমিয়াম খরচ 50 শতাংশ পর্যন্ত মূল্যবান হতে পারে।
দ্রষ্টব্য: ২6 আগস্ট, ২013 তারিখে, আইআরএস.gov বলেছে যে 25 টিরও কম কর্মী এই ক্রেডিটগুলির জন্য যোগ্য। যাইহোক, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ধারা 45R (পিডিএফ) অনুসারে "যোগ্য ছোট নিয়োগকর্তা" শব্দটির অর্থ একজন নিয়োগকর্তা যার করযোগ্য বছরের জন্য 25 বছরেরও বেশি পূর্ণ সমতুল্য কর্মচারী নেই।
মানুষ পছন্দ বোধ ভালবাসা। এটি বোঝা এবং এটি উপকারে প্রয়োগ করা আপনার কর্মীর প্রশংসা অনুভব করতে সহায়তা করবে। এটার মানে কি? উপকারিতা এক আকার-ফিট-সব নয়। তাদের প্রয়োজনের অনন্য যা সামগ্রিক বেনিফিট প্যাকেজ তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য দুই বা তিনটি বিকল্প সহ কর্মীদের প্রদান করুন। আপনার নীচের লাইনের খরচ যোগ না করে আপনি যে বিকল্পগুলি সরবরাহ করেন তার প্রসারিত করতে, দুর্ঘটনা, ক্যান্সার, জীবন এবং স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক বিকল্পগুলি দেখুন। পঁচিশ শতাংশ কর্মচারী বলে যে তারা তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রস্তাবিত স্বেচ্ছাসেবক বীমা সুবিধাগুলি ক্রয় করবে। কর্মীদের তাদের সুবিধা উপকারগুলি বুঝতে এবং আপনার প্রস্তাবিত বেনিফিটগুলির সাথে কর্মচারী জড়িততাকে উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য কার্যকর যোগাযোগ অপরিহার্য। শুধুমাত্র 26 শতাংশ শ্রমিক নির্দেশ করে যে তারা সর্বদা তাদের নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত সবকিছু বোঝে, অর্থাত আপনার কাছ থেকে যোগাযোগ ভালভাবে গ্রহণ করা উচিত। এটি কর্মচারীদের তাদের কাছে উপলব্ধ গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্য এবং আর্থিক পছন্দগুলি সম্পর্কে মনে করিয়ে দেবে। উচ্চ স্তরের জারজন পরিবর্তে লোকজনের পদগুলি ব্যবহার করুন এবং বিভিন্ন ভাষা স্ট্রিমগুলিতে আপনার ভাষা যথাযথভাবে লক্ষ্য করুন। ২ -5-এরও বেশি কর্মীরা একমত যে একটি সুস্পষ্ট সুবিধাপ্রাপ্ত প্রোগ্রামটি তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কমবে। হোম মেইলার, ইমেল, ভিডিও, বেনিফিট বুকলেট, ওয়ার্কাইট মিটিং এবং অনলাইন সরঞ্জাম বা পোর্টাল আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন চ্যানেল। কর্মচারীরা তাদের কর্মচারীকে এইচআর পেশাদার (30 শতাংশ), কোম্পানি ইন্ট্রানেট (17 শতাংশ), বেনিফিট বুকলেট (17 শতাংশ) এবং / অথবা বেনিফিট প্রদানকারীর ওয়েবসাইট (12 শতাংশ) সহ একাধিক সংস্থার কাছ থেকে তাদের কর্মীদের সুবিধা এবং পরামর্শ পেতে পছন্দ করে। অনেক গবেষণায় দেখা যায় যে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় শ্রমিকদের স্বামী-স্ত্রী প্রায়ই সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় হয়। মহিলারা প্রায় 80 শতাংশ স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্ত তাদের পরিবারের জন্য তৈরি করে। Shutterstock মাধ্যমে শুভ টিম ফটো 2) আপনার কর্মীদের বিকল্প প্রদান করুন
3) যোগাযোগ মূল
বছর-বৃত্তাকার উপকার সম্পর্কে যোগাযোগ করুন
নিবন্ধন বিবরণ যোগাযোগ করতে একাধিক উপায় ব্যবহার করুন
স্বামী-স্ত্রী এবং অংশীদারদের জন্য তালিকাভুক্তি তথ্য উপলব্ধ করুন
