আপনার নিয়োগকর্তা পেলেল মিস করলে কি হয়?

ছোট ব্যবসার অর্ধেক গত পাঁচ বছরে বেঁচে থাকে না এবং বেতনগুলি প্রায়ই একটি ছোট ব্যবসার জন্য প্রচুর পরিমাণে ব্যয় করে। যেমন, ব্যবসাগুলি নিজেকে মনে করার চেয়ে বেশি বারে বেতন পূরণে নিজেকে অক্ষম করে। কোনও ব্যবসা এই অবস্থানে থাকতে চায় না, কারণ যুক্তিসঙ্গত জরিমানা এবং জরিমানাগুলি দ্রুত স্ট্যাক হয়ে যায়। একজন কর্মচারী হিসেবে, আপনার বেতনগুলি আপনার ব্যবসার জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা, তবে একটি মিসড বেতন অন্যান্য কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলি অনুসন্ধান শুরু করতে একটি সংকেত হতে পারে।

$config[code] not found

আইন

একটি নিয়োগকর্তা যারা বেতন পল্লী মিস করে প্রায় অবশ্যই ফেডারেল বা রাষ্ট্র শ্রম আইন লঙ্ঘন হয়। যদিও এই আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয় তবে সমস্ত নিয়োগকর্তা সাধারণত আপনাকে ন্যূনতম মজুরিতে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না তবে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সেই অর্থ প্রদানেরও প্রয়োজন হয়। ওভারটাইম বেতন একটি ব্যতিক্রম, যেহেতু কিছু ব্যবসায় বেতন পরিশোধের সময় পর্যন্ত এটি গণনা করতে পারে না, তবে ব্যবসায়গুলি সাধারণত পরবর্তী অর্থ প্রদানের সময় এটি অবশ্যই প্রদান করতে হবে। নিয়োগকারীদের যে বেতন পল্লী মিস করবেন সম্ভবত ট্যাক্স আইন লঙ্ঘন হয়, তারা সম্ভবত payroll কর পরিশোধ না হয়।

কর্মসূচি কোর্স

আপনি যদি পেচ চেক না পান তবে আপনাকে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করা উচিত এবং সেই যোগাযোগের রেকর্ড রাখা উচিত। আপনার নিয়োগকর্তাকে বলুন যদি আপনি সপ্তাহের মধ্যে পরিশোধ না করেন তবে আপনি একটি দাবি দাখিল করবেন। যদি প্রতিক্রিয়াটি সন্তোষজনক না হয়, তবে আপনাকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ বা আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের মজুরি বিভাগের সাথে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এছাড়াও আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে ছোট দাবী আদালতে নিতে পারেন অথবা, যদি আপনি একটি মজুরির পরিমাণ অনুপস্থিত থাকেন, তাহলে একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগ করুন। আপনি আদালতে প্রবক্তা উচিত আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আইনি ফি আবরণ হবে।

বিবেচ্য বিষয়

আপনি যদি মনে করেন আপনার নিয়োগকর্তা অনুপস্থিত Payroll এক-বারের ত্রুটি বা নগদ প্রবাহ সমস্যাটির চেয়েও বেশি ছিল তবে আপনি আপনার সারসংকলনটি ধুলো করার জন্য এটি একটি ক্যু হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন এবং অন্যত্র চাকরি খোঁজা শুরু করতে পারেন। জরিমানা, সম্ভাব্য মামলা এবং অনুপস্থিত বেতন পদের কর প্রভাবগুলি, এটি প্রায়শই একটি সূচক যা একটি কোম্পানির আর্থিক অবস্থা গুরুতর অবস্থায় রয়েছে। পরের ধাপে প্রায়ই furloughs হয় - কর্মীদের জিজ্ঞাসা না অবৈতনিক ছুটি নিতে - মজুরি cuts, layoffs বা দেউলিয়া। যদিও অপ্রাপ্তবয়স্ক মজুরি সাধারণত দেউলিয়া অবস্থাগুলিতে উচ্চতর অগ্রাধিকার পায়, তবুও তারা অর্থের বিনিময়ে ব্যাংকগুলির মতো নিরাপদ ঋণের পিছনে থাকবে এবং আপনি আপনার অর্জিত মজুরিতে ডলারের সাথে পেনিগুলি শেষ করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য

বেতনভোগী বেতনগুলি এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য যেকোন সংস্থানকে ট্যাপ করতে হবে, এমনকি যদি তাদের ব্যক্তিগত সম্পদগুলি তোলার বা নিজের সঞ্চয়গুলিতে খনন করতে হয়। এক সম্ভাব্য সমাধান সর্বাধিক বেতনযুক্ত কর্মীদের অর্থ প্রদানের অপেক্ষা করতে বলা হয় যদি এটি বাকি কর্মীদের আচ্ছাদন করার জন্য যথেষ্ট হয়। বেশিরভাগ রাজ্যে এটি আইনী নয়, তবে কর্মচারীদের বেতন কেবলমাত্র তাদের বেতন। নিয়োগকর্তারা যদি বেতন প্রদানের সমস্যাটি মেটাতে পারে তবে তাদের কর্মীদের যতদূর সম্ভব অগ্রিম জানাতে হবে। এটি পরবর্তী সমস্যাগুলি কমিয়ে তুলতে পারে, কারণ অনেক কর্মচারী বেতন সমস্যাগুলির সমালোচনামূলক ভর পৌঁছানোর আগে অন্যত্র চাকরি খোঁজার জন্য এটি একটি ক্যু হিসাবে গ্রহণ করবে।