আপনি যদি বহিস্কার করা হয়, আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা চাকরির রেফারেন্সের জন্য কল করা যে কারো সাথে অবসান সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। যেটি আপনাকে বাতিল করা হয়েছে এবং এর কারণ অন্তর্ভুক্ত, যদি আপনার প্রাক্তন-মালিক সে যা বলে তা প্রমাণ করতে পারে। একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যিনি আপনার সম্পর্কে মিথ্যা বলছেন বা ফটকা দিচ্ছেন, তিনি হয়তো মামলাটি খোলার চেষ্টা করছেন। নিয়োগকর্তা এছাড়াও কোনো প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্র আইন এবং প্রবিধান মেনে চলতে হবে।
সাবধানে কথা বলা
অনেক প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে মৌলিক বিষয়গুলি সম্পর্কে আরো কিছু বলবেন না: আপনার শিরোনাম, আপনার শুরু এবং ছুটির তারিখ এবং আপনার বেতন। আইনটির কারণে এটি এমন নয় যে একজন প্রাক্তন কর্মচারী মামলা করতে পারে এমন কিছু বলার ঝুঁকি কমিয়ে আনা। Terminations প্রায়ই মানসিকভাবে wrenching হয়। প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যা বলেছিলেন তা সত্য ছিল, এমনকি যদি একজন কর্মচারী রাগ পায় একটি কাজের রেফারেন্স উপর মামলা হতে পারে।
$config[code] not foundডগা
একটি সারসংকলন জমা দেওয়ার সময়, আপনি বাতিল করা হয়েছে উল্লেখ করতে হবে না। মিথ্যা বলবেন না, তবে যদি আপনি কাগজে প্রত্যাখ্যান না করার পরিবর্তে সাক্ষাত্কারে ব্যক্তির মধ্যে গোলাবারুদ ব্যাখ্যা করতে পারেন তবে আপনার আরও ভাল সুযোগ থাকবে।
আইনত ভাষী
সাধারণত, একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা নিরাপত্তার উপর নির্ভর করে যতক্ষণ না সে ঘটনাগুলিতে লাঠি দেয়। তিনি মিথ্যাবাদী বা কিছুটা কল্পনাপ্রসূত বলে উল্লেখ করলে, আপনার কাছে একটি মানহানি মামলা দায়ের করতে এবং জয় করতে পারে। আপনার অবসান এবং সে যা জানে সে সম্পর্কে তিনি কী ভাবছেন তার মধ্যে একটি সূক্ষ্ম লাইন রয়েছে:
- আপনি যদি থেকে চুরি ধরা ধরা হয়, যে একটি সত্য। আপনি যদি বহিষ্কৃত হন তবে আপনি চোর হন তবে তার কোন প্রমাণ নেই, এটি ফটকা।
- আপনার বস যদি আপনি ড্রাগ চালিত কারণ আপনি একটি ড্রাগ পরীক্ষা flunked, যে একটি সত্য। যদি তিনি মনে করেন যে আপনি ব্যবহার করছেন, তবে কোন প্রমাণ নেই, এটি ফটকা।
- যদি আপনার প্রাক্তন-মালিকের রেকর্ডগুলি আপনার কাছে কখনো দেখানো হয় না বা শাস্তিমূলক সমস্যা না থাকে তবে সেগুলি সত্য। আপনি আপ messed কেন মতামত প্রদান সহজেই মানহানি মধ্যে লাইন পার করতে পারেন।
- আপনার কাজের ইতিহাস বা কর্মক্ষমতা সম্পর্কে মিথ্যাভাবে মিথ্যা সবসময় ভুল।
তবে, যদি একজন সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেতিবাচক তথ্য গোপন করে তবে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তাও সমস্যায় পড়তে পারেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনারাজ্যের আইন
রাজ্য আইন এবং শ্রম প্রবিধানগুলি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কী বলতে পারে এবং এটি কীভাবে বলা যায় তা নিয়ন্ত্রণ করে। কিছু রাজ্যে, তথ্যের জন্য অনুরোধ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার পরিবর্তে আপনার কাছ থেকে আসতে হবে। মিনেসোটাতে, যতক্ষণ নিয়োগকর্তা আপনাকে লেখালেখিতে অগ্নিসংযোগ সম্পর্কিত তথ্য পাঠিয়েছেন, ততক্ষণ তিনি মানহানির মামলা থেকে সুরক্ষিত। বেশ কয়েকটি রাষ্ট্র মালিকদের এমন কিছু বলার নিষিদ্ধ করেছে যা একটি নন্ডিস্লোজার চুক্তিটি লঙ্ঘন করবে।
স্বাক্ষরিত রিলিজ
কিছু নিয়োগকর্তা তাদের সম্পর্কে কিছু বলার আগে প্রাক্তন কর্মচারীদের একটি স্বাক্ষরিত মুক্তির উপর জোর দেন। রিলিজ একটি কাজের রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা যদি তথ্য প্রদান করতে নিয়োগকর্তা অনুমোদন। এটি এমনও বলে যে আপনি যদি আপনার প্রাক্তন-বোস বলেছেন যে বিষয়ে আপনি অসম্মতি জানান তবে আপনি মামলা করার অধিকারটি প্রত্যাহার করবেন। কখনও কখনও আপনি যেখানে একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করছেন সেখানে আপনি একটি মুক্তির সাইন ইন করতে পারেন যাতে এটি আপনার অতীত সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে পারে।
