সম্প্রতি ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলি SurePayroll Inc. এর Stefan Schumacher কে তার ফেব্রুয়ারী 2016 ছোট ব্যবসার জরিপে কয়েকটি প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করতে বলেছে। এই ছিল:
- একটি নতুন চাকরি প্রার্থী (নিয়োগের সাইট, পটভূমি চেক, দক্ষতা মূল্যায়ন, ইত্যাদি) অনুসন্ধান করার সময় আপনি কোন সংস্থান / সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন?
- নিয়োগের সবচেয়ে বড় বাধা কি?
প্রথম প্রশ্নটির উত্তরটি বিশাল পার্থক্য দ্বারা 70 শতাংশে মুখের শব্দ, 37 শতাংশ যারা ইন্ডিড বা ক্যারিয়ার বিল্ডারের মতো কাজ ওয়েবসাইট ব্যবহার করে।
$config[code] not foundস্পষ্টতই, নিয়োগকর্তারা মুখের চাকরির প্রার্থীদের শব্দে সবচেয়ে আরামদায়ক বোধ করেন - যখন একজন বন্ধুর বা বর্তমান কর্মচারীর পরিচিতি বা তাদের বৃত্তের কাউকে চাকরির জন্য প্রযোজ্য হয়। প্রার্থীর বন্ধুদের জানা প্রার্থীর যোগ্যতা ও চরিত্রের একটি ভাল নির্দেশক।
২3 শতাংশ নিয়োগকারী লিংকডইন ব্যবহার করেন এবং 17 শতাংশ চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগ বা অনুসন্ধানের জন্য ফেসবুক ব্যবহার করেন, 33 শতাংশ চাকরি প্রার্থীর মানের চেক করার জন্য লিঙ্কডইন এবং ফেসবুক ব্যবহার করেন।
এক ছোট ব্যবসার মালিক বলেন, "আমি ফেসবুকে উপযুক্ত সামগ্রী দেখতে আশা করি - মাতাল হয়ে বা রাতের বাইরে কোন ব্রাহ্মণ না, কোন বর্ণবাদী মন্তব্য নেই। যদি প্রার্থী কোন সাধারণ বন্ধু থাকে, আমি রেফারেলের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করি। "
অন্যান্য নিয়োগকর্তা "ভাল ব্যাকরণ" মত জিনিষ খুঁজছেন ছিল; "চরিত্র বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিগত অভ্যাস"; এবং "সামাজিক মিডিয়া দিয়ে তারা কতটা সক্রিয়।"
পঞ্চাশ শতাংশ শতাংশ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে।
সর্বাধিক সম্মত হন যে চাকরির ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় বাধা 48 শতাংশের জন্য সঠিক দক্ষতার সাথে সঠিক আবেদনকারী খুঁজে পাচ্ছে।
চাকরির জন্য প্রার্থীর যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য, 48 শতাংশ কিছু দক্ষতা মূল্যায়ন করে, যেমন:
"একজন প্রযুক্তিবিদকে ভাড়া দেওয়া: তাদের একটি সোলারিং লোহা হস্তান্তর করুন, এবং তারা এটি কতটা ভালভাবে ব্যবহার করে তা দেখুন," বলেছেন একজন ছোট ব্যবসার মালিক। একজন ব্যবসায়ীর মালিকানাধীন একজন উদ্যোক্তা বলেন, তারা বিভিন্ন কেক সজ্জা কর্ম সঞ্চালনের জন্য প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করে। "আমরা তাদের কয়েকদিনের জন্য আসি এবং তারা অবস্থানের সাথে জাল করে এবং অন্যদিকে এটি দেখতে পায়"।
নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উল্লিখিত অন্য পরীক্ষার মধ্যে রয়েছে ওয়ান্ডারলিন এবং কোলবে, পাশাপাশি গণিত / লেখার মূল্যায়ন, এবং "নির্ভুলতা কাজের দক্ষতা।"
স্ক্রীনিংয়ের কোনও পদ্ধতি সমস্ত নিয়োগকর্তা এবং চাকরির ধরনগুলির সাথে ফিট করে না যাতে নিয়োগকারীরা তাদের মূল্যায়নগুলি পরিচালনা করে যা জরিপের প্রতিক্রিয়া অনুসারে বিভিন্নভাবে পরিবর্তিত হয়।
Shutterstock মাধ্যমে মুখের ফটো শব্দ
1
