"আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?" উত্তর সবচেয়ে সাধারণ এবং আপাতদৃষ্টিতে সহজ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এক। কিন্তু লোকেরা প্রায়ই পর্যাপ্তরূপে প্রস্তুত বা কৌশলগতভাবে তাদের প্রতিক্রিয়া পরিকল্পনা দ্বারা স্ক্রু আপ। এই প্রশ্নের উত্তরটি সাক্ষাতকারের মূল অন্তর্নিহিত প্রশ্নগুলির একটিতে হৃদয়ের কাছে আসে, যা "কেন আমি আপনাকে ভাড়া দিই?"
প্রস্তুত হচ্ছে
কারণ শক্তি প্রশ্ন এত সাধারণ, আপনি এই এক জন্য প্রস্তুত একটি সাক্ষাত্কারে পৌঁছাতে হবে। আপনার বাড়ির কাজ করে আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে কেন ভাড়া দিতে পারেন তার জন্য আপনি দৃঢ় সমর্থন সহ সশস্ত্র প্রদর্শন করতে পারেন। প্রথম পদক্ষেপ একটি শক্তি বা দক্ষতা মূল্যায়ন সম্পন্ন করা হয়। প্রতিটি শক্তি, ক্ষমতা বা গুণ আপনি একটি কর্মচারী মান হবে যে তালিকা। তারপরে কাজের বর্ণনাটির দায় এবং বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনা করুন। আপনার যোগ্যতা এবং আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে তিন বা চারটি সেরা ম্যাচ সনাক্ত করুন।
$config[code] not foundপ্রমাণ বিবৃতি দিন
শুধু আপনার শক্তি বলে না; উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত যে প্রমাণ বিবৃতি দিতে। যদি নিয়োগকর্তা চমৎকার গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতা সহ কাউকে চান তবে আপনি বলতে পারেন, "গ্রাহকদের প্রথম পদ্ধতিতে আমার ব্যাপক খুচরা ব্যাকগ্রাউন্ডটি আমাকে গ্রাহক-কেন্দ্রিক মানসিকতা অর্জনে সহায়তা করেছে।" এই বিবৃতি শুধুমাত্র আপনার গ্রাহক সেবা দক্ষতা সমর্থন করে না; এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে ক্রেডিট দেয়, যা আপনার নম্রতা এবং ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভালভাবে প্রতিফলিত করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনামনোযোগী থাকো
আপনার শক্তি প্রতিটি নিবদ্ধ এবং ব্যবহারিক হওয়া উচিত। যদিও সাধারণ, "দয়ার" বা "কঠোর পরিশ্রম" মত সমস্ত সমন্বিত বৈশিষ্ট্য ভাল মনে হয় তবে এটি নিয়োগকারীর ম্যানেজারকে চাকরির সাথে সংযোগকারী কিছু টেকসই অফার করতে পারে না। বিশদ বিবরণী এবং নির্ভুলতা প্রয়োজন এমন অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য, আপনি বলতে পারেন, "আমি সবসময় বইয়ের মালিক হিসাবে আমার ভূমিকাতে নির্ভুলতার উপর জোরালো জোর দিয়েছি। অ্যাকাউন্টিংয়ের ভুলগুলি কোনও সংস্থার জন্য আর্থিক বা আইনি সমস্যা হতে পারে।" এই প্রতিক্রিয়া শুধুমাত্র একটি শক্তি প্রকাশ করে না, কিন্তু এটি কোম্পানী এবং অবস্থান তার সুবিধার সচেতনতা দেখায়।
আস্ফালন
কিছু লোক এই ধারণার সাথে সংগ্রাম করে যে তাদের নিজস্ব শক্তি গৌরবান্বিত করছে। একটি বিকল্প তৃতীয় পক্ষের দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার প্রতিক্রিয়া উপস্থাপন করা হয়। একটি "আমি" বিবৃতি ব্যবহার করার পরিবর্তে, আপনি হয়তো বলতে পারেন, "অন্য লোকেরা আমাকে বলেছে" বা "আমার শেষ কাজটিতে, আমার নেতৃত্বের দক্ষতার উপর আমি দৃঢ়ভাবে দৃঢ় পর্যালোচনা পেয়েছি।" আপনার উত্তরটি কেবল আপনার কাজের সাথে পরিচিত অন্যদের দৃষ্টিকোণকে প্রতিফলিত করে না; এটা আপনি নেতৃত্ব দক্ষতা আছে যে রিভিউ থেকে বাস্তব সমর্থন দেখায়।
