যদি আপনার ঊর্ধ্বতন কোন কারণে আপনাকে দোষারোপ করে, তাহলে দোষারোপের একটি হিসাব লিখিতভাবে এবং আপনার কর্মসংস্থান ফাইলের মধ্যে থাকা নথিটির একটি অনুলিপি হতে পারে। যদি আপনি এর বিষয়বস্তু নিয়ে তিরস্কার বা অসম্মতির কোনও অংশে আপত্তি করেন তবে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে ইভেন্টগুলির লিখিত সংস্করণের বিরুদ্ধে অভিযোগের বিরোধিতা করার সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
সমস্যা থেকে লাঠি
যখন অভিযোগের প্রতিক্রিয়া লেখার সময়, আপনার বসের বিরুদ্ধে আপনার অভিযোগগুলির লিটনিতে যেতে প্রলুব্ধ হতে পারে। যাইহোক, কার্যকরী হতে, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে হাতের কাছে থাকুন এবং কেবলমাত্র সেই দোষারোপটি বর্ণনা করুন যা আপনি উত্তর দিচ্ছেন। উদাহরণস্বরূপ, "আমার একটি ত্রুটিযুক্ত সময়সীমা হারিয়ে যাওয়ার জন্য আমাকে দোষারোপ করা হয়েছিল।" এটি একটি দরিদ্র প্রতিরক্ষা। পরিবর্তে, ভালো কিছু দিয়ে যান, "1 এপ্রিল, ২01২ তারিখে, আমাকে একটি মুদ্রণ সময়সীমা মিস করার জন্য দোষারোপ করা হয়েছিল। আমাদের অভ্যন্তরীণ অবদানকারীর 50 শতাংশ নির্দিষ্ট সময়সূচিতে উপকরণ পরিবর্তন করতে ব্যর্থ হওয়ার কারণে নির্দিষ্ট সময়সীমা অযৌক্তিক ছিল। "
$config[code] not foundবর্তমান প্রমাণ
আপনার অবস্থান bolsters যে প্রমাণ সহ আপনার reprimand আপনার আপত্তি সমর্থন করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমি সংযুক্ত যে বিভাগ নীতি দ্বারা বর্ণিত, কোম্পানির নিউজলেটার প্রতিনিধিত্বমূলক অন্তত 75 শতাংশ বিভাগ ছাড়া মুদ্রণ করতে পারবেন না। আমি নির্ধারিত সময়ের 48 ঘন্টা আগে শ্রীযুক্ত স্মিথকে অবহিত করেছিলাম, যেমনটি আমার সংযুক্ত ইমেল দ্বারা প্রমাণিত। গত সপ্তাহের শেষে বিভাগীয় প্রধানদের কাছে প্রেরিত সংযুক্ত অনুস্মারক নোটিশ দ্বারা প্রমাণিত হওয়ায় আমি নিজেই সমস্যাটি সমাধানের চেষ্টা করেছি। "
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাআপনার অবস্থান সংক্ষিপ্ত বিবরণ
সমস্যাটি সংক্ষেপে এবং ভবিষ্যতে রেজোলিউশনটি কীভাবে প্রকাশ করতে চান তা উল্লেখ করে আপনার আপত্তিকে আবৃত করুন। "আমি আমার চাকরির দায়িত্ব পূরণ করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টা করেছিলাম। সময়মত ফ্যাশন মুদ্রণ করা নিউজলেটার ব্যর্থতা সরাসরি বিভাগীয় প্রধানদের উদাসীনতা সম্পর্কিত। আনুষ্ঠানিকভাবে আমার নিয়ন্ত্রণের বাইরে একটি সমস্যাটির জন্য আমাকে দোষারোপ করা অনুপযুক্ত, এবং আমি বিশ্বাস করি, এটির জন্য অচল। "
আপনার ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করুন
আপনি যদি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনো সমস্যাটির জন্য দায়ী হন তবে আপনার কর্মসংস্থান ফাইলের দোষারোপের চেয়ে আরও বেশি কিছু আছে। আপনার সুপারভাইজারের সাথে অন্তর্নিহিত পারফরম্যান্স এবং দায়িত্বের সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য আপনার মানব সম্পদ বিভাগের বিতর্ক মধ্যস্থতার অনুশীলনগুলি অনুসরণ করুন। একটি ন্যায়সঙ্গত সমাধান কাজ করার চেষ্টা করুন। সমস্যা অগ্রাহ্য করা দূর্নীতি অবিরত এবং অভ্যন্তরীণ বিকৃতি নেতৃস্থানীয় ঝুঁকি।
