যখন আপনি চাকরী খোলার বিষয়ে সচেতন হন, তখন আপনার দায়িত্বগুলি কী হবে তা বর্ণনা করে প্রায়ই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা তা সর্বাধিক ইঙ্গিত দেয়। যারা বর্ণনা কর্তব্য সংজ্ঞা বলা হয়। তারা পরিষ্কারভাবে কীভাবে চাকরিটি জোর করে, কোন কর্তব্যগুলি প্রাথমিক, এবং অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা এবং শিক্ষার প্রয়োজনীয়তাগুলি তারা পরিষ্কারভাবে উল্লেখ করে। যদি আপনাকে কর্তব্যের সংজ্ঞা লেখতে হয় তবে আপনার বিবরণটি সংক্ষিপ্ত এবং কার্যকরী করার জন্য কয়েকটি পয়েন্ট রয়েছে।
$config[code] not foundদায়িত্ব একটি সংজ্ঞা তৈরি
কর্তব্যের সংজ্ঞা তৈরির একটি অপরিহার্য পদক্ষেপটি সীমিত দিক থেকে প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি আলাদা করা। অন্য কথায়, চাকরির প্রধান দায়গুলি কী এবং কোন কর্মচারী কম ঘন ঘন সঞ্চালন করবে তার বিষয়ে আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন কেন চাকরি করা দরকার এবং কীভাবে এটি করা দরকার। পিটসবার্গ স্টেট ইউনিভার্সিটি চাকরির দায়িত্বের বুলেট তালিকা তৈরি করার এবং বাম মার্জিনে বলার জন্য সুপারিশ করে যে কর্মীর সময় কত শতাংশ প্রতিটি দায়িত্বের উপর ব্যয় করা হবে। কোন পরিবেশে কাজ করা হবে এবং কোন শারীরিক বা শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা, যদি থাকে, তা কোন পরিবেশের প্রয়োজন তা পরিষ্কার করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরিটি উত্তোলন বা আরোহণে প্রচুর পরিমাণে জড়িত থাকে, অথবা যদি চাকরিটি চরম তাপমাত্রা যেমন মুদিখানা গুদামে জড়িত থাকে তবে আপনার কর্তব্যের সংজ্ঞাতে এটি উল্লেখ করুন।
