Millennials বনাম জেনারেশন জেড: নিয়োগকর্তারা কি জানা আবশ্যক (ইনফোগ্রাফিক)

আপনি কোন সন্দেহ নেই বছর ধরে এখন Millennials (জেনারেশন Y হিসাবে পরিচিত, 1980 পরে জন্ম) সম্পর্কে শুনেছেন। তবে সাম্প্রতিক রিপোর্টগুলি একটি নতুন প্রজন্মের (ডাবেড জেনারেশন জেড বা কেবল জেন জেন) নির্দেশ করে যা দৃশ্যগুলির পিছনে বাড়ছে এবং এটি ইনকামিং কর্মশালার রূপে আবির্ভূত হয়েছে।

1995 সালের পরে জন্মগ্রহণকারী জেনারেল জেন জবসের সদস্যরা আগামীকালের প্রভাবশালী ব্যবসায়িক প্রভাবশালী হয়ে উঠবে। সোশ্যাল মিডিয়ার জন্য ধন্যবাদ, আজকের এই যুবকেরা বিশ্বজুড়ে বন্ধুদের সাথে আকর্ষন করতে অভ্যস্ত, যার অর্থ তারা বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক পরিবেশের জন্য প্রস্তুত।

$config[code] not found

জেনারেশন জেড, আগামীকালের ব্যবসায় প্রভাব বিস্তারকারী

একাউন্টিং প্রিন্সিপ্যালস দ্বারা তৈরি কর্মক্ষেত্রে প্রজন্মের ব্যবস্থাপনায় সময়সাপেক্ষ হোয়াইটপেপার অনুসারে, একটি অর্থ ও অ্যাকাউন্টিং স্টাফিং ফার্মের সদর দপ্তর জ্যাকসনভিল, ফ্লা-এ অবস্থিত, আমেরিকার কর্মী আজ আগের চেয়ে আরও বেশি বৈচিত্র্যময়। এটি, কিছু অংশে, চারটি ভিন্ন প্রজন্মের (প্রথাগত, শিশু বুমর, জেনারেশন এক্স'স এবং হাজার বছর) একসাথে কাজ করছে বলে ধন্যবাদ।

এবং এখন কলেজ থেকে জেনারেশন জেড স্নাতকদের প্রথম গ্রুপটি এই বছরের শুরুতে কর্মশালায় প্রবেশের জন্য প্রিমিয়ার করা হয়েছে, জেনারেল ওয়াই রিসার্চ অ্যান্ড কনসাল্টিং ফার্মের মিলেনিয়াল ব্র্যান্ডিং, এবং এইচআর পরিষেবাদি এবং স্টাফিং কোম্পানির র্যান্ডসাস্ট বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রের একটি গবেষণায় রিপোর্ট করেছেন।

দৃশ্যত জেন জেনের কর্মক্ষেত্রে জেনারেল ওয়াই-এর উপর স্পষ্ট সুবিধা রয়েছে।

জেন জেনারেল জেনারেল জেনারেল জেনারেলের উপর স্পষ্ট সুবিধা রয়েছে কারণ তারা আশাবাদী হওয়ার পরিবর্তে আরো বাস্তবসম্মত বলে মনে হচ্ছে, সম্ভবত তারা আরো বেশি কর্মজীবনশীল এবং সম্ভবত আরও কার্যকরভাবে নতুন প্রযুক্তির সাথে মানিয়ে নিতে পারে, "মিলানিয়ালের প্রতিষ্ঠাতা ড্যান শ্যাভবেল একটি প্রেস রিলিজ মধ্যে ব্র্যান্ডিং এবং 'নিজেকে প্রচার করুন' লেখক। "জেনারেল জেড যেহেতু জেনারেল জে মন্দিরের মধ্যে কতটা সংগ্রাম করেছে দেখেছেন, তারা কর্মক্ষেত্রে ভালভাবে প্রস্তুত, কম এনটাইটেলমেন্ট এবং সফল হওয়ার জন্য আরো সজ্জিত।"

জেন জেড, সাফল্যের জন্য প্রস্তুত এবং কম এনটাইটেল করা

জেনারেল জেড কোহর্টের সবচেয়ে কম সদস্য এখনও বাচ্চাদের মধ্যে রয়েছেন এবং গবেষকরা যে লক্ষ লক্ষ কিশোর-কিশোরিকে প্রজন্মের প্রজন্মের মধ্যে শিউরে উঠিয়েছেন তার প্রচেষ্টায় সন্দেহ করা সহজ, এই উদীয়মান প্রজন্মকে বুঝতে হবে যে সফল হতে চান এমন কোম্পানিগুলির পক্ষে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পরবর্তী দশক এবং তার পরের।

এখন পর্যন্ত আপনি সম্ভবত সচেতন যে পুরোনো Millennials 35 হয়। তারা এখনও একটি যুবক কর্মশালায়। একসঙ্গে কাজ করতে দুই তরুণ প্রজন্মের পেয়ে আপনার ব্যবসা পৃথক সেট করতে পারেন। মিলেনিয়াল এবং উদীয়মান জেনারেল জেড ফোর্সফোর্সের সম্পূর্ণ সম্ভাব্যতা ট্যাপ করার জন্য আগ্রহী ছোট ব্যবসার জন্য, দুই প্রজন্মের পার্থক্যগুলির মধ্যে কী কী কী বৈপরীত্যের কিছু শিখতে হবে তা শিখতে হবে।

একাউন্টিং প্রিন্সিপলস কর্মক্ষেত্রে Millennials এবং Gen Z এর মধ্যে জেনেরিকাল পার্থক্যগুলিতে গবেষণা পরিচালনা করে এবং কী পার্থক্যগুলি তুলে ধরে এমন একটি দরকারী ইনফোগ্রাফিককে একত্র করে। আপনি যে বিষয়গুলি মনে রাখতে চান সেগুলির মধ্যে মূলগুলির মধ্যে কয়েকটি ভিন্নতা রয়েছে:

জেন জেড বিশ্বের পরিবর্তন করতে চায়; 60 শতাংশ মিলেনিয়ালের 39 শতাংশের তুলনায় বিশ্বের উপর প্রভাব ফেলতে চায়
জেনারেল জেড-ersগুলি প্রতিদিন অন্তত পাঁচটি স্ক্রিন জুড়ে মাল্টিটাস্ক এবং কম্পিউটার / মোবাইল ডিভাইসের বাইরে 41% সময় ব্যয় করে কম্পিউটার / মোবাইল ডিভাইসের সাথে ব্যয় করে 10 বছর আগে মিলেনিয়ালের ২২ শতাংশের তুলনায়
দুই জেনারেল জেড-এর মধ্যে একজনকে শিক্ষিত হতে হবে, 4 মিলিয়নেলে 1 এর বিপরীতে
জেনারেল জেড 55 শতাংশ বেশি ব্যবসা শুরু করতে এবং অন্যদের ভাড়া নিতে চান।