পার্ট টাইম বনাম ফেডারেল নির্ধারণ। সম্পূর্ণ সময়

কোন সংগঠন একজন ব্যক্তির বা 500 এরও বেশি লোককে নিয়োগ দেয় কিনা, ফেয়ার শ্রম মানক আইনের সাথে সম্মতি বাধ্যতামূলক। FLSA হল ফেডারেল আইন যা ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, ছাড় এবং অব্যাহতি শ্রেণীকরণ, বিরতির সময় এবং কাজের সময়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে। তবে, পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম কর্মসংস্থান FLSA নিয়ন্ত্রিত না ঘন্টার কাজের দিক।

ফেডারেল আইন

ফেডারেল সরকার পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান বনাম পার্ট-টাইম গঠন করে সম্পর্কিত একটি হাতিয়ার পদ্ধতির অনুমান করে। এফএলএসএ কর্মীদের ঘন্টার মতো কর্মীদের ঘন্টাগুলি ব্যতীত যেখানে শিশু শ্রম ও যুব কর্মসংস্থান নিয়ে উদ্বিগ্ন, সেগুলি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্তগুলি নিয়োগকারীদের বিবেচনা করে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন নির্দিষ্ট বয়সের যুবকদের জন্য কাজ ঘন্টা নিষিদ্ধ। তবে, ফেডারেল সরকার প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের জন্য কাজের ঘন্টা শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত প্রাইভেট সেক্টর নিয়োগকারীদের কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি তত্ত্বাবধান করে না।

$config[code] not found

এনফোর্সমেন্ট ভি। বিশ্লেষণ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম মজুরী ও ঘা বিভাগটি FLSA প্রয়োগ করে। শ্রম পরিসংখ্যানের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম ব্যুরো কর্মসংস্থান ও শ্রম বাজারের তথ্য সংগ্রহ করে। পরিসংখ্যান বিশ্লেষণের জন্য, বিএলএস 35-ঘন্টা ওয়ার্কউইক ফুল-টাইম বিবেচনা করে, এবং আংশিক সময়ের চাকরি হিসাবে এক থেকে 34 ঘন্টা কিছু মনে করে। WHD প্রবিধানগুলির সাথে BLS সূচকগুলিকে বিভ্রান্ত করে এমন নিয়োগকর্তারা সর্বদা সংস্থার সাথে যেতে হবে যা পরিসংখ্যান বিশ্লেষণ করে এমন সংস্থা নয় যা প্রবিধানগুলি প্রয়োগ করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মস্থল নীতি

নিয়োগকর্তারা কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি বাস্তবায়নে সক্ষম হন যা তাদের ব্যবসায়িক চাহিদাগুলি পূরণ করতে সক্ষম করে, যা অংশ-সময় এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান নির্ধারণ করে। পার্ট-টাইম এবং ফুল-টাইম কর্মচারী উভয়ই বাধ্যতামূলক নয়, নাও কোম্পানিগুলি কঠোরভাবে পার্ট-টাইম বা পূর্ণ-সময় সময়সূচিগুলির জন্য কর্মীদের নিয়োগ দেয়। পার্ট-টাইম বা ফুল-টাইম কাজটি গঠন করে তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকর্তার উপর এটি নির্ভর করে। যদিও বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান 40-ঘন্টা কাজের কাজ পূর্ণ-সময়ের চাকরির কথা বিবেচনা করে থাকে তবে অন্যদের মধ্যে 37.5-ঘন্টা কাজের ওয়ার্কওয়েক বা 35-ঘন্টা ওয়ার্কওয়াক্স পূর্ণ-সময়ের সময়সূচী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ।

অধিকাল

এফএলএসটি পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের বিপরীতে পার্ট-টাইম নির্ধারণের সময় আসে এবং ওভারটাইম প্রবিধান হয়। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, কর্মদিবসে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাটাতে থাকা ঘন্টায় অব্যবহৃত শ্রমিকদের অবশ্যই তাদের দৈনিক ঘনঘন হার দেড় বার দেওয়া উচিত। যাইহোক, ওভারটাইম এ FLSA প্রবিধানগুলি প্রস্তাব করে না যে 40-ঘন্টা থ্রেশহোল্ড পূর্ণ-সময়ের সময়সূচির সমতুল্য।

নিয়োগকর্তা বাধ্যবাধকতা

অনেক নিয়োগকর্তা হেলথ ইনসিওরেন্স কভারেজ এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের বেতন দেওয়া সময় প্রদান করেন তবে আংশিক-সময়ের কর্মীদের জন্য নয়, তাই সংগঠনগুলি অংশ-সময় বা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে বেনিফিটের অধিকারী নির্ধারণ করতে শ্রেণিবদ্ধ করে। কিন্তু, রোগীর সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি কার্যকর হওয়ার পরে এটি পরিবর্তন হতে পারে। ২014 সালে শুরু হওয়া, পিপিএসিএ কমপক্ষে 50 পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য নিয়োগকারীদের বাধ্যবাধকতা। এই স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার আইনের মতে, পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা সপ্তাহে 30 বা তার বেশি ঘন্টা কাজ করবে।