একজন তত্ত্বাবধানকারী স্টাইল এমন একটি উপায় যা একটি নেতা নেতৃত্বের ভূমিকাতে তার ব্যক্তিত্ব প্রয়োগ করে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার ম্যানেজারের সুপারভাইজার স্টাইল বোঝা আপনাকে সর্বোত্তম উপায়ে তার সাথে যোগাযোগ করতে প্রস্তুত করতে সাহায্য করে। একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী পরিচালক হিসাবে, আপনার পছন্দসই শৈলীটি বুদ্ধিমান আপনাকে একজন নেতা হিসাবে আপনার শক্তি এবং চ্যালেঞ্জগুলি মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
সরকারী শৈলী
আধিকারিক বা নির্দেশিকা সুপারভাইজার নেতৃত্বের মধ্যে "আমি বলি, আপনি" মানসিকতা নেয়। অবস্থান ক্ষমতা নির্ভর করে, আধিকারিক সুপারভাইজার সিদ্ধান্ত নিতে এবং সরাসরি কর্মচারীদের তাদের বহন করতে থাকে। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনার প্রাথমিক দায়িত্ব নির্দেশনা শুনতে, বাধ্যতা সহকারে তা পালন করা এবং কার্যকরভাবে আপনার কাজের ভূমিকা পূরণ করা। একটি চ্যালেঞ্জ যে একটি আধিকারিক সুপারভাইজার খুব কমই subordinates থেকে জোরালো ইনপুট পক্ষে অনুকূলভাবে সাড়া বা সাড়া।
$config[code] not foundLaissez Faire স্টাইল
একজন কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, লাইসসেজ ফায়ার সুপারভাইজার আদর্শ বলে মনে হয়। এই স্টাইলের সাথে একটি নেতা হ্যান্ড-অফ পদ্ধতি গ্রহণ করে এবং সহজ নির্দেশনা নিতে এবং উল্লেখযোগ্য স্ব-পরিচালনার সাথে কর্তব্য সম্পাদনে কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে। আপনি বিশেষজ্ঞ একটি কর্মী আছে যখন এই শৈলী ভাল কাজ করে, স্বল্প শাসিত কর্মীদের যারা সামান্য দিক দিয়ে ভাল সঞ্চালন। একজন কর্মচারী হিসেবে, লিসেজ ফায়ার সহজ কাজ অবহেলার মতো মনে হয় যখন আপনি জানেন না কিভাবে আপনার কাজ করবেন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকোচিং স্টাইল
একটি কোচিং স্টাইল অর্থাত নেতা প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নশীল মধ্যে উল্লেখযোগ্য সময় বিনিয়োগ করে। এই শৈলী একটি অবস্থান নতুন কর্মীদের সঙ্গে কার্যকরভাবে কাজ করে বা সময়ের সাথে দক্ষতা উন্নত খুঁজছেন। কোচদের সাধারণত কর্মচারীদের এবং কাজের দলকে সর্বোত্তম ফলাফল অর্জনে সহায়তা করার একটি প্রাথমিক উদ্দেশ্য রয়েছে। একটি laissez faire পদ্ধতির বিপরীতে, একটি কোচিং শৈলী সঙ্গে একটি সুপারভাইজার অভিজ্ঞ কর্মীদের অপমান করতে পারে। তারা micromanaged এবং বিশ্বস্ত না মনে হতে পারে।
Companionable বা অনুমোদিত স্টাইল
সহকারী হিসাবে পরিচিত একটি সহচর শৈলী, মানে আপনার প্রাথমিক তত্ত্বাবধানের উদ্দেশ্য গ্রুপ সাদৃশ্য। এই শৈলী একটি দলের নেতৃত্ব ভূমিকা কার্যকর। কর্মচারী এছাড়াও ভাগ লক্ষ্য এবং একটি দল ভিত্তিক সংস্কৃতি প্রশংসা করতে ঝোঁক। সহকারী সুপারভাইজারের জন্য একটি সমস্যা হল গোষ্ঠীর সাদৃশ্যের উপর চরম ফোকাস টাস্ক দিকের ঘাটতি হতে পারে। আপনি কাজের উপর পিছনে পড়া বা বিভাগ লক্ষ্য অর্জন না বায়ু পারে কারণ আপনি এটি কর্মচারীদের উপর খুব সহজ গ্রহণ।
