একটি সম্ভাব্য কর্মচারী সাক্ষাত্কারে টিপস

সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা এমনকি এমন কিছু নয় যা আপনি সাধারণত করেন তবে আপনাকে অবশ্যই পেশাদার হিসাবে একটি পেশা হিসাবে কাজ করতে হবে। আপনি কেবলমাত্র কোন প্রার্থীকে সবচেয়ে যোগ্যতাসম্পন্ন এবং ভূমিকাটির জন্য উপযুক্ত হিসাবে মূল্যায়ন করছেন তা নয়, তবে আপনি সাক্ষাতকারের কাছে আপনার কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করছেন - এবং আপনি অনুগ্রহপূর্বক এটির প্রতিনিধিত্ব করতে চান। মনে রাখবেন যে ভুল প্রার্থী নিয়োগ করা একটি কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল প্রস্তাব, তাই আপনি সাক্ষাতকার প্রক্রিয়াটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করতে চান এবং কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি কে নির্ধারণ করতে দৃঢ় প্রচেষ্টা করেন।

$config[code] not found

প্রস্তুতি

আপনার ইন্টারভিউগুলির জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অন্য কোনও প্রকল্প প্রকল্পের জন্য প্রস্তুত হোন। আপনি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করছেন এমন অবস্থানটি কীভাবে সম্পূর্ণরূপে জড়িত তা নিশ্চিত করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে নিজের দ্বারা সাক্ষাত্কার পরিচালনা করতে বলে থাকেন তবে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি একজন দ্বিতীয় ব্যক্তি প্রার্থীকে ইন্টারভিউ দিতে পারেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি নোট এবং মতামতের তুলনা করতে পারেন। শুধু প্রতিটি সাক্ষাত্কার আগে, সম্ভাব্য কর্মচারী এর সারসংকলন পর্যালোচনা। সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে পুনরায় শুরু করুন, কিন্তু প্রার্থীকে জিজ্ঞাসা করুন যে তার সাথে দেখা হলে তার সারসংকলনের একটি কপি আছে কিনা। যদি সে না করে, তাহলে সে হয়তো বিস্তারিত-ভিত্তিক নয় বলে ইঙ্গিত দিতে পারে। ইন্টারভিউ রুমে আপনার সাথে একটি কলম এবং কাগজ নিন যাতে আপনি প্রতিটি প্রার্থীর উপর নোট তৈরি করতে পারেন।

শ্লীলতা

আপনি একটি কাজ জিজ্ঞাসা করছেন, একটি পুলিশ জিজ্ঞাসা না। যখন প্রার্থী রুমে প্রবেশ করে এবং নিচে বসতে, অবিলম্বে প্রশ্ন মধ্যে আরম্ভ করবেন না। সম্ভাব্য কর্মচারীকে কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায়, যদি তিনি সহজেই জায়গা খুঁজে পান এবং তার যাত্রা সময় আবহাওয়া কেমন ছিল তা জিজ্ঞাসা করে ছোট কথা বলুন। প্রার্থীকে ভূমিকা এবং কোম্পানির সম্পর্কে আরো কিছু বলার সময় ব্যয় করুন। এগুলি সবাইকে সহজে আড়াল করবে, যা আপনি প্রার্থীর প্রকৃত ব্যক্তিত্বকে দেখতে পাবেন - এবং তিনি আপনার প্রশ্নগুলি পরিষ্কারভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খ ভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে হতাশ হয়ে পড়বেন কারণ সে এতটা স্নায়বিক নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশ্নাবলি

আপনার ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উদ্দেশ্যগুলি আপনাকে প্রার্থীর চরিত্রের অন্তর্দৃষ্টি জানাতে এবং সেটির অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কেন, তার পাশাপাশি ভবিষ্যতের লক্ষ্যগুলি চিহ্নিত করার সুযোগ দেওয়ার জন্য তাকে সুযোগ দেওয়ার জন্য। আপনি কি ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছেন তার আগে সময়টি জানুন। মতামত ভিত্তিক প্রশ্ন যেমন "আপনার শেষ কাজটিতে আপনি কতজন লোক পরিচালনা করেছেন?" চাহিদা quantifiable উত্তর। আপনি তার সারসংকলনটিতে যা অন্তর্ভুক্ত করেছেন তার সাথে মিল রেখে এবং তার সারসংকলনে অন্তর্ভুক্ত তথ্যগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য আপনি তাদের ব্যবহার করতে পারেন। একটি চাপ প্রশ্ন যেমন "কেন আপনি এই কোম্পানির কাছে আবেদন করেছিলেন, যেহেতু আপনি এলাকায় বাস করেন না?" একজন মুখোমুখি পরিস্থিতির মধ্যে ব্যক্তি কেমন দেখতে সাহায্য করতে পারেন। আচরণগত প্রশ্নগুলি যেমন "একটি আক্রমনাত্মক গ্রাহককে মোকাবেলা করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন" এর মতো প্রতিক্রিয়াশীল প্রার্থী প্রার্থীর পূর্ববর্তী সফলতাগুলি প্রকাশ করে, যা সাধারণত ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতাগুলির সূচক।

শারীরিক ভাষা

একজন ব্যক্তি সম্পর্কে যা বলতে পারেন তার থেকে আপনি কেবল অনেক কিছু বলতে পারেন, কিন্তু কীভাবে তারা নিজেদের পরিচালনা করে। প্রার্থীর শারীরিক ভাষাটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন, যখন সে প্রশ্নগুলির উত্তর দেয় এবং যখন সে আপনার কথা শোনে তখন সেগুলি জিজ্ঞাসা করে। ব্যবসায় যোগাযোগ লেখক কারেন ফ্রাইডম্যান ফোর্বসের ওয়েবসাইটে ব্যাখ্যা করেন যে, যদি কেউ তার চেয়ারে পুরো সময় কাটানোর সময় ব্যয় করে, তবে ইঙ্গিত দিতে পারে যে সে সাক্ষাত্কারে বিরক্ত, সে ক্ষেত্রে সে সম্ভবত কাজের সাথে বিরক্ত হয়ে পড়বে। ফ্রিডম্যান ইতিবাচক শারীরিক ভাষা সম্পর্কেও আলোচনা করেন, প্রকাশ করেছেন যে যারা তাদের সামনে তাদের হাত রাখে এবং স্বাভাবিকভাবে অঙ্গভঙ্গি করার জন্য তাদের ব্যবহার করে তারা তাদের পেশাদারী জীবনে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং খোলা থাকার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন হতে পারে। এই প্রার্থীরা ভাল বন্ধুত্বপূর্ণ, সহায়ক কর্মীদের করতে পারে।