শিল্পকৌশল মনোবিজ্ঞানের গুরুত্ব

শিল্প মনোবিজ্ঞান কর্মসংস্থান এবং সাংগঠনিক সম্পর্ক বোঝার এবং পরিচালনা করার জন্য নিবেদিত মনোবিজ্ঞান ক্ষেত্র। শিল্পকৌশল মনোবিজ্ঞানী সরাসরি উপদেষ্টা ভূমিকাতে কর্মীদের জন্য কাজ করতে পারেন, কর্মচারীদের কাউন্সেলিং সরবরাহ করতে পারেন, বা সঠিক কর্মচারীদের খোঁজার এবং নিয়োগের ব্যবসা টিপস অফার করতে পারেন। তাদের নির্দিষ্ট ভূমিকা কোন ব্যাপার, শিল্প মনোবিজ্ঞানী একটি কোম্পানির উৎপাদনশীলতা এবং কর্মচারী মনোবল উপর ইতিবাচক প্রভাব থাকতে পারে।

$config[code] not found

নতুন নীতি বাস্তবায়ন

উন্নত মান পরিবেশকে উন্নীতকারী নতুন নীতিগুলি বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য শিল্প মনোবৈজ্ঞানিকরা মানব মনোবিজ্ঞান এবং সাংগঠনিক সম্পর্কগুলির তাদের জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, নতুন ব্যবসায়গুলি শিল্প মনোবৈজ্ঞানিকদের ব্যবহার করতে পারে যাতে তারা কোন নির্দিষ্ট কাজ পূরণ করতে কোন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলি প্রয়োজন তা সনাক্ত করতে কৌশলগুলি তৈরি করতে সহায়তা করে। প্রতিষ্ঠিত ব্যবসা মনোনিতাদের সাথে একটি নির্দিষ্ট সমস্যা, যেমন উচ্চ টার্নওভার হিসাবে প্রতিকার করার জন্য, অথবা তাদের কর্মচারীদের নতুন পরিচালনার পরিবর্তন যেমন একটি বড় ট্রানজিগেশন নেভিগেট করতে সহায়তা করতে পারে।

উৎপাদনশীলতা এবং কাজের সন্তুষ্টি উন্নতি

2014 সালের শ্রম অর্থনীতির জার্নালে প্রকাশিত একটি মানসিক মনোবিজ্ঞান গবেষণা অনুসারে, লোকেরা যখন সুখী হয় তখন তারা কঠোর পরিশ্রম করে। শিল্পী মনোবৈজ্ঞানিকরা কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি করে এমন সমাধান সরবরাহ করে কর্মীদের উত্পাদনশীলতার সাথে চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে নিয়োগকর্তাকে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা কোনও বিশেষ ধরণের কর্মচারী বা কর্মীদের পারিবারিক দ্বন্দ্বগুলির নেভিগেট করতে কীভাবে সহায়তা করতে সবচেয়ে কার্যকরী পরিচালনার শৈলীগুলিতে পরামর্শ প্রদান করতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ক্যারিয়ার পরিবর্তন নেভিগেট

শিল্প মনোবৈজ্ঞানিকরা এমন ব্যক্তিদের এক-এক কাউন্সেলিং সরবরাহ করতে পারেন যাকে কার্সারের পরিবর্তনগুলি নেভিগেট করতে বা কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের জন্য উপযোগী হওয়ার জন্য সাহায্যের প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন শিল্পবৈজ্ঞানিক বিশেষজ্ঞ তার বাবার জন্মের পরে কাজ করতে ফিরে আসা একটি নতুন বাবাকে সাহায্য করতে পারে। অনুরূপভাবে, একটি শিল্প মনোবৈজ্ঞানিক সম্প্রতি বহিষ্কৃত কর্মীকে কাউন্টারে পরিবর্তনের পরিকল্পনাকারী একজন কর্মচারীর কাছে পরামর্শ প্রদান করতে পারেন, অথবা যে কর্মজীবন অনুসরণ করা উচিত তার দিক নির্দেশনার জন্য একজন প্রশিক্ষকের কাছে পরামর্শ দিতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতা boosting

নিয়োগকর্তারা প্রায়শই টিম-বিল্ডিং ব্যায়াম বাস্তবায়ন করেন এবং শিল্প মনোবৈজ্ঞানিকরা এই ক্রিয়াকলাপগুলির কার্যকারিতা সর্বাধিক করতে পারেন। মনোবৈজ্ঞানিকরা কর্মচারীদের মধ্যে আরও সহযোগিতা ও শ্রদ্ধা বজায় রাখতে নিয়োগকর্তাদের পরামর্শ দিতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রগুলিকে আরো সংহতিপূর্ণ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ করে এমন নীতিগুলি বিকাশে সহায়তা করতে পারে। যখন একটি নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জ থাকে - যেমন কর্মক্ষেত্রের দোষারোপ - শিল্প মানসিকবিদ পারস্পরিক স্বীকৃত সমাধান নির্ধারণ করতে সকল পক্ষের সাথে কথা বলতে পারে।