আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার জন্য উত্সাহিত করতে পারেন এমন রেফারেন্সগুলি আপ করা আপনার কাজের সন্ধানের একটি অতীব গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে পরিচিতিগুলির তালিকা বা কখন কখন এবং কীভাবে ভাগ করা যায় তা জানা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ।
ডান মুহুর্ত
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা রেফারেন্সগুলিতে আগ্রহী নন যতক্ষণ না তারা তাদের প্রার্থী নির্বাচনকে কয়েকটি সংকীর্ণ করে ফেলে। রেফারেন্স পরীক্ষা সময় ব্যয়বহুল হতে পারে; এবং তারা ভাড়া দেওয়া হয় না এমন প্রার্থীদের সময় কাটাতে চায় না। আপনার সারসংকলনটিতে "অনুরোধে উপলব্ধ রেফারেন্সগুলি" অন্তর্ভুক্ত করার কোন প্রয়োজন নেই, কারণ নিয়োগকর্তারা মনে করেন যে আপনার কাছে তাদের রয়েছে। অন্য সম্পদ হাইলাইট আপনার সারসংকলন যে মূল্যবান স্থান ব্যবহার করুন। আপনি একটি কোম্পানির আবেদন ফর্ম উপর রেফারেন্স প্রদান করতে বলা হতে পারে, কিন্তু নিয়মিতভাবে একটি ইন্টারভিউকারী আপনার সারসংকলন সঙ্গে রেফারেন্স একটি তালিকা দিতে না।
$config[code] not foundআপনার রেফারেন্স সঙ্গে কাজ পান
সাক্ষাত্কারে আপনার প্রার্থীতা বিক্রি করতে সাহায্য করার জন্য আপনার তথ্যগুলি মূল্যবান তথ্য হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনি যদি খুব তাড়াতাড়ি তাদের প্রদান, আপনি তাদের কার্যকারিতা পাতলা করতে পারে। পরিবর্তে, যখন একজন সাক্ষাত্কার একজন বিশেষ দক্ষতা বা অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনাকে জিজ্ঞেস করেন, তখন আপনার উপযুক্ততাকে তুলে ধরে এমন একটি প্রাসঙ্গিক রেফারেন্স উল্লেখ করুন।উদাহরণস্বরূপ, সাক্ষাতকার যদি জিজ্ঞেস করেন, "আপনি যে সমস্যার মুখোমুখি হন এবং কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন তার বর্ণনা করুন", তাহলে আপনি একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করতে পারেন, তারপর যোগ করুন, "আমার বস এত প্রভাবিত ছিল, তিনি আমাকে এই সুপারিশ দিয়েছিলেন।" সাক্ষাত্কার শেষ হয়ে গেলে, যদি আপনার গঠনগুলি গঠনমূলক পদ্ধতিতে ভাগ করার সুযোগ না থাকে তবে সাক্ষাত্কারকারী একটি তালিকা চান কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন। তার প্রতিক্রিয়া আপনার প্রার্থীতা তার আগ্রহ সম্পর্কে একটি সূত্র দিতে পারে।
