একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা জন্য একটি কার্যকর এবং শক্তিশালী আত্মনির্ভর কিভাবে লিখুন

একটি চমত্কার লেখার মাধ্যমে - কিন্তু লিখিত এবং সৎ - স্ব-মূল্যায়ন যখন এটি আপনার কোম্পানির কর্মক্ষমতা মূল্যায়নগুলির জন্য সময় হয়, তখন আপনি তাদের সুপারভাইজারকে বোঝাবেন যে তাদের মধ্যে বেশিরভাগই ভয় পায়। সুপারভাইজার প্রায়ই বার্ষিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সঙ্গে প্রয়োজন হয় যে কঠিন কথোপকথন ভোগ করেন না। কিন্তু আপনি যদি কার্যকর কার্যনির্বাহী লিখেন যা আপনার কাজের কর্মক্ষমতার জন্য একটি শক্তিশালী কেস তৈরি করে, তবে আপনার বস আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং আপনার কাজটি মূল্যায়ন সময় উত্পাদনশীল কথোপকথনে সহজে থাকার জন্য আপনাকে পুরস্কৃত করতে পারে।

$config[code] not found

আপনার কাজ জানুন

আপনি যদি অনেক কর্মচারীর মতো হন, আপনার কাজের বিবরণ সম্ভবত আপনার সমস্ত কাজ এবং দায়িত্বগুলি ক্যাপচার করে না। কয়েক মাস ধরে - তাদের কাজের ফ্রিকোয়েন্সি এবং কীভাবে আপনি তাদের কীভাবে কাজ করবেন তার একটি লগ বজায় রাখুন। আপনার লিখিত কাজের বিবরণ এবং আপনার প্রকৃত কর্তব্যগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি সংখ্যার জন্য আপনার লগ ব্যবহার করুন। এই ভাবে, আপনার স্ব-মূল্যায়ন আপনার সামগ্রিক কাজের কর্মক্ষমতা এবং লিখিত কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত কাজগুলি নয়। আপনার কাজের বিবরণে তালিকাভুক্ত নয় এমন এলাকায় আপনার শক্তিগুলির মূল্যায়ন এমন একটি মূল্যায়ন সংস্থার কাছে আপনার মূল্যকে প্রকাশ করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার হর্ন টুট, কিন্তু একটি Braggart না

তাদের বিনয়ী হওয়ার প্রচেষ্টায়, অনেক কর্মচারী ঠিক কতটা ভাল তা প্রকাশ করতে অনিচ্ছুক হতে পারে। নম্রতা এবং বিনয় আপনাকে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করতে সক্ষম করবে না, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সময় কার্যকর এবং শক্তিশালী আত্ম-মূল্যায়ন লেখার জন্য আপনাকে অবশ্যই যা করতে হবে। অন্যদিকে, কেউই সবকিছুই এক্সেলস করে না, তাই আপনার কর্মক্ষমতা অসাধারণভাবে ভাল এবং তাদের উপর ফোকাস করে এমন এলাকার স্টক গ্রহণ করুন। অতিপ্রাকৃত হিসাবে নিজেকে চিত্রিত না করে আপনার অর্জন বর্ণনা করুন। এবং সুপারভাইজার এবং গ্রাহকদের কাছ থেকে প্রশংসা বা মতামত হিসাবে, যারা অর্জনের প্রমাণ প্রদান। আপনি বিশ্বাসযোগ্য যেভাবে আপনার শিং টান কিভাবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

আপনার দুর্বলতা উপেক্ষা করবেন না

কাজের সন্ধানকারীদের সাধারণত তাদের সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে তাদের যোগ্যতা বিক্রি করার চেষ্টা করার সময় "দুর্বলতা" শব্দটি ব্যবহার করা থেকে দূরে থাকার পরামর্শ দেওয়া হয়। এবং আপনারও এটিকে এড়াতে হবে কারণ আপনি আপনার অতীত পারফরম্যান্স এবং আপনার দক্ষতা বাজারে বিক্রি করার অবস্থানে রয়েছেন, তাই আপনি সেই প্লাম অ্যাসাইনমেন্টগুলি বা যে বেতন বাড়ানোর জন্য আপনি খুঁজছেন তা পেতে পারেন। আপনার স্ব-মূল্যায়ন মধ্যে দুর্বলতা চিহ্নিত করার পরিবর্তে, আপনার "উন্নতি জন্য এলাকায়।" কিন্তু সেখানে থামবেন না। উন্নতির জন্য আপনার পরিকল্পনা বর্ণনা করুন, যেমন আপনার প্রযুক্তি দক্ষতা বাড়ানোর জন্য একটি কম্পিউটার বর্গ পূরণ করা। উদ্যোগ প্রদর্শনের জন্য স্ব-মূল্যায়ন ব্যবহার করুন এবং আপনার অনুসরণ-মাধ্যমে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা হবে।

অগ্রগতি এবং পেশাগত উন্নয়ন প্রদর্শন করুন

পূর্ববর্তী বছর থেকে আপনার স্ব-মূল্যায়ন এবং আপনার সুপারভাইজার এর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পর্যালোচনা। আপনি নিজের রেটিং কিভাবে এবং কিভাবে আপনার সুপারভাইজার আপনাকে রেট কিভাবে দূরত্বের পরিমাপ করুন। বর্তমান মূল্যায়ন সময়ের জন্য আপনি এবং আপনার সুপারভাইজারের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন; আপনি যা অর্জন করেছেন তা তালিকাভুক্ত করুন এবং অন্যদের সাথে আপনার কতদূর রয়েছে। একটি কার্যকর আত্ম-মূল্যায়ন আপনার পেশাদারী উন্নয়ন এবং অগ্রগতি হাইলাইট করে আপনি সেট মাইলফলক স্বীকার করে। আপনি যদি সেই বার্ষিক লক্ষ্যগুলি অর্জনের প্রক্রিয়াতে নতুন দক্ষতা বা দক্ষতা অর্জন করেন তবে ব্যাখ্যা করুন যে তারা কীভাবে সংগঠনটিকে উপকৃত করে।

আপনার ভবিষ্যত বহন করা

আপনি সাম্প্রতিক মূল্যায়ন সময় অর্জনের লক্ষ্য অর্জনের বিষয়ে একবার লিখেছেন, পরবর্তী বছরের মধ্যে আপনি কী সম্পাদন করতে চান তা নিয়ে এগিয়ে যান। যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তা আপনার ভবিষ্যত কর্মজীবন লক্ষ্য সনাক্ত। উদাহরণস্বরূপ, "আগামী 1২ মাসে আমি ম্যানেজারের পদে উন্নীত হতে চাই", আপনি লিখতে পারেন, "আগামী 12 মাসে আমার পেশাগত লক্ষ্যগুলি আমার নেতৃত্বের দক্ষতা এবং তত্ত্বাবধানে দক্ষতা বিকাশের অন্তর্ভুক্ত, যাতে আমি নিজের জন্য নিজেকে অবস্থান করতে পারি। কোম্পানির সাথে ভবিষ্যত ব্যবস্থাপনা ভূমিকা। "