আপনি আপনার প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে আপীল বা আপনার ন্যায্যতা অনুধাবন করার পরিবর্তে, আপনার কোম্পানির কাছে আপনার মূল্য প্রদর্শন করতে পারেন যদি আপনি একটি উত্থান পেতে বেশি সম্ভাবনা। যেহেতু আপনি কোনও সংস্থার X নম্বর বছরের সাথে থাকেন তাই বোঝা যাচ্ছে না যে আপনি আপনার মান বাড়িয়েছেন অথবা কম বেতনভোগী কর্মীর চেয়ে কাজটি আরও ভাল করতে পারেন। আপনি বর্তমান বেতন থেকে বেশি মূল্যবান তা দেখানোর জন্য তথ্য ব্যবহার করে আপনাকে আপনার বসকে উত্থাপন করার পক্ষে আরও সহজ করে তুলবে।
$config[code] not foundআপনি নিয়োগ করা হয়েছে যে সব কর্তব্য পূরণ হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করুন। যদি আপনার কোনও লিখিত কাজ বিবরণ না থাকে তবে নিজের একটি তৈরি করুন - উচ্চপদস্থদের প্রায়শই কোন ধারণা নেই যে প্রতিটি অধস্তন কীভাবে কাজ করে। এটি একটি ডবল খাঁটি তলোয়ার হতে পারে কারণ আপনার বস আপনার প্লেটটিতে আরও বেশি কাজ যুক্ত করতে পারে তবে এটি আপনাকে একটি উত্থানের জন্য আপনার যুক্তি তৈরি করতে শুরু করার সূচনা দেয়।
চাকরির সংস্থান চার্টটি অন্যের সাথে সম্পর্কিত যেখানে আপনি কাজ করেন সেটি পর্যালোচনা করার জন্য পরীক্ষা করুন। আপনার অবস্থান এবং যে কাজগুলি আপনি সরাসরি করেন তার একটি তালিকা লিখুন যারা উপরে ও নীচে তাদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে। আপনার কর্মক্ষমতা তুলনায়, আপনার অবস্থান মান নির্ধারণ করার ভিত্তিতে এটি ব্যবহার করুন। একবার আপনি আপনার অবস্থানের মান প্রদর্শন করেছেন, তারপরে আপনি অবস্থানের কর্তব্য সম্পাদন করতে আপনার কর্মক্ষমতা মূল্য উপস্থাপন করতে পারেন।
কোম্পানী এবং অবস্থান আপনি আনতে সুবিধাগুলির একটি তালিকা লিখুন। উদ্দেশ্য এবং বিষয়গত সুবিধা আপনার তালিকায় বিভক্ত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বিক্রয়কারী বা উত্পাদন পরিচালক হন তবে নিরপেক্ষভাবে বিক্রয় বা উত্পাদনশীলতার মধ্যে আপনার বৃদ্ধি দেখান। আপনি আনেন এমন ব্যক্তিগত সুবিধা সনাক্ত করুন, যেমন প্রাতিষ্ঠানিক মেমরি যা প্রতিস্থাপিত করা যাবে না, অথবা গ্রাহকদের বা বিক্রেতাদের সাথে সম্পর্কগুলি একটি নতুন ভাড়া হবে না। আপনার অর্জনের একটি তালিকা লিখুন যেমন হ্রাস খরচ, বিক্রয় বৃদ্ধি বা আপনার বিভাগে নতুন প্রক্রিয়াগুলি প্রবর্তন যা উত্পাদনশীলতা বা উৎপাদন সময় কমেছে।
সম্ভব যেখানে ডলার পরিমাণে আপনার অবস্থান বা কর্মক্ষমতা পরিমাণ। কোম্পানির কাছে আপনার অবস্থানের উপর আপনার আর্থিক মূল্যকে আর্থিক সহায়তা দিন, যদি সম্ভব হয় তবে আপনার অবস্থানটি যদি বিদ্যমান না হয় সেক্ষেত্রে বিক্রয় বা ব্যয়গুলি কী ঘটবে, বা এটি ধারণকারী ব্যক্তি কার্যকর না হয় তা দেখানোর মাধ্যমে। গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি বা সরকারী সংস্থাগুলি যেমন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো হিসাবে বিজ্ঞাপন এবং তথ্য ব্যবহার করে আপনার অবস্থানের জন্য স্থানীয় বেতন মান।
আপনি একটি উত্থাপন এবং একটি পর্যালোচনা জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য দায়ী ব্যক্তি সঙ্গে দেখা করুন। পর্যালোচনার সময় কোনও বড় বিস্ময় নেই তবে আপনাকে মূল্যায়ন করার জন্য সময় দরকার যাতে আপনি কার্যকরভাবে তাদের ঠিকানা দিতে পারেন, বেতন বৃদ্ধিের জন্য আপনার কেস উপস্থাপন করুন। উদ্দেশ্য করুন এবং প্রদর্শন করুন যে আপনার অবস্থানটি এবং আপনার কাজটি বর্তমানে এটির চেয়ে বেশি কেন মূল্যবান হওয়া উচিত। "এটি সময়" বা ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা, যেমন একটি নতুন শিশু, আপনি বাড়াতে হবে কিনা তা নির্ধারণের মূল নির্ধারণকারী হিসাবে এটি এড়িয়ে চলুন।
