কিভাবে আপনার নিজের কাজের রেফারেন্স চেক করুন

নেতিবাচক বা অসংযত রেফারেন্স সরবরাহকারী প্রাক্তন নিয়োগকর্তা একটি নতুন চাকরি পাওয়ার আপনার সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতি করতে পারে। আপনি সাধারণত যে রেফারেন্সগুলি জানেন সেগুলি আপনার সম্পর্কে ইতিবাচকভাবে কথা বলার সময়, একজন ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা নিজের প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে কল করতে এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নিজের উপর এটি নিতে পারেন। কিছু পেশা যেমন বাণিজ্যিক চালক, ফেডারেল আইন জারি করে যে নিয়োগকর্তারা নিয়োগকর্তা নিয়োগের জন্য গত 3 বছরে প্রত্যেক নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করেন। একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা কী বলবেন তা আগে থেকেই জানাতে আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার কাছে ব্যাখ্যা করে যে আপনার প্রাক্তন একজন আপনার ভাল কথা বলতে পারে না সেজন্য আপনাকে কোনও ক্ষতি করতে সাহায্য করতে পারে।

$config[code] not found

আপনার রেফারেন্স কল। যদি আপনার উদ্বেগ থাকে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ভয়েস চিনতে পারেন, তাহলে একজন বন্ধুকে একটি রেফারেন্স-চেকিং কোম্পানি কল করতে বা ভাড়া দিতে বলুন যা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং ল্যান্ডলর্ডকে কল করবে। এই সংস্থাগুলি তাদের ফি প্রদানের জন্য পরিষেবা সরবরাহ করে, তবে তারা সাধারণত সর্বাধিক তথ্য পেতে জিজ্ঞাসা করতে সঠিক প্রশ্নগুলি জানে।

কাজের রেফারেন্স সম্পর্কিত কারো সাথে কথা বলতে বলুন। বড় কোম্পানিগুলি সাধারণত একটি ব্যক্তিকে অনেকগুলি তথ্য প্রদানের বিষয়ে কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে অবগত থাকা প্রতিরোধ করার জন্য রেফারেন্স সরবরাহ করার জন্য একটি ব্যক্তি থাকে।

নিজেকে একটি কাজের রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন। রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করার সময় আপনার নাম ব্যবহার করবেন না; একটি সম্ভাব্য ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তা হিসাবে পোজ।

উত্তর শুনুন এবং নেতিবাচক তথ্য উপর রাগ করবেন না। যেহেতু আপনি অন্য কেউ হিসাবে অঙ্গবিন্যাস করা হয়, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নেতিবাচক তথ্য নিতে পারে না।

আপনার কাজের অভ্যাস সম্পর্কে ইতিবাচক তথ্য সরবরাহকারী সাবেক নিয়োগকর্তাদের একটি তালিকা রাখুন। ভবিষ্যতে কাজ অ্যাপ্লিকেশন উপর রেফারেন্স হিসাবে এই নিয়োগকর্তা ব্যবহার করুন।

ডগা

সাবেক নিয়োগকর্তা সরবরাহ করা তথ্য নিয়ন্ত্রণকারী কোন ফেডারেল আইন নেই - তথ্যটি অবশ্যই সত্য হতে পারে। তথ্য সংক্রান্ত রাষ্ট্র আইন পরিবর্তিত হয়। আপনি যেখানে বসবাস করেন সেই আইনগুলি নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগকে কল করুন। সুপারিশ একটি চিঠি জন্য সাবেক নিয়োগকর্তারা জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে নেতিবাচক তথ্য নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ দেয় এবং সম্ভবত, তাকে নেতিবাচক আইটেমগুলিকে বাদ দেওয়ার জন্য প্ররোচিত করে।

সতর্কতা

সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে মিথ্যা তথ্য প্রদান যারা নিয়োগকর্তা মানহানি মামলা মুখোমুখি। কোনও সরবরাহ সরবরাহ করার আগে নিয়োগকর্তারা আপনাকে একটি মুক্তির সাইন ইন করতে বলার অধিকার আছে। এই রিলিজ আপনার বিজয়ী একটি মামলা প্রতিরোধ করবে, যতক্ষণ নিয়োগকর্তা সরবরাহ তথ্য তথ্য সঠিক। কিছু নিয়োগকর্তা কাজের ইতিহাস সম্পর্কিত কেবল মৌলিক তথ্য সরবরাহ করেন, যেমন আপনি যে তারিখগুলি কাজ করেছেন এবং তারা আপনাকে পুনঃরাশিত করবে কিনা। কথোপকথন ট্যাপ করার সময় একটি ভাল উপাদানের মত মনে হতে পারে, রাষ্ট্র আইন সম্মতি ছাড়া কথোপকথন taping বৈধতা উপর পরিবর্তিত হতে পারে।