কর্মক্ষেত্রে হয়রানি অনেকগুলি ফর্ম নিতে পারে: যৌন হয়রানি (অযাচিত যৌন অগ্রগতি এবং পক্ষপাতের বিনিময়ে অনুরোধগুলি সহ), ধর্ষণ এবং কর্মচারীদের দ্বারা হুমকি কোম্পানীর মধ্যে আপনার মজুরি বা মাপ বৃদ্ধি বা অসম্মান দ্বারা পরিচালিত হুমকি যা বিপরীতভাবে কর্ম কর্মক্ষমতা কিন্তু বন্ধ কাজ সময় প্রভাবিত করে না। এগুলির মধ্যে কোনটি মানসিক আঘাত, চাপ সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাত, এবং এমনকি "কোন পথ খুঁজে না" দেখতে আত্মহত্যার চিন্তা করতে পারে। পদত্যাগ এক বিকল্প, কিন্তু আপনি শুধুমাত্র সব আইনি উপায় ক্লান্ত হয়ে পরে।
$config[code] not foundআপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের মধ্যে কারও সাথে হয়রানি সম্পর্কে কথা বলতে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। বেশিরভাগ সংস্থা এমন একটি বিভাগ গঠন করে যা কোম্পানির মধ্যে অন্যান্য বিভাগগুলি (পক্ষপাতিত্ব ও কর্মীদের ক্ষেত্রে মধ্যস্থতা প্রতিরোধে) পৃথক এবং একেবারে স্বায়ত্তশাসিত (স্বাধীন)। "সিসি: মানব সম্পদ, স্ব, অ্যাটর্নি আইন" এর সাথে লেখা তথ্যটি উপস্থাপন করুন।
কর্মক্ষেত্রে হয়রানি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ যিনি একটি অ্যাটর্নি সেবা বজায় রাখা। যদিও এটি পুরোপুরি জরুরী নয় তবে আপনি যদি শারীরিক বা মৌখিক হুমকিগুলি আপনার জীবনধারা বা সুরক্ষা প্রভাবিত করতে পারেন তবে আপনি কোম্পানির কাছ থেকে পদত্যাগ করতে পারেন এমন অনুষ্ঠানে আপনি একজন অ্যাটর্নি চান। এই ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি কোনও আর্থিক ক্ষতির মূল্যায়ন করতে পারেন যে পদত্যাগের পরে আপনি কোম্পানীটি হয়রানিমূলক বিষয়টিকে সংশোধন করতে ব্যর্থ হন এবং পাশাপাশি অপরাধী (গুলি) এর সম্ভাব্য ফৌজদারি মামলা তদন্ত করতে ব্যর্থ হন। একবার আপনি আইনি পরিষেবাগুলি পাওয়ার পর, আপনার এবং মানব সম্পদ বিভাগের মধ্যে থাকা সমস্ত লিখিত চিঠিপত্রের অ্যাটর্নিতে একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন।
পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন অন্য সব প্রচেষ্টা ব্যর্থ হওয়া উচিত। আপনার পূর্ণ নাম, কর্মচারী বা সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, আপনার পদত্যাগ কার্যকর হওয়ার তারিখ, এবং আপনার পদত্যাগের সময় থেকে শুরু হওয়া সমস্ত ঘটনাগুলির একটি সম্পূর্ণ বিবরণ এবং সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত করুন। ভাষা ব্যবহার সহ পুরো বিশদ সরবরাহ করুন, কিন্তু যেসব কর্মচারী হয়রানি দেখেছেন তাদের উল্লেখ করা থেকে বিরত থাকুন (তারা হয়রানি করতে পারে এবং ফলস্বরূপ নিজেদেরকে হুমকি দেয়)। কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগে যথাযথ ব্যক্তিকে পদত্যাগপত্র জমা দিন এবং তারপর প্রাঙ্গনে চলে যান।
পদত্যাগের পরে অবিলম্বে আপনার স্থানীয় পুলিশ বিভাগে আপনার বা আপনার পরিবারকে শারীরিক ক্ষতির হুমকি জানান। আপনি পদত্যাগ করার আগে অ্যাটর্নি ব্যবহার না করার সিদ্ধান্ত নেন যদি এটি হুমকিগুলির একটি সরকারী রেকর্ড তৈরি করে। আপনি পদত্যাগ পত্রটি দাখিল করার পরে এবং কোম্পানির সাথে আপনার কর্মসংস্থান ছেড়ে দেওয়ার পরে অপরাধীদের দ্বারা তৈরি করা আরও অযাচিত যোগাযোগের প্রতিবেদন করুন।
সতর্কতা
যৌন হয়রানি একটি পুরুষ, বিশেষত পুরুষ বা মহিলা হতে ক্ষতিকর হতে পারে। গুরুতর ক্ষেত্রে যেখানে এটি একটি চেকচিহ্ন বজায় রাখার জন্য কেবল "বন্ধ হয়ে যাওয়া" হয়, জোরপূর্বক যৌন "অনুগ্রহ" ধর্ষণের আকারে "গৃহীত" যৌন উপকারে পরিণত হতে পারে।
