ফেডারেল আইন অনেক শ্রমিককে অবৈতনিক ছুটির অধিকার দেয়, যদি তাদের অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নিতে হয়। আপনার তাত্ক্ষণিক পরিবারের কেউ যদি মারা যায়, তবে আপনার শোকের সময় বন্ধ করার কোনো ফেডারেল অধিকার নেই। এটি আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে যে আপনি শোকের ছুটি নিতে পারেন কিনা; এটি আপনার নিয়োগকর্তার উপরও নির্ভর করে যে এটি আপনার বন্ধুর মত ঘনিষ্ঠ আত্মীয় হতে পারে, যেমন আপনার পিতা বা মাতা, অথবা অন্য কেউ দূরে থাকতে পারে।
$config[code] not foundডগা
"অবিলম্বে পরিবার" কোনও নির্দিষ্ট আইনি অর্থের সাথে "পত্নী" বা "জৈবিক শিশু" নয়। বিভিন্ন ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন এটি ভিন্নভাবে সংজ্ঞায়িত। যদি আপনার নিয়োগকর্তা তাত্ক্ষণিক পরিবারের জন্য শোক প্রকাশের প্রস্তাব দেন তবে এটি সাধারণত আপনার আত্মীয়ের কোনও সংস্থার কাছে থাকে। কোম্পানী পছন্দ শর্তাবলী যদি নিয়োগকর্তা এছাড়াও "পরিবারের সদস্য" বা "বর্ধিত পরিবার" সংজ্ঞায়িত।
শোক এবং আইন
ফেডারেল পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন দ্বারা আচ্ছাদিত শ্রমিকরা মেডিক্যাল কারণগুলির জন্য বছরে 12 সপ্তাহ ছাড় দিতে পারে না। যারা অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং জন্ম, একটি নতুন সন্তানের সাথে বন্ধন এবং অবিলম্বে পরিবারের জন্য যত্ন অন্তর্ভুক্ত। FMLA অবিলম্বে পরিবার, বাচ্চাদের এবং পিতামাতা হিসাবে পরিবার সংজ্ঞায়িত। আইন শরণার্থী ছুটি, AKA সমবেদনা ছুটির জন্য কোন কভারেজ প্রদান করে না।
রাজ্য আইন অধিকাংশ শ্রমিকদের হয় না সাহায্য করে। ২014 সালে অরেগন, প্রথম এবং সর্বশেষ রাষ্ট্রটি হয়ে ওঠে যা রাষ্ট্রীয়ভাবে FMLA সমেত রাষ্ট্রীয় শরণার্থী আইন অন্তর্ভুক্ত করে। এফএমএলএর কমপক্ষে 50 জন কর্মী নিয়োগকর্তা কভার করে; ওরেগন আইন শুধুমাত্র 25 জন কর্মচারীর সাথে প্রযোজ্য।
এফএমএলএর মতো, আচ্ছাদিত ওরেগন কর্মীরা 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড়তে পারবেন। এফএমএলএর বিপরীতে, পরিবারের সদস্যের মৃত্যুতে শরণার্থী ছুটির দুই সপ্তাহ পর্যন্ত এটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ওরেগন আইন পিতামহ, পিতামহী, শ্বশুর, একই-লিঙ্গ গার্হস্থ্য অংশীদার এবং অবিবাহিত পরিবার হিসাবে একই-লিঙ্গ গার্হস্থ্য অংশীদারের বাবা-মাদের তালিকাবদ্ধ করে।
নিয়োগকর্তা সহনশীলতা নীতি
যদিও ওরেগন থেকে বাইরে নিয়োগকর্তারা সমবেদনামূলক ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয় না, অনেকেই তা করেন। এক জরিপে দেখা গেছে, উত্তরদাতাদের তিন চতুর্থাংশের মধ্যে সাধারণভাবে পাঁচ দিন বেঁচে থাকার জন্য একটি শোককালীন ছুটির নীতি ছিল। উত্তরদাতাদের এক-পঞ্চমাংশ বলেছে, কর্মচারীদের আরো সময় বা বিশেষ ব্যবস্থা প্রয়োজন হলে তারা উন্নতি করতে ইচ্ছুক।
কর্মচারীকে শোকের ছুটি দেওয়া অসুস্থ সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির চেয়ে আরও জটিল হতে পারে। অসুস্থ ছুটি সাধারণত অসুস্থ ব্যক্তির জন্য কাঁদতে সময় অন্তর্ভুক্ত করে না, তবে এটি শোককালীন ছুটির উদ্দেশ্য। বিভিন্ন মানুষ মৃত্যু এবং ক্ষতি ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া। একজন ব্যক্তি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া শেষে ASAP কে আবার কাজ করতে চাইতে পারেন যাতে তারা দুঃখ থেকে নিজেকে বিভ্রান্ত করতে পারে। আরও একজন দূরবর্তী আত্মীয়ের মৃত্যুর কয়েক সপ্তাহের জন্য অন্য কর্মচারী শেল-শকড হতে পারে। সঙ্কটের সময়ে তাদের যা প্রয়োজন তা দিয়ে কর্মচারীদের সরবরাহ করা তাদের দৃঢ়তার প্রতি দৃঢ়তা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
আইনত, নিয়োগকারীদের জন্য একটি লিখিত শরণার্থী নীতি থাকা এবং এটি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করার পক্ষে নিরাপদ। যদি নীতিটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে হয়, তবে এটি বৈষম্য বা অবিচারের অভিযোগের কারণ হতে পারে: কেন একজন কর্মী তাদের পিতাকে শোক দিচ্ছে পাঁচ দিন এবং একই অবস্থায় অন্য একজন কর্মীকে মাত্র দুইজন পেয়েছেন? একটি লিখিত নীতি যে এড়ানো। লেখালেখিতে তাত্ক্ষণিক পরিবারকে সংজ্ঞায়িত করা একইরকম নিরাপদ, তুলনা করে যে, তারা কীভাবে অসুখী হয় তার উপর ভিত্তি করে লেকে থাকা কে সিদ্ধান্ত নেয়। কোন চুক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন কর্মচারী চুক্তির শর্তাবলীর দ্বারা কোন শরণার্থী ছাড় নিশ্চিত করে।
নিয়োগকর্তারা নিজের জিনিস হিসাবে সমবেদনামূলক ছুটির প্রস্তাব দিতে বা কর্মচারীদের অসুস্থ ছুটি, ছুটির সময় বা শোকের জন্য বন্ধ দেওয়া সময় ব্যবহার করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেল সরকার তার কর্মচারীদের মৃত্যুর ছুটি হিসাবে একটি পরিবারের সদস্য মারা যখন 13 বছর অসুস্থ ছুটি একটি বছর ব্যবহার করতে পারবেন। "পরিবারের সদস্য" এর সংজ্ঞা অন্যদের মধ্যে সন্তান, বাবা-মা, স্বামী-স্ত্রী, বাবা-মা, ভাই-বোন, ধাপ-মা-বাবা এবং পoster সন্তানদের অন্তর্ভুক্ত।
