আপনি যদি ছোট ব্যবসা মালিকদের মতো হন, তবে আপনার ব্যবসায়ের প্রত্যেকের কম সঙ্গে আরো বেশি করে, আপনি পাতলা প্রসারিত হয়। হয়তো ব্যবসার একটি বিট বাছাই করা হয়েছে এবং আপনি অবশেষে ভাড়া নিতে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
আচ্ছা, দ্য ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল এবং ভিস্তেজ ইন্টারন্যাশনালের একটি নতুন গবেষণায়, আপনি যদি ছোট ব্যবসা মালিকদের মতো হন, তবে আপনি ভাড়া পেতে কাউকে খুঁজে পাচ্ছেন না।
আজকের অর্থনীতিতে বিশ্বাস করা কঠিন, লক্ষ লক্ষ শ্রমিক এখনো বেকার। কিন্তু গত মাসে 31 শতাংশ ছোট ব্যবসায় মালিক ও সিইও ভোট দিয়েছেন বলে দাবি করেন যে তারা চাকরি পাচ্ছেন না কারণ তারা যোগ্য শ্রমিক খুঁজে পাচ্ছেন না।
এই সমস্যাটি বিশেষ করে উৎপাদন সংস্থাগুলির জন্য কঠিন ছিল, 41 শতাংশ সঠিক কর্মীদের খুঁজে পেতে অক্ষম। তবুও, 30 শতাংশ পরিষেবা ব্যবসায় এবং ২9 শতাংশ খুচরো কোম্পানি একই সমস্যাটি জানিয়েছে।
জার্নাল আর্টিকেলের ছোট ব্যবসার মালিকরা বলছেন, দক্ষ, অভিজ্ঞ শ্রমিকদের অভাবগুলি প্রসারিত করার ক্ষমতাকে বাধাগ্রস্ত করছে। 36 শতাংশ উত্তরদাতারা বলছেন যে তারা তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে, প্রশিক্ষণের সময় এবং অর্থ একটি ছোট ব্যবসা থাকতে পারে না।
আপনি যদি টাইট বাজেটে থাকেন এবং স্থল চলমান আঘাত করতে পারেন এমন কাউকে প্রয়োজন হয় তবে এটি এমন এক ব্যক্তির ভাড়া নেওয়ার চেয়ে আরও ব্যয়বহুল হতে পারে যা শুধুমাত্র দিবস থেকে উত্পাদক নয়, তবে এছাড়াও সামগ্রিক উত্পাদনশীলতা হ্রাস, প্রশিক্ষণের জন্য অন্য কর্মচারীর সময় নিতে।
একটি কম জনপ্রিয় সমাধান পূরণ করা কঠিন যে কাজের জন্য বেতন বাড়াতে হয়। প্রায় এক-চতুর্থাংশ উত্তরদাতারা রিপোর্ট করেছেন যে তারা দক্ষতার যোগ্য কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এই কৌশলটি চেষ্টা করেছে। কিন্তু প্রতিটি উদ্যোক্তা এই বিকল্প সামর্থ্য করতে পারেন না।
যাইহোক, যদি আপনি মনে করেন যে এই সমস্যাটি কোনও উদ্বেগের বিষয় নয় তবে বেশিরভাগ সংস্থাগুলি নিয়োগ না দিলে জরিপের প্রায় অর্ধেক (46 শতাংশ) কোম্পানি মনে করে যে তারা ভাড়া নিতে চায়।
আপনি অভিজ্ঞ অভিজ্ঞতা সঙ্গে যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কোথায় পাবেন? আমি নেটওয়ার্কিংয়ের শক্তিতে দৃঢ় বিশ্বাসী-সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং এবং পুরাতন ধরনের উভয় ধরনের। এখানে তিনটি পরামর্শ দেওয়া হয়:
- আপনার নেটওয়ার্কের মধ্যে আলতো চাপুন। সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্কগুলিতে এবং পেশাদার সংস্থায় আপনার পরিচিতিগুলি জানাতে আপনি নতুন কর্মচারীদের সন্ধান করছেন। আপনি LinkedIn এ অংশগ্রহণকারী শিল্প গোষ্ঠীগুলিতে ঢুকে যান এবং আপনার ব্যবসার জন্য উপযুক্ত হতে পারে এমন আপনার শিল্পের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লোকদের নজর রাখুন। আপনার বন্ধুদের, আত্মীয় এবং প্রতিবেশীদের বলুন যে আপনি কোন ধরণের কাজ পূরণ করতে চান। আপনি কখনই জানবেন না যে কোন বন্ধুর বন্ধুর বন্ধু আপনার যা খুঁজছেন তা ঠিক হয়ে যাবে।
- আপনার বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে আলতো চাপুন। একটি পালক পাখি একসঙ্গে ঝাঁকুনি, তাই নির্ভরযোগ্য, বিশ্বাসযোগ্য এবং স্মার্ট একটি কর্মচারী সম্ভবত একই গুণাবলী ভাগ যারা বন্ধু হতে পারে। আপনার কর্মচারী আপনি পূরণ করতে খুঁজছেন কাজ খোলাখুলি সম্পর্কে জানতে দিন। যে কোনও প্রার্থীকে ভাড়া দেওয়া এবং আপনার প্রোব্যাশনারি মেয়াদ উত্তীর্ণকারীকে উল্লেখ করে এমন একজনের জন্য "সন্ধানকারীর ফি" অফার করুন। যখন কর্মচারীরা তাদের খ্যাতিটি লাইনে থাকে তখন তারা যে কেউ কাজ না করে এমন কাউকে উল্লেখ করার আগে সতর্কতার সাথে চিন্তা করতে পারে, তাই এটি আপনার সেরা সংস্থার মধ্যে একটি হতে পারে।
- স্থানীয় কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, বাণিজ্য স্কুল এবং প্রযুক্তিগত প্রোগ্রামে আলতো চাপুন। যদি আপনি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত অভিজ্ঞতার সাথে কর্মচারীদের সন্ধান করছেন যেমনটি আইটি বা উত্পাদন কাজের জন্য প্রয়োজন হয়, তাহলে স্থানীয় এলাকায় বা প্রোগ্রামগুলিতে যোগাযোগ করুন যা এই এলাকায় প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন সরবরাহ করে। সাধারণত তারা স্থানীয় ব্যবসা সঙ্গে যোগ্যতাসম্পন্ন grads সংযুক্ত যে নিয়োগের প্রোগ্রাম থাকবে। এটি এমন একটি দুর্দান্ত উত্স হতে পারে যাদের প্রশিক্ষণের এবং দক্ষতা রয়েছে।
আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের কিভাবে খুঁজে পেতে পারি?
Shutterstock মাধ্যমে ছবি চেয়েছিলেন সাহায্য
9 মন্তব্য ▼
