পরবর্তী সাক্ষাত্কারে বহিস্কার করা হ্যান্ডেল কিভাবে

এটি সম্পর্কে কোনও দুটি উপায় নেই: বহিস্কার করা হচ্ছে আপনার পরবর্তী কাজের সাক্ষাত্কারে একটি বেদনাদায়ক মুহূর্তের জন্য। কারণ কিছু নিয়োগকর্তা এটি একটি অনুমিত লাল-পতাকাযুক্ত কর্মচারীকে সুযোগ দিচ্ছেন না, আপনি যদি বহিস্কার করা নির্দেশ করেন তবে বৃহত অনলাইন নিয়োগের প্রচারাভিযানগুলি আপনার সারসংকলনের উপর সঠিকভাবে ছেড়ে যেতে পারে। আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারে আমন্ত্রিত হন, তবে, এটি ইতিবাচক উত্সাহ যে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মনে করেন যে আপনার সাথে কথা বলা মূল্যবান। পরিস্থিতি এবং আপনি অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছি কি সম্পর্কে সৎ হতে হবে; সঠিক নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেবেন যে আপনি ঝুঁকির যোগ্য।

$config[code] not found

বহিস্কার করা সম্পর্কে মিথ্যা না

চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালে বহিষ্কৃত হওয়ার চেষ্টা করবেন না। আপনি মিথ্যা এবং আপনি খুঁজে পাওয়া যায়, তাহলে, এটি সবচেয়ে নিয়োগের প্রক্রিয়া থেকে আপনি মুছে ফেলা হবে। উপরন্তু, একটি অনাকাঙ্ক্ষিত নীরবতা এড়ানোর জন্য সময়ের আগে আপনার প্রতিক্রিয়া পুনর্বহাল, যা নিয়োগকর্তারা অপরাধ বা আশঙ্কা হিসাবে ভুল পড়তে পারে। আপনি যদি সত্যে উপস্থিত হন, তবে প্রয়োজনে দোষী সাব্যস্ততা স্বীকার করুন, নিয়োগকর্তারা আপনার পরিস্থিতির দ্বিতীয় চেহারা নিতে ইচ্ছুক হতে পারেন। একই শিরাতে, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে চিত্রাঙ্কিত, নিরস্ত্র বাফুন হিসাবে চিত্রিত করুন যা আপনার সুস্পষ্ট গুণাবলীগুলি চিনতে পারেনি। নিয়োগকর্তারা অনুমান করেছেন যে আপনি সম্পূর্ণরূপে যুক্তিসঙ্গত কিনা তা নির্বিশেষে, অগ্নিসংযোগের সাথে আপনার কিছু করার ছিল। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা Badmouthing আপনি ভবিষ্যতে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা badmouth করতে ইচ্ছুক হতে পারে যে সংকেত।

পেশাগত পার্থক্য উদ্ধৃত

দ্য হাফিংটন পোস্টের মতে, আপনার পরবর্তী কাজের সাক্ষাত্কারে বহিস্কার করা হবার এক উপায় হল বিচ্ছিন্নতার প্রাথমিক কারণকে পৃথক করা, যা পেশাগত পার্থক্যগুলি কমিয়ে দেয়। সম্ভবত আপনি অনুভব করেছেন যে নতুন ক্লায়েন্টদের আকৃষ্ট করার জন্য আক্রমনাত্মক বিপণন পদ্ধতিটি আপনার বিভাগের জন্য কয়েক মাস ধরে ফোকাস গ্রুপ ফলাফল এবং ডেটা ট্র্যাকিংয়ের উপর ভিত্তি করে শীর্ষ অগ্রাধিকার ছিল। আপনার পরিচালকদের একজন হয়তো বর্তমান ক্লায়েন্টের চাহিদাগুলি আরো সঠিকভাবে সেলাই করার পক্ষে নতুন ক্লায়েন্ট প্রসারের পরিত্যাগ করতে চেয়েছিলেন। উভয় কৌশল জড়িত একটি সুষম পদ্ধতির গ্রহণ করার পরিবর্তে, আপনি বহিস্কার করা হয়। অনেক সংক্ষিপ্ত, পরিস্থিতিযুক্ত বাক্যাংশগুলির ব্যাখ্যা করে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করতে পারে যে এটি পেশাগত পার্থক্য ছিল, পেশাদারিত্বের অভাবের কারণে নয়, এটি বাতিল হয়ে গেছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পাঠ শেখা, ভবিষ্যত আউটলুক

দক্ষতার সাথে ফায়ারিং দৃশ্যকল্পটি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করার পরে, অভিজ্ঞতার থেকে আপনি যে কী পাঠ্য শিখেছেন তা সহজেই রূপান্তর করুন। এটি দেখায় যে আপনি প্রতিফলিত এবং ভুল করার জন্য দায় স্বীকার করতে পারেন। আপনার ভুলের দিকে মনোযোগ দিবেন না, তবে আপনার সম্পর্কের বিল্ডিং বা আপনার মাঠের বর্তমান অর্থনৈতিক জলবায়ু সম্পর্কে আপনি এখন যা বোঝেন তা প্রদত্ত তাৎপর্যপূর্ণভাবে আপনি কিছু আলাদাভাবে সম্পন্ন করতে পারেন বলে ঠিক আছে। "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" অনুসারে, এই পাঠগুলি আপনাকে ভবিষ্যতে যোগাযোগ, প্রতিনিধিদল, জবাবদিহিতা বা বহিস্কারের পরে যেকোনো দক্ষতা বিকাশের ক্ষেত্রে ভবিষ্যতে একটি ভাল কর্মচারী বানিয়ে দেবে।

পুরো ছবি উপস্থাপনা

যদিও আপনাকে বহিস্কার করা হতে পারে তবে আপনার পিছনে কয়েক বছর ইতিবাচক, সফল চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। আপনি সর্বদা দৃঢ় কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি পেয়েছেন তা নির্দেশ করুন - যদি এটি সত্য হয় - এবং আপনার পেশাদারী খ্যাতি এবং যোগ্যতার বৃহত্তর প্রেক্ষাপটে ইভেন্টটিকে ফ্রেম করুন। যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করুন পুরানো বেড়াগুলি সংশোধন করতে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা আহ্বান করা হলে তিনি কিছু ইতিবাচক মন্তব্য দিতে পারবেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।