সফল ব্যবসা গড়ে তোলার জন্য প্রত্যেকেরই একটি দল দরকার, কিন্তু আপনার টিম কে-এবং আপনি তাদের উপর বিশ্বাস করতে পারেন?
আসুন তিন ধরনের মানুষকে বিবেচনা করি। আপনি যদি তাদের দেওয়া একটি এক আরো অনেক কিছু করতে পারে। অন্যদের … ভাল, আপনি তাদের ছাড়া বাস করার উপায় খুঁজে পেতে হতে পারে।
1. অফিস Bullies
একজন ধর্ষক এমন ব্যক্তি যিনি দুর্বল ব্যক্তিদের ক্ষতি করতে বা ভয় করতে শক্তি বা শক্তি ব্যবহার করেন। এটি এমন কিছু যা আমাদের স্কুলে উপস্থিত রয়েছে, এবং আমরা আমাদের কাজগুলিতে দেখার আশা করি না। কিন্তু মানুষের সাথে পুরস্কারের পাশাপাশি যোগাযোগের বিভিন্ন বিষয় আসে।
$config[code] not foundএকটি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থী হিসেবে আমার মনে আছে, যিনি একটি নির্দিষ্ট সহপাঠীর সাথে কাজ করছেন, যিনি আমাকে বছরের পর বছর ধরে ধর্ষণ করার চেষ্টা করেছিলেন। এটা আমাকে একটি মূল্যবান পাঠ শেখানো: পি মানুষ স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের নির্বোধতা বাড়িয়ে না। "আপনার কর্মক্ষেত্রে বুলি আছে?", অনাতা ক্যাম্পবেল অন্তত দুটি কোণ থেকে এই বিষয়ে আলোচনা করেছেন: বস মধ্যে কোম্পানী একটি ঠক্ঠক্ এবং সত্য ধর্ষণ আচরণ হিসাবে অনুভূত হচ্ছে।
আমি অনিতা এই সমস্যা মোকাবেলা করতে সাহায্য করে পরামর্শ পরামর্শ। সে বলে, "ব্যবসার মালিক হিসাবে, ধর্ষণ বন্ধ করার জন্য আপনার সেরা উপায় হল আপনার ব্যবসায়ের উপস্থিতিতে। ঘোরাফেরা করে পরিচালনা করুন-লোকেরা কী করছে তা দেখুন, তারা কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করছেন। তাদের সাথে নিয়মিত কথা বলুন এবং তারা একে অপরের সাথে কিভাবে সম্পর্কযুক্ত। "
আমি ছোট ব্যবসা পরিচালনায় এক দশক ধরে অতিবাহিত করেছি এবং আমার সেরা দক্ষতা উদাহরণ দ্বারা নেতৃস্থানীয় ছিল। আপনি কিছু নির্মাণ করার চেষ্টা করছেন; আপনি ধাক্কা এটা নিচে অশ্রুজল করার সময় নেই। আপনি রক্ষা মূল্য একটি কোম্পানী সংস্কৃতি তৈরি করতে হবে।
2. ইনফরমাল নেতাদের
পোশাক পরা পৃথিবীতে, আনুষ্ঠানিক নেতৃত্ব হিপ এবং প্রাসঙ্গিক মনে করে, কিন্তু এটি সর্বদা তাই নয়। ডায়ান হেলবিগের মতে, "আপনার ব্যবসা কে চালাচ্ছে?", আনুষ্ঠানিক নেতা ব্যবসায়ের জন্য ভাল এবং খারাপ উভয় হতে পারে। এটা সব এই ক্ষমতা দিয়ে তারা কি উপর নির্ভর করে।
ডিয়েন বলেছেন, "এটা উপলব্ধি ছাড়া, আপনি অন্যদের ক্ষমতা ছেড়ে দিতে পারেন। এই যখন তারা আপনার ব্যবসার দিক নির্ধারণ করা হয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের ইনফরমাল নেতারা সবচেয়ে বিপজ্জনক হতে পারে … যখন আপনি তাদের কাছ থেকে নিয়ন্ত্রণ নেন না। "
যাইহোক, Diane নোট, "অনানুষ্ঠানিক নেতারা একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ভাল সময় আছে। তাদের কাছে সরকারী কর্তৃত্ব নেই তবে তারা কোম্পানির সাফল্যের জন্য নিবেদিত এবং অন্যরা তাদের নেতৃত্ব অনুসরণ করে। "
আমার জন্য, স্বচ্ছতা এমন একটি আনুষ্ঠানিক নেতাকে সম্বোধন করার সর্বোত্তম উপায় যা শান্তভাবে আপনার কোম্পানীকে পুনঃনির্দেশিত করছে। হতে হবে
- কমান্ড একটি পরিষ্কার চেইন কর্মসংস্থান প্রথম দিন থেকে প্রতিষ্ঠিত।
- একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ উপায় (পুনরায়) আপনার কোম্পানির মান এবং নিয়ম শাসন করে যে দলগুলিকে, এবং
- একটি অবিলম্বে এবং সরাসরি প্রতিক্রিয়া প্রোটোকল বিরতি যারা। নেতাদের চিত্কার, চিৎকার বা অর্থ হতে হবে না, কিন্তু তারা বিপর্যয়মূলক আচরণ মোকাবেলা এবং ফলাফল প্রদান করতে হবে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই মামলাটি হ'ল, সমস্যাটির পরে তাড়াতাড়ি সমাধান করা সহজ।
আপনি যদি আপনার ব্যবসায়কে দুর্বল করে তোলেন তবে আপনি যে ধরনের কোম্পানীটি চান তা তৈরি করতে পারেন। এবং যে আপনার ক্লায়েন্ট আপনার জন্য কাজ নির্বাণ অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
3. আপনার ক্লায়েন্টদের
আপনার গ্রাহকদের দূরে চালানোর পরিবর্তে, তাদের যত্ন নেওয়ার বিষয়ে শিখুন যা তাদের কথা বলার জন্য ইতিবাচক কিছু দেয়। আপনি যদি এটি করেন তবে আপনি কেবলমাত্র আপনার ক্লায়েন্টকে আপনার দলের সেরা "কর্মচারী" হতে পারে - আপনার সংস্থাকে প্রচার করতে এবং আপনার পরিষেবাদির প্রশংসা করতে পারেন। "9 খারাপ আচরণগুলি যা আপনার প্রতিযোগীদের কাছে আপনার গ্রাহকদের পাঠাচ্ছে," আইভানা টেলর আপনার কাজগুলিকে দূরে সরিয়ে নিয়ে যাচ্ছেন তা নিয়ে আলোচনা করে। তিনি প্রতিটি আচরণ ঠিক করতে সাহায্য করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ প্রদান করে।
আপনার ক্লায়েন্ট পরিবার, বন্ধু এবং সহকর্মীদের আছে। যদি আপনি তাদের যত্ন নিচ্ছেন না তবে এটি সঠিক কাজ কারণ এটির যত্ন নিন কারণ এটি ব্যবসার জন্য ভাল। আপনার ক্লায়েন্টদের জন্য যত্ন শুধুমাত্র আনুগত্য বাড়ে, কিন্তু রেফারাল হিসাবে ভাল।
8 মন্তব্য ▼
